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你为什么有勇气从企业里出来？
有选择的勇气是因为看到了趋势为什么我这么笃定地走这条路呢？不是我盲目自信，而是有趋势变化的事实支撑。2014年，我读到布兰登·伯查德的《专业化生存》这本书，里面提到专家可以分为成.. -
提拔下属也有错？管理者“躲坑系列”（一）
01、内部提拔还是外部招聘？该内部提拔，还是外部招聘？我们先来听听“内部提拔派”的意见。“内提可以鼓舞内部员工士气，为员工提供良好的职业晋升通道。并且内部员工更加熟悉企业管理和.. -
开除就可以了吗？管理者“躲坑系列”（二）
国有国法，家有家规。企业员工违规了，你作为管理者是不是下得去手，是个很有意思的话题。我在得到APP我的管理课后留的第二道题，就是探讨这个话题。还是老规矩，先不要急着看我的回答，读.. -
比起直接发钱，我会做这三件事鼓励创新
鼓励创新，是很多企业生意的增长点，在一个存量的生意世界，创新更是可以直接带来业绩的增加和成本的降低。但是，如何避免“创新成为形式主义”，同时，鼓励下属做好创新？还是老规矩，先.. -
给下属“画饼”的“三句口诀”|管理中的“坑”（四）
鼓励下属是每位管理者在日常工作中必须要面对的功课。但是，对于如何鼓励，很多管理者很容易会陷入一个两难局面：许诺太少或者不敢给下属承诺，下属觉得这样的老板跟着没劲；“饼画的太大..
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