第一层，让你意识到提及的这三样东西不能兼得。
第二层，帮你理解它们背后的本质关系如何运作。
第一个“不可能三角”：
工作为什么不可能同时【钱多】【事少】【开心】
工作的本质，就是通过出卖自己的时间和劳动力来创造价值，价值中有的部分能归自己，有的部分则不行。
钱多：到手的报酬越高则越意味着你创造的价值多。哪怕你拿到的部分已经很多，可惜老板和公司一定会拿走更多。而创造更多价值，要么源于增加劳动强度，要么源于大幅创新改变劳动方式，前者累，后者难，唯一的相同点就是都不太会“事少”。
事少：也就是可以自由支配的工作时间远大于完成目标所需。最大的可能就是，这是一个没有挑战不怎么承担压力的职位，冗余甚至炮灰。一旦状况恶化需要裁员，合并以及撤销这种职位就是公司理所当然的选择。
开心：虽然不同的人获得开心的方式不一样，比如有的人看重同事之间的亲密氛围，有的人看重工作的成就感，有的人更在意不断学到新东西的挑战，但无论如何，开心并不是一件理所当然的事情。试想，发你钱还让你开心的话，老板得在你身上寻到多少开心才合理？
于是就有三种都算不错的组合：
出气筒-钱多而事少：你的工作不是为了解决问题，而是为了在组织的规则内集火或受气。为整个组织提供的情绪价值远大于满足实际业务上的需求。极端状况：借你的头一用再厚葬的背锅。常见状况：被包养。
爱好-事少而开心：你所做的事情是真的兴趣所在，甚至能获得自身的成长。虽然这并不能迅速变现被市场价值所认可，但因为利益稀薄反而也少很多沟通和斗争方面的麻烦。常见于一些艺术、研究等个人爱好领域。建议家里有矿马斯洛需求已经爬上去的人选择这样的工作，反正你们缺少的只是自我实现了。
忙-开心而钱多：做的是自己喜欢甚至擅长的事情，同时创造的价值也被市场认可。这样的人往往在自己的领域内凭借技术或能力占有一席之地——自然是不可能事少清闲的。建议平衡生活和工作，卖力即可，卖命就不必了。毕竟工作只是人生的一部分，不管如何工作狂，至少要保住自己的健康，身体是革命的本钱。
对于任何一个不可能三角，所有的核心策略都是一样：
①放弃三者兼得的幻想，如果放弃不了，那就早点睡，梦里什么都有。
②以“至少获得其中一角”为最低限度，如果都没有，那这事建议重新慎重考虑。
③以“同时获得两角”为最高目标，能做到已经就是非常棒了。
④至于放弃哪一角，没有标准答案，根据自己需求取舍。
何为策略，策略就是选择，选择就是做出“取舍”的决定。
很多时候人类的痛苦其实并不是“不知道怎么选”，而是“不愿意做出选择（取舍）”。
这种情况下，拖得越久，越会丧失对事情甚至人生的掌控。
反过来认清状况，咬牙向前，不管哪个方向，试错之后往往还能峰回路转。
毕竟，痛苦是因为在走上坡路。
不可能三角：Impossibletrinity本来是指经济社会和财政金融政策目标选择面临诸多困境，难以同时获得三个方面的目标。在金融政策方面，资本自由流动、汇率稳定和货币政策独立性三者也不可能兼得。在现实中也可以用此模型作为常用框架分析事物。
当然，世界上也不是绝对不存在“钱多”、“事少”、“开心”这个组合的，但是那能不能算作“工作”，需要什么样的条件才能获得，相信大家心里都有数了。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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