富士康荣获拉根企业社会责任与多元奖，引领残疾服务新高度

发表于 2024年12月26日

拉根企业社会责任与多元奖（Ragan CSR&DIVERSITY AWARDS）颁奖日前于纽约 Yale Club 盛大举行，富士康科技集团凭借 “多元公平包容残疾服务计划” 在竞争中脱颖而出，赢得 ESG 活动类别奖项1. 以下是对富士康此次获奖的具体介绍：

获奖原因

完善的服务方案与推动机制：富士康制定了一套全面的残疾员工服务方案，建立了自上而下的推动机制，高层领导直接参与其中，并且充分听取残疾人士在服务方案设计中的意见反馈1.
跨部门服务组织与策略执行：建立跨部门服务组织，制定并执行针对残疾员工的招聘、培养和留才策略，确保残疾员工在工作和生活中获得必要的支持和同等的培训发展机会，有效保障和提升了残疾员工的权益1.

未来深化服务工作的方向

富士康大学陈振国校长表示，未来集团将从五个主要领域深化残疾人士服务工作1 ：

提供多样化培训与无障碍课程：提供多样化、国际化的培训内容和无障碍课程，鼓励全体员工全面参与，以提升残疾员工的专业技能和综合素质，促进其更好地融入企业和社会。
建立统一残疾数据标准：建立统一的残疾数据标准，涵盖身体残疾、认知障碍、感官障碍等，以便更准确地了解残疾员工的需求，为其提供更具针对性的服务和支持，推动残疾服务的进步与发展。
应用 AI 技术助力残疾人士：积极应用 AI 技术，帮助残疾人士更好地融入社会，改善生活质量，挖掘更多可能性。例如，通过 AI 辅助工具，为残疾员工提供更便捷的工作和生活帮助，提高其工作效率和生活自理能力。
邀请残疾员工参与政策设计：邀请残疾员工参与政策设计，确保集团政策更符合实际需求，更好地服务残疾社区。让残疾员工能够在企业决策中发挥积极作用，充分体现其价值和尊严。
推动集团残疾平等指数项目：持续推动集团残疾平等指数（Disability Equality Index，DEI）项目，对企业文化与领导力、企业可达性、就业实践、社区参与和供应商多元化等方面进行优化，助力集团建立更加多元、公平、包容的文化环境。

无障碍环境建设与硬件设施导入

富士康基于工业工程 + 人因工程理念，致力于打造无障碍且人性化的工作、学习及生活环境，提升员工的工作体验、幸福感及归属感1. 例如，评估并建立宿舍无障碍建设硬件标准，完成含卫浴间扶手、震闪门铃、紧急呼叫按钮和紧急呼叫显示器等硬件设施的导入，满足残疾员工生活的需求

制定《残疾平等指数应用指南》

富士康参考 Disability Equality Index，制定《残疾平等指数应用指南》，为提升残疾员工服务质量及水平提供具体的指引，助力打造 “最佳工作场所”1. 通过辅导、自评、改善、实践交流及持续优化的方式，按计划推进 DEI 项目的实施与优化，确保残疾员工能够在公平、包容的环境中工作和生活

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