2024 年 11 月 5 日,鸿海科技集团宣布了一则振奋人心的消息:在 2024 绿色供应链暨气候行动论坛上,公众环境研究中心(IPE)公布的绿色供应链 CITI 指数及企业气候行动 CATI 指数年度评鉴结果出炉,鸿海科技集团(即富士康科技集团)以 83.51 分(CITI)和 85 分(CATI)的优异成绩,再度荣登 2024 绿色供应链 CITI 指数 / 企业气候行动 CATI 指数大中华区榜首。值得一提的是,这已经是富士康连续第四年斩获该两项指数的大中华区双料第一。


一、CITI 和 CATI 指数解读


CITI 指数,即企业信息透明度指数,主要依据政府公开的监管信息以及品牌公开披露的内容,全面评估企业在供应链环境管理方面的表现,尤其聚焦于环境合规、节能减排以及信息披露等关键领域。而 CATI 指数,即企业气候行动透明度指数,在中国环境科学研究院的技术支持下,从治理机制、测算披露、碳目标设定、碳目标绩效、减排行动这五个维度,对企业的碳管理和减排行动落实情况进行动态评价。


二、富士康的绿色行动与卓越成就


  1. 大力推进绿色能源:2024 年地球日,富士康郑重承诺在 2040 年实现全球厂区 100% 使用绿电。为此,富士康积极采取多种措施,如自建太阳能系统,并已在中国大陆、台湾地区、越南等地投入运营。

  2. 持续开展节能改造:秉持 “节能减碳,绿色发展” 的理念,富士康大力推进节能项目,启动 “绿色 EEP 十五大项目”,并制定了严格的整改标准和稽核办法。在照明、电机、空调等设备改善方面加大投入,2023 年还举办了厂端交流会议,覆盖多个地区,对标节能标准,共同推动减碳工作。截至 2023 年底,富士康在中国大陆地区实施了 1818 项节能改造项目,投入近 6.5 亿元人民币,节能成效显著,总节能量达 518,847MWh,减碳量高达 309,648tCO₂e,节能率约 6%,同时举办节能对标评比大赛,充分调动员工积极性。

  3. 强化水资源管理:富士康将用水细分为办公宿舍用水和制程用水两大类,分别实施针对性节水措施。通过中水设备回用至少 596 万吨废水,用于绿化和冲厕系统等。针对高 COD 浓度切削油、乳化液废液等产业特性问题,制定引入再生用水、广泛应用节水设备、导入减量和回用设备三大对策,促进回用水和再生水的使用,有效减少用水量。

  4. 严格绿色供应链管理:富士康严格遵循国家标准,如《绿色工厂评价要求》《绿色工厂评价通则》等。自 2017 年第一批绿色工厂创建以来,已有至少 30 家法人公司荣获国家级 “绿色工厂” 称号,至少 3 家法人公司获评国家级 “绿色供应链”。此外,富士康还系统性地打造了培训、评鉴认证、绩效监控等六大措施,助力供应链企业共同进步,提升绿色发展水平。

  5. 稳步推进净零目标:富士康在实现净零目标的道路上稳步前行。2023 年近期目标获得 SBTi(科学减碳倡议组织)批准后,2024 年其净零目标也正式获批,成为台湾地区高科技硬设备产业中第三家、整个台湾地区第七家获得 SBTi 批准净零目标的企业。


三、行业引领与社会责任担当


作为全球电子科技行业的领军企业,富士康积极履行企业社会责任,全力推动绿色制造,已然成为制造业绿色转型的标杆。富士康深刻认识到,在绿色制造的征程中不能孤立前行,在做好自身绿色制造的同时,充分发挥头部企业的引领作用,将绿色制造理念与实践成果对外输出,助力产业链企业实现永续发展,为全球可持续发展贡献了巨大力量。


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郑州富士康招聘线上AI面试流程、入职进厂流程(最新)

郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍:

1、工作地点:郑州航空港区,主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区,港区富士康最好的事业群之一。

2、主要负责:手机零配件组装、测试、检测等,基本不穿无尘服,无CNC岗位,基本全坐班,工作轻松。

3、招募要求:年龄18∽48岁,男女不限,初中以上学历,烟疤大面积纹身不行。

目前有返费工、高价纯小时工、短期工(寒假工、学生工)招聘,现在可预约面试。


富士康招募政策问题汇总

1、郑州富士康新、老派遣工定义:

老员工(派遣工)定义:2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群,现已更名为A事业群),并且至少有一次的在职时长≥30天。

新员工(派遣工)定义:不符合上述定义的群体均视为新员工(派遣工)。

2、郑州富士康同工同酬是什么意思?

同工同酬就是和富士康正式工工作一样,工资标准一样工资标准如下:

底薪2100,周一到周五每天加班2小时,按1.5倍工资(18.1元/H)结算;

周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算,法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。

部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助,不扣五险一金

3、郑州富士康小时工工资怎么发?

小时工每月发两次工资;发薪日先按同工同酬发薪,每月还有一次补差价(具体补差价时间,以上方入职政策为准),补差价时要求在职。

差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。

4、郑州富士康离职再进需要多久?

任何事业群离职后,都需离职满15天才能再次入职;两次入职中间必须间隔1个月

5、郑州富士康24岁以下查验标准:

港区A事业群(短期工模式无需查验)。

18<年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网(不在学籍方可入职)。

6、郑州港区富士康吃住情况介绍:

厂区就餐介绍:厂区内设有菜品丰富的平价餐厅,入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡),餐卡内每个月会有400元的餐费额度,吃多少最后从工资扣多少(先吃后扣,相当于信用卡功能)。

厂区住宿介绍:入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍,宿舍6人间,有空调、热水器、独立卫生间,150元/月(不足一个月按5元/天折算,水电免费),住宿费每个月会从工资里扣除,不用提前支付。

6、郑州富士康招聘招募报名方式

1、网上报名:点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网:https://www.fskzpw.com    填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。

2、加客服微信报名:下方扫二维码加我们的微信客服:18638548171 然后发个人资料( 姓名、手机号、身份证号,身份证照片)客服会协助你进行报名。

3、电话联系客服报名:18638548171

4、一起来的都要先填写报名资料,才能安排线上Ai面试。

提醒:只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名!未报名者切勿到厂区浪费时间。

7、郑州富士康招聘面试所带物品

二代身份证原件,个人生活用品。

体检费:必须到富士康厂区体检,其他地方体检结果无效,体检费50元,干满一个月随工资报销。

8、郑州富士康防诈骗提醒

富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试,厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排,请不要私自前往厂区浪费时间。

富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区,设置任何接待人员,全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介,信誉良莠不齐,都不能保证正常的补贴和返费,请工友仔细甄别,谨防上当。

富士康招聘不收任何费用,谨防虚假招聘,请提前网上报名后,联系客服微信,协助进行线上AI面试,审核合格后,直接到厂区参加体检。

近期一些非法人员,进行诈骗工友现象,虚假承诺发被子发红包,导致个人利益受到损失,切勿相信小利益诱惑。


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