2024 年,富士康科技集团在人才培育领域再度绽放璀璨光芒,于国际知名的布兰登霍尔卓越奖(Brandon Hall Group Excellence Awards)中,以卓越的表现荣获 “一金三银” 的辉煌佳绩,这一成就充分展现了富士康在人才培育方面的非凡实力与卓越成就。


一、最佳学习技术实施奖(金奖)


富士康凭借《敏捷、自动、生成式 AI 深化教育运营》项目成功斩获该奖项。在当今科技飞速发展的时代,富士康积极拥抱创新,在教育大数据平台中大胆引入 GenAI。这一举措不仅深化了 AI 技术在教育领域的应用,更为教育数字化转型带来了全新的机遇。通过 GenAI,教育平台能够为不同的场景和需求提供更为多样化和广泛的分析、预测以及个人化服务。无论是员工的技能培训、职业发展规划,还是企业内部的知识分享与传承,GenAI 都发挥着重要的作用,为富士康的人才培育提供了强大的技术支持。


二、多元化、公平性、包容性和归属感最佳治理奖(银奖)


获得此奖项,是对富士康在企业多元化管理、员工公平发展、团队包容性建设以及员工归属感提升等方面所做出的积极努力和有效治理的高度肯定。富士康一直致力于打造一个公平、多元、包容的工作环境,尊重每一位员工的个性和价值。在企业管理中,注重消除各种形式的歧视,为不同背景的员工提供平等的发展机会。通过开展各种文化活动和团队建设项目,增强员工之间的沟通与合作,营造出和谐、包容的团队氛围。同时,富士康还积极关注员工的需求和感受,不断提升员工的归属感,让员工真正把企业当成自己的家,为企业的发展贡献自己的力量。


三、最佳支援企业经营战略变革学习计划奖(银奖)


这个奖项充分表明富士康的学习计划能够紧密围绕企业经营战略变革的需求,为企业在不同发展阶段提供有力的人才支持和知识保障。随着市场环境的不断变化和企业的持续发展,富士康始终保持敏锐的洞察力,及时调整人才培育策略,以适应企业经营战略的变革。通过制定针对性的学习计划,为员工提供最新的行业知识和技能培训,帮助员工提升自身能力,更好地应对企业发展中的各种挑战。这些学习计划不仅为企业的战略转型和业务升级提供了坚实的人才基础,也为员工的个人发展创造了广阔的空间。


四、最佳领导力发展奖(银奖)


荣获此奖体现了富士康在培养和提升员工领导力方面的出色成果。富士康深知领导力对于企业发展的重要性,因此投入大量资源,通过系统的培训和发展计划,激发员工的领导潜能。这些计划涵盖了领导力理论学习、实践锻炼、导师指导等多个方面,为员工提供了全方位的领导力发展机会。通过这些努力,富士康为企业培养了一批具备卓越领导能力的人才,他们在企业的各个岗位上发挥着重要的引领作用,推动了企业的高效管理和持续发展。


值得一提的是,富士康在 2023 年首次参与布兰登霍尔卓越奖便斩获 “四金一银一铜” 等多项肯定。短短两年时间内,富士康总共获得了 10 项大奖,这一卓越成就充分彰显了其在人才培育领域的深厚实力和持续创新能力。富士康将继续秉持人才是企业发展核心竞争力的理念,不断加大在人才培育方面的投入,为企业的持续发展和社会的进步做出更大的贡献。


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郑州富士康应聘注意事项:

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3、招募流程:点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。

郑州富士康招聘线上AI面试流程、入职进厂流程(最新)

郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍:

1、工作地点:郑州航空港区,主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区,港区富士康最好的事业群之一。

2、主要负责:手机零配件组装、测试、检测等,基本不穿无尘服,无CNC岗位,基本全坐班,工作轻松。

3、招募要求:年龄18∽48岁,男女不限,初中以上学历,烟疤大面积纹身不行。

目前有返费工、高价纯小时工、短期工(寒假工、学生工)招聘,现在可预约面试。


富士康招募政策问题汇总

1、郑州富士康新、老派遣工定义:

老员工(派遣工)定义:2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群,现已更名为A事业群),并且至少有一次的在职时长≥30天。

新员工(派遣工)定义:不符合上述定义的群体均视为新员工(派遣工)。

2、郑州富士康同工同酬是什么意思?

同工同酬就是和富士康正式工工作一样,工资标准一样工资标准如下:

底薪2100,周一到周五每天加班2小时,按1.5倍工资(18.1元/H)结算;

周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算,法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。

部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助,不扣五险一金

3、郑州富士康小时工工资怎么发?

小时工每月发两次工资;发薪日先按同工同酬发薪,每月还有一次补差价(具体补差价时间,以上方入职政策为准),补差价时要求在职。

差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。

4、郑州富士康离职再进需要多久?

任何事业群离职后,都需离职满15天才能再次入职;两次入职中间必须间隔1个月

5、郑州富士康24岁以下查验标准:

港区A事业群(短期工模式无需查验)。

18<年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网(不在学籍方可入职)。

6、郑州港区富士康吃住情况介绍:

厂区就餐介绍:厂区内设有菜品丰富的平价餐厅,入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡),餐卡内每个月会有400元的餐费额度,吃多少最后从工资扣多少(先吃后扣,相当于信用卡功能)。

厂区住宿介绍:入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍,宿舍6人间,有空调、热水器、独立卫生间,150元/月(不足一个月按5元/天折算,水电免费),住宿费每个月会从工资里扣除,不用提前支付。

6、郑州富士康招聘招募报名方式

1、网上报名:点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网:https://www.fskzpw.com    填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。

2、加客服微信报名:下方扫二维码加我们的微信客服:18638548171 然后发个人资料( 姓名、手机号、身份证号,身份证照片)客服会协助你进行报名。

3、电话联系客服报名:18638548171

4、一起来的都要先填写报名资料,才能安排线上Ai面试。

提醒:只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名!未报名者切勿到厂区浪费时间。

7、郑州富士康招聘面试所带物品

二代身份证原件,个人生活用品。

体检费:必须到富士康厂区体检,其他地方体检结果无效,体检费50元,干满一个月随工资报销。

8、郑州富士康防诈骗提醒

富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试,厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排,请不要私自前往厂区浪费时间。

富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区,设置任何接待人员,全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介,信誉良莠不齐,都不能保证正常的补贴和返费,请工友仔细甄别,谨防上当。

富士康招聘不收任何费用,谨防虚假招聘,请提前网上报名后,联系客服微信,协助进行线上AI面试,审核合格后,直接到厂区参加体检。

近期一些非法人员,进行诈骗工友现象,虚假承诺发被子发红包,导致个人利益受到损失,切勿相信小利益诱惑。


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