富士康人才培育屡获殊荣，布兰登霍尔卓越奖见证非凡实力

发表于 2024年12月26日

2024 年，富士康科技集团在人才培育领域再度绽放璀璨光芒，于国际知名的布兰登霍尔卓越奖（Brandon Hall Group Excellence Awards）中，以卓越的表现荣获 “一金三银” 的辉煌佳绩，这一成就充分展现了富士康在人才培育方面的非凡实力与卓越成就。

一、最佳学习技术实施奖（金奖）

富士康凭借《敏捷、自动、生成式 AI 深化教育运营》项目成功斩获该奖项。在当今科技飞速发展的时代，富士康积极拥抱创新，在教育大数据平台中大胆引入 GenAI。这一举措不仅深化了 AI 技术在教育领域的应用，更为教育数字化转型带来了全新的机遇。通过 GenAI，教育平台能够为不同的场景和需求提供更为多样化和广泛的分析、预测以及个人化服务。无论是员工的技能培训、职业发展规划，还是企业内部的知识分享与传承，GenAI 都发挥着重要的作用，为富士康的人才培育提供了强大的技术支持。

二、多元化、公平性、包容性和归属感最佳治理奖（银奖）

获得此奖项，是对富士康在企业多元化管理、员工公平发展、团队包容性建设以及员工归属感提升等方面所做出的积极努力和有效治理的高度肯定。富士康一直致力于打造一个公平、多元、包容的工作环境，尊重每一位员工的个性和价值。在企业管理中，注重消除各种形式的歧视，为不同背景的员工提供平等的发展机会。通过开展各种文化活动和团队建设项目，增强员工之间的沟通与合作，营造出和谐、包容的团队氛围。同时，富士康还积极关注员工的需求和感受，不断提升员工的归属感，让员工真正把企业当成自己的家，为企业的发展贡献自己的力量。

三、最佳支援企业经营战略变革学习计划奖（银奖）

这个奖项充分表明富士康的学习计划能够紧密围绕企业经营战略变革的需求，为企业在不同发展阶段提供有力的人才支持和知识保障。随着市场环境的不断变化和企业的持续发展，富士康始终保持敏锐的洞察力，及时调整人才培育策略，以适应企业经营战略的变革。通过制定针对性的学习计划，为员工提供最新的行业知识和技能培训，帮助员工提升自身能力，更好地应对企业发展中的各种挑战。这些学习计划不仅为企业的战略转型和业务升级提供了坚实的人才基础，也为员工的个人发展创造了广阔的空间。

四、最佳领导力发展奖（银奖）

荣获此奖体现了富士康在培养和提升员工领导力方面的出色成果。富士康深知领导力对于企业发展的重要性，因此投入大量资源，通过系统的培训和发展计划，激发员工的领导潜能。这些计划涵盖了领导力理论学习、实践锻炼、导师指导等多个方面，为员工提供了全方位的领导力发展机会。通过这些努力，富士康为企业培养了一批具备卓越领导能力的人才，他们在企业的各个岗位上发挥着重要的引领作用，推动了企业的高效管理和持续发展。

值得一提的是，富士康在 2023 年首次参与布兰登霍尔卓越奖便斩获 “四金一银一铜” 等多项肯定。短短两年时间内，富士康总共获得了 10 项大奖，这一卓越成就充分彰显了其在人才培育领域的深厚实力和持续创新能力。富士康将继续秉持人才是企业发展核心竞争力的理念，不断加大在人才培育方面的投入，为企业的持续发展和社会的进步做出更大的贡献。

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