【任何问题不能只考虑一个因素】
比如这个转岗的案例，里面至少涉及到三方：原部门领导，意向部门领导，自己。
原部门：辛苦干活但是不被认可
为什么不被认可？是因为干活好但是领导偏心或者个人偏见？还是虽然干活很辛苦但是干的活本身价值就低？
是哪种不被认可？是恶意打压？还是管理风格原因不太坦诚表扬下属？
梳理清楚这些问题，才能预测到有多大概率放人，以及会以什么理由卡你。
意向部门：对你的需求强烈程度
沟通过是否拿到了明确的转岗offer？
意向部门与原部门业务上有什么关联？
两个部门的领导之间关系如何？是竞争还是协作的状况更多？
梳理清楚这些问题，才能知道遇到不放人的状况转岗能成功的概率。
自己：如何更全面客观评价自己的职场表现
一般来说，并不存在“我是干活的人但是不被重用”这种状况。
活儿都给你干就是“重用”了，用得很重。
如果你理解的“重用”是升职加薪，那就得考虑，自己干的活是不是表现出了可以胜任更高职位的能力（当然，前提是确实有清晰的可以晋升的职位存在）；自己的可替代性如何，是不是可以以此作为谈判加薪的筹码（当然，前提是公司、部门业绩能够有给人加薪的余地）。
工作的辛苦程度、工作表现如何、工作的价值，这是三件不同的事情。
知道了这些，才能判断，转岗对于自己来说，到底是不是当前问题的解决方案。
【还需要知道的】
公司对于不同部门之间的转岗是什么态度，有没有现成的流程，比如在什么时机和HR相关同事沟通。
之前有多少转岗成功的案例，有没有可以咨询和参考的？
自己的薪资结构是怎样的，是怎么考核的？
前后两个部门，他们的业务是怎么考核的？
职场上不是所有事情都是你好我好的，如果一定会得罪人，得罪谁，得罪到什么程度，自己是不是能承受得起。
真正达成沟通，并不是靠巧妙的话术和好听的话，而是在充分了解各方之后，提前准备好应对可能的状况。
职场就像修仙小说，有的人师出名门现成就有大把厉害装备，而其他人就得辛辛苦苦一点一点攒经验值，这个攒经验值的过程就是靠“解决问题”。
相比起来考试当然更容易，事先你知道出题范围，只要肯学习也知道每道题是在考什么知识点，更不用说还有提前准备的时间。
但是出了学校，职场和人生意义上的解决问题则要复杂和困难得多，会遇到什么问题很难准确预测；看似只是一个“问题”，其实背后有千头万绪的相关因素，这种时候就会出现两种应对方法：有的人愿意动脑子多想想解决问题，有的人则打算减少麻烦碰运气。
当然不是说只要动脑子，结果一定比碰运气好。只是对于愿意动脑子的人，了解一下如何思考解决问题，才能把时间和耐心花在有用的地方。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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