相信很多朋友都有这种困惑，我踏踏实实干活就好，还要去汇报工作量工作成果，这不是显得很婊里婊气很谄媚吗？
这是对“汇报工作”这个词的重大误解，也是会导致干活有你认可没你，职场之路越走越窄的错误观念。
汇报工作是一个中性的词，是工作过程中必不可少的环节，不仅不和“干活”对立，而且是干活本身必须有的配套行为。英语里面讲职场所属关系，就是“reportto”即向谁汇报，由这个人来管理和考核你的工作量、工作标准、工作表现等等。而这些都必须建立在你和这个人信息一致达成共识的前提之上。汇报，就是必然的方式。
工作量：上司不知道的活儿等于白干
一般来说直属上司就是给你派活儿的人，似乎理应很清楚你手上的工作量，其实不然。
工作中难免有多人协作甚至跨部门对外合作的部分，很容易产生一些“那你帮忙一下呗”的事情，并不是说要拒绝一切上司以外人的拜托，但一定要在ta以外的人找你干活的时候问一句“你找我干这个我上司知道么？”如果ta不知道你还接手了这些事情，很可能造成你又忙又累但是ta以为你工作不饱和，甚至ta要派活儿给你却发现你没法用的状况。再加上刻意绕过你上司找你干的活，很可能就是为了甩锅给其他部门的你，如果不尽早及时告诉上司，到时候可能还得麻烦ta陪你一起背锅。
上司关注的是工作结果，而具体的工作过程中的工作量却未必清楚。特别是涉及到沟通和推进的事情，一点点反复和折腾都会让工作量剧增。如果只是自己默默做了，那这部分工作量上司看不见，是不会被ta计分的。
还有一种情况，ta预想中的工作方法和你实际用的完全不一样，所以根本没想到你给自己凭空多出来了这么多工作量。但如果及时汇报，就能让ta发现异常，早做指导。毕竟上司是你职场可用的第一资源。
工作标准：不看题目光看分数没有意义
谁也没有办法保证每一次任务都可以一次听明白要求然后一点不差完成。特别是对于带有包含创造性或者不确定性的工作，很多时候只有上手了才知道哪里会有坑。所以一旦发现工作难度超出预期，一定要及时汇报，让上司有重新考虑衡量标准的机会。不然ta的预期是你轻松做到80分，而你默默在经历了3倍的困难之后做到了60分。你委屈，ta还觉得你干活不太行。
读书时是为自己，只要“尽力”就好，反正最后考试见分晓。工作并不存在毕其功于一役的考试，每一个项目每一个任务都是在一个进程中。当你发现超纲，一定要及时汇报，寻求支持或者降低上司期望调整考核标准。
爱豆这种特殊工种都要先沟通明确标准是什么
工作表现：上司不知道的好等于不好
职场上下级是典型的权力关系。因为上司要对更大的目标负责，你的工作结果是其中的一部分，所以ta对你的工作有考核的权力。
客户的认可和表扬，工作结果的数字，特别是一些改善的结果，都应该及时进行汇报。而不是等着被ta发现。雷锋做好事不图回报，即使不留名，也都知道写在日记本里。你一个出来上班挣钱的人，事情做得好偷偷不告诉人，是想比雷锋还雷锋么？
如果真的佛里佛气不想汇报，那么就要接受没人知道不被认可的结果。把工作搞成暗恋，默默付出非得等对方发现你的好，大概率对方就是发现不了啊。
在学校里，老师的目标是教你，你就是老师关注的核心对象；在职场，上司的首要目标是完成自己的工作内容，达成业务预期结果，对下属的管理只是其中的一部分，而你也只是下属中的一个。理解了这个立场差异就会明白，上司真的并不天然时时刻刻盯着你什么都清楚，反过来说，一个全程盯着下属工作细节的上司才是缺乏领导力不务正业的控制狂。
能干能说不应该是对立的，而应该是相辅相成。说也不是单方面显摆或者谄媚，而是主动积极地沟通。
做一说十当然是骗子很糟糕，但是做十说一的确就是职场的傻子，不仅眼前拿不到应得的认可和待遇，长远也无法获得更多支持。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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