很多人都会觉得，上班最痛苦最麻烦的地方，还不是工作本身，而是种种复杂又不能不打交道的人际关系，由此感慨办公室政治很可怕什么的。

但基于我国大部分普通职场的现状来说，真的算不上办公室政治。

所谓政治，得有目标，有规则，有立场，有策略，最后相关真金白银不能妥协的利益及权力。而我们遇到的大部分冲突都没这么高级和清晰，往往只不过是人性格上的一些小缺口互相卡壳，再在情绪与面子的推动作用之下，出现的菜鸡互啄野狗battle而已。

【要搞事，看祸你能闯多大，看人你能不能惹得起】

除了无心无知惹的麻烦以外，所有那些“熊孩子们”的调皮捣蛋事迹，为什么那么烦人，恰恰是因为小朋友们其实很清楚大人管理收拾自己的底线在哪里，然后才在这个底线附近反复横跳。

大人难免也会吹胡子瞪眼凶起来，但小朋友可以迅速判断出来是吓唬自己还是来真的。特别是当有多个人存在的时候，谁会真的揍，谁不会，其实小朋友非常清楚。哪怕是在同龄的孩子之间，哪个打得过哪个惹不起，小朋友们也都很清楚。

办公室内的冲突也是一样，不同部门不同人，立场不一样，肯定会有观点差异。只要没有下定决心永远退让忍下来，成为职场食物链底层，那冲突就是彼此试探边界的过程。

清楚自己的底线才能有不认同对方的底气，清楚别人的底线才能知道可以为自己争取多大的空间。

比如，爱面子虚荣心强老想着教导别人一些微小的人生经验的的老板，哪怕开会扯淡再离谱，轻易也不要当场打ta脸反驳。因为比起事情的对错，这个才是ta的底线。（当然，随时都打算不干了也没关系的人法律范围内百无禁忌。）

【如果要撕B，向小朋友学习】

不占道理的时候要避着人

比如往别人书包里面塞毛毛虫，或者传递一些错误的信息或负面的评价。当然最好不要做，但如果真的要做，一定要记得不要留下把柄被人抓住。

做坏人不好，但更不要做一个蠢的坏人。就算坏，也得清楚自己到底坏在哪里。

有道理、受委屈的时候要大喊

如果的确道理在自己这一边，不要介意什么清者自清，该出声该动手都好。

亦舒讲姿态好看是没错的，但误导了一大群小朋友——在你没有足够能力轻松摆平事情的时候讲究姿态，除了给自己添麻烦以外没什么好处，而且人陷于困境和麻烦的姿态最不好看了。

不要害怕冲突本身，不要害怕被别人知道冲突和你相关，大家如果观点或者立场不一致，那就是需要通过冲突来明确边界和解决方案。

既然你有道理，那就让别怕讲出来给人听到。世界上那么多歪理，都不过是因为声音大，才被人误会是道理的。

毕竟小朋友们都可以大喊“是他先打我的！”

撕B要带上领导

在小朋友之间，为什么告家长告老师是一种会被看不起的行为呢？因为大家都知道这是大杀器，约定俗成的不许告家长告老师，等同于核武器不扩散公约。

反过来想想，这就说明告家长告老师有效啊！

遇到跨部门冲突的时候，千万不要热气上头自己单枪匹马冲过去吵架。职场是有权责范围的，领导也算是一种你可以动用的资源。

哪怕你自认为靠自己就百分百能赢，好歹也要先跟领导打个招呼你要去吵架了，否则你这边大杀四方，毫不知情的领导也许还在和对方领导其乐融融。尴尬之余，吵赢对方但是给自己领导留下负面印象也得不偿失。

如果一上来就定位于“这是办公室政治”，很容易心生怯意甚至告诉自己这怎么可能学得会。但其实冷静下来，如果抓住背后的关键脉络，大部分的冲突，你早在幼儿园时候就已经学习过，熟谙怎么应对了。

你现在做的只需要回忆起当自己是个小孩的时候，如何直接纯粹地理解人与冲突：惹不惹的得起，怎么惹事但保证自己安全……

作者：职场平头哥

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