很多人都会觉得，上班最痛苦最麻烦的地方，还不是工作本身，而是种种复杂又不能不打交道的人际关系，由此感慨办公室政治很可怕什么的。
但基于我国大部分普通职场的现状来说，真的算不上办公室政治。
所谓政治，得有目标，有规则，有立场，有策略，最后相关真金白银不能妥协的利益及权力。而我们遇到的大部分冲突都没这么高级和清晰，往往只不过是人性格上的一些小缺口互相卡壳，再在情绪与面子的推动作用之下，出现的菜鸡互啄野狗battle而已。
【要搞事，看祸你能闯多大，看人你能不能惹得起】
除了无心无知惹的麻烦以外，所有那些“熊孩子们”的调皮捣蛋事迹，为什么那么烦人，恰恰是因为小朋友们其实很清楚大人管理收拾自己的底线在哪里，然后才在这个底线附近反复横跳。
大人难免也会吹胡子瞪眼凶起来，但小朋友可以迅速判断出来是吓唬自己还是来真的。特别是当有多个人存在的时候，谁会真的揍，谁不会，其实小朋友非常清楚。哪怕是在同龄的孩子之间，哪个打得过哪个惹不起，小朋友们也都很清楚。
办公室内的冲突也是一样，不同部门不同人，立场不一样，肯定会有观点差异。只要没有下定决心永远退让忍下来，成为职场食物链底层，那冲突就是彼此试探边界的过程。
清楚自己的底线才能有不认同对方的底气，清楚别人的底线才能知道可以为自己争取多大的空间。
比如，爱面子虚荣心强老想着教导别人一些微小的人生经验的的老板，哪怕开会扯淡再离谱，轻易也不要当场打ta脸反驳。因为比起事情的对错，这个才是ta的底线。（当然，随时都打算不干了也没关系的人法律范围内百无禁忌。）
【如果要撕B，向小朋友学习】
不占道理的时候要避着人
比如往别人书包里面塞毛毛虫，或者传递一些错误的信息或负面的评价。当然最好不要做，但如果真的要做，一定要记得不要留下把柄被人抓住。
做坏人不好，但更不要做一个蠢的坏人。就算坏，也得清楚自己到底坏在哪里。
有道理、受委屈的时候要大喊
如果的确道理在自己这一边，不要介意什么清者自清，该出声该动手都好。
亦舒讲姿态好看是没错的，但误导了一大群小朋友——在你没有足够能力轻松摆平事情的时候讲究姿态，除了给自己添麻烦以外没什么好处，而且人陷于困境和麻烦的姿态最不好看了。
不要害怕冲突本身，不要害怕被别人知道冲突和你相关，大家如果观点或者立场不一致，那就是需要通过冲突来明确边界和解决方案。
既然你有道理，那就让别怕讲出来给人听到。世界上那么多歪理，都不过是因为声音大，才被人误会是道理的。
毕竟小朋友们都可以大喊“是他先打我的！”
撕B要带上领导
在小朋友之间，为什么告家长告老师是一种会被看不起的行为呢？因为大家都知道这是大杀器，约定俗成的不许告家长告老师，等同于核武器不扩散公约。
反过来想想，这就说明告家长告老师有效啊！
遇到跨部门冲突的时候，千万不要热气上头自己单枪匹马冲过去吵架。职场是有权责范围的，领导也算是一种你可以动用的资源。
哪怕你自认为靠自己就百分百能赢，好歹也要先跟领导打个招呼你要去吵架了，否则你这边大杀四方，毫不知情的领导也许还在和对方领导其乐融融。尴尬之余，吵赢对方但是给自己领导留下负面印象也得不偿失。
如果一上来就定位于“这是办公室政治”，很容易心生怯意甚至告诉自己这怎么可能学得会。但其实冷静下来，如果抓住背后的关键脉络，大部分的冲突，你早在幼儿园时候就已经学习过，熟谙怎么应对了。
你现在做的只需要回忆起当自己是个小孩的时候，如何直接纯粹地理解人与冲突：惹不惹的得起，怎么惹事但保证自己安全……
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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