毕业3年左右，往往到了一个跳槽的时间节点。
不同于一张白纸的应届生，如果讲出傻话不再有“童言无忌”的免死金牌。
下面五种话是经常在面试中听到，面试官听到以后就会在内心翻起白眼。甚至有的求职者明明资历与技能符合职位需求，反而因为这些不那么恰当的表达错失机会。
1.你们主要是做什么的呀（白眼系数4颗星）
面试官：来面试之前都不做功课的么！还是你以为你是投资人啊？
原因：排除掉真的不做功课的人，其实很多求职者是想谦虚地表达想要了解更多的意思。但是想要了解就要基于功课，提出更为具体对方能够在3分钟以内回答的问题（新客户，和部门之间合作，如果入职以后主要负责那一块工作的具体问题……），而不是这种得把公司官网念一遍给你的官话。
2.我是来学习的（白眼系数5颗星）
面试官：学习你妹啊！公司发钱是希望你干活解决问题的啊！你在学校倒是学习的，可是你要给学校交钱的好不好！
原因：很多求职者以为这样说会显得自己踏实谦虚诚恳，但实际上这是非常不推荐的一句话。如果遇到专业靠谱的人，ta会觉得你缺乏基本的职业化，带有学生气息，还没有习惯职场的基本逻辑。如果遇到不那么专业靠谱的人，你这句话就等于传递出了“我不值钱，请尽管压价和压榨”，然后开始画饼“能学到很多”、“年轻人就应该像你这样不要看重眼前得失”，这种往往更糟。真的想要表达自己的学习意愿，可以说自己学习能力很强，然后去了解这个职位上有没有哪些培训计划或者能力提升的要求。
3.我觉得你们公司战略上blabla（白眼系数4颗星）
面试官：大佬给条生路好吧？你这么厉害直接去当CEO不好吗！你工龄说不定还没公司历史零头长啊，最要紧的，你跟我讲这个没有用啊！我就是个面试官啊！
原因：不知道为什么，总有一些人心里有一个“上金殿对对子，孙悟空对猪八戒，皇帝夸好才子然后赐驸马当宰相”的梦，也不管科举都废除多少年了。现代管理的企业，最基础的就是权责与职位的划分，你只要证明自己符合当前应聘职位就很好了。想证明更大潜力可以通过更多能力的事情来实证，而不是面试时显得自己高瞻远瞩。哪怕真的有好想法，进来以后熟悉工作环境经过检验之后，再提也可以呀。一个没有雇佣你的公司，你替它的战略操心，简直等于追星给爱豆做媒，人家真的不缺&你图啥啊……
4.上一份工作离职原因是太辛苦了（白眼系数3颗星）
面试官：emmmm……
原因：如果真的是，那你需要做的是事先打听这个职位的强度，也很辛苦的话就别投简历了，而不是在面试的时候讲出来。因为面试官无法帮你解决当前职位可能也很辛苦的问题，ta只能选择不招你，从而避免你未来也觉得辛苦跑了造成的人员流动成本。（见文末课外小知识）
5.对公司、品牌或创始人的迷妹心理（白眼系数3-5颗星不定）
面试官：知道了知道了，来这边握个手感谢支持哦，下一位。
原因：《Bleach》里面有句话，大意是“憧憬是距离了解最远的东西”。迷妹适合追星，但不适合一起工作。因为你所怀抱的喜欢投射了很多自己的美好想象，而实际工作一定包含麻烦讨厌甚至觉得很难接受的部分。所以例如奥美当年（现在不了解），在招人时会把对奥美以及广告行业想得特别“fancy”的人排除掉，狂热是会让人看不清现实的，而工作是最没有办法不现实的事情。当然，也有那种专门招粉丝打情怀牌吸引人的，那就是利用你的迷妹热情，以更低廉的薪水和更高强度的工作来榨取你的劳动力，可以说是一种渣司了。
附赠课外小知识：
只要不是“随来随做，谁干都行”的工作，人员流动成本其实是很高的，这个职位上的旧人，打算不干了，至少会有1-3个月的时间属于出工不出力的状态；而新人就位，也需要1-3个月的时间磨合适应，也就是说合起来会有2-6个月是发了工资但是没有产生相应工作结果的。这还不算招聘过程中的时间人力投入。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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