毕业3年左右，往往到了一个跳槽的时间节点。

不同于一张白纸的应届生，如果讲出傻话不再有“童言无忌”的免死金牌。

下面五种话是经常在面试中听到，面试官听到以后就会在内心翻起白眼。甚至有的求职者明明资历与技能符合职位需求，反而因为这些不那么恰当的表达错失机会。

1.你们主要是做什么的呀（白眼系数4颗星）

面试官：来面试之前都不做功课的么！还是你以为你是投资人啊？

原因：排除掉真的不做功课的人，其实很多求职者是想谦虚地表达想要了解更多的意思。但是想要了解就要基于功课，提出更为具体对方能够在3分钟以内回答的问题（新客户，和部门之间合作，如果入职以后主要负责那一块工作的具体问题……），而不是这种得把公司官网念一遍给你的官话。

2.我是来学习的（白眼系数5颗星）

面试官：学习你妹啊！公司发钱是希望你干活解决问题的啊！你在学校倒是学习的，可是你要给学校交钱的好不好！

原因：很多求职者以为这样说会显得自己踏实谦虚诚恳，但实际上这是非常不推荐的一句话。如果遇到专业靠谱的人，ta会觉得你缺乏基本的职业化，带有学生气息，还没有习惯职场的基本逻辑。如果遇到不那么专业靠谱的人，你这句话就等于传递出了“我不值钱，请尽管压价和压榨”，然后开始画饼“能学到很多”、“年轻人就应该像你这样不要看重眼前得失”，这种往往更糟。真的想要表达自己的学习意愿，可以说自己学习能力很强，然后去了解这个职位上有没有哪些培训计划或者能力提升的要求。

3.我觉得你们公司战略上blabla（白眼系数4颗星）

面试官：大佬给条生路好吧？你这么厉害直接去当CEO不好吗！你工龄说不定还没公司历史零头长啊，最要紧的，你跟我讲这个没有用啊！我就是个面试官啊！

原因：不知道为什么，总有一些人心里有一个“上金殿对对子，孙悟空对猪八戒，皇帝夸好才子然后赐驸马当宰相”的梦，也不管科举都废除多少年了。现代管理的企业，最基础的就是权责与职位的划分，你只要证明自己符合当前应聘职位就很好了。想证明更大潜力可以通过更多能力的事情来实证，而不是面试时显得自己高瞻远瞩。哪怕真的有好想法，进来以后熟悉工作环境经过检验之后，再提也可以呀。一个没有雇佣你的公司，你替它的战略操心，简直等于追星给爱豆做媒，人家真的不缺&你图啥啊……

4.上一份工作离职原因是太辛苦了（白眼系数3颗星）

面试官：emmmm……

原因：如果真的是，那你需要做的是事先打听这个职位的强度，也很辛苦的话就别投简历了，而不是在面试的时候讲出来。因为面试官无法帮你解决当前职位可能也很辛苦的问题，ta只能选择不招你，从而避免你未来也觉得辛苦跑了造成的人员流动成本。（见文末课外小知识）

5.对公司、品牌或创始人的迷妹心理（白眼系数3-5颗星不定）

面试官：知道了知道了，来这边握个手感谢支持哦，下一位。

原因：《Bleach》里面有句话，大意是“憧憬是距离了解最远的东西”。迷妹适合追星，但不适合一起工作。因为你所怀抱的喜欢投射了很多自己的美好想象，而实际工作一定包含麻烦讨厌甚至觉得很难接受的部分。所以例如奥美当年（现在不了解），在招人时会把对奥美以及广告行业想得特别“fancy”的人排除掉，狂热是会让人看不清现实的，而工作是最没有办法不现实的事情。当然，也有那种专门招粉丝打情怀牌吸引人的，那就是利用你的迷妹热情，以更低廉的薪水和更高强度的工作来榨取你的劳动力，可以说是一种渣司了。

附赠课外小知识：

只要不是“随来随做，谁干都行”的工作，人员流动成本其实是很高的，这个职位上的旧人，打算不干了，至少会有1-3个月的时间属于出工不出力的状态；而新人就位，也需要1-3个月的时间磨合适应，也就是说合起来会有2-6个月是发了工资但是没有产生相应工作结果的。这还不算招聘过程中的时间人力投入。

作者：职场平头哥

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