上来就夸你老实,很可能是在骂你

发表于 2020年04月28日

婚育市场中,实在没有优点可讲,男的可以说“他人很老实”,女的可以说“她人很善良”。这种话上来一说,你就心知肚明,这个人可能没什么更拿得出手的魅力点了,

职场中的老实其实也类似。一个人被别人最认可的属性是老实,真的是一件蛮惨的事情。因为职场中的老实往往指的是这个人较少或者没有攻击性。

1.有能力的老实叫平易近人,没能力的老实只是怂

职场中最本质的价值就是解决问题,不管是以专业技术还是关系手腕,最后都要落到解决具体问题上。有专长的人想要解决问题,需要资源和环境配合,如果过于老实,很可能被别人的小算盘或者拖延症生生拖累,空有专长而用不出来。

那不解决问题,光单纯提供情绪服务有没有价值?有,但除非你所在的职场,工作中最重要的事情是安抚关键人物情绪(比如后宫中哄皇帝欢心),否则这个专长并不能作为在职场安身立命的核心技能。何况,安抚情绪,还真不一定都是靠“老实”,霸蛮傲娇没准更好使。

与其企图发挥自己的老实去获得好评,真的不如提高解决问题这个核心能力。基于强大工作能力的谦虚随和是一份惊喜的美德,而不能拿出优秀工作结果的人的谦虚随和,大家也只会定义为“怂”。

2.你不需要别人拿你当朋友,但你需要他们拿你当回事

怼天怼地刺猬一样到处得罪人固然不好,但一团和气就真的好么?职场中人与人之间其实没那么多观念意识冲突,最后短兵相接的都是具体的事务和真金白银的利益。

虽然说太阳和北风的寓言讲了这么多年,但真的会有人以为自己单纯靠着老实能够说服别人推进事情么?尤其是在大家并不非常熟悉与信任的状况下,释放适当的攻击性,反而是守护自己边界和展示自己能力的方式,因为“恃才傲物”,“能力越大脾气越大”是可以利用的刻板印象。

特别是对于很多女性朋友,从小被教育要文静、温柔、要照顾其他人的情绪,团队的氛围,任何事情都要从自己身上先找原因。结果到了需要真刀真枪拼解决问题和业绩的职场,如果不改掉老实这个缺点,拿攻击性武装自己,很可能掉入“吃苦干活儿有你,功劳却没有你”,“永远在背锅”,“永远在生闷气”等等困境。对于这样的乖孩子来说,还要自己老实,就是拔掉自己的尖牙利爪,化身一只小白兔跟肉食动物竞争。你们需要的是提升自己的攻击性,丰富自己可用的招数组合,而不是一退再退变成别人的食物。

在职场中,每个人都需要自己的影响力,如果说欣赏、认可是正面的,忌惮、恐惧这种负面的影响力也不错,都好过别人根本不在意你,拿你当空气。

3.过分强调“要老实”的职场不要久待

因为老实是个没有实际标准的虚拟要求,很难对应公平公开的行为要求。过分强调人要老实,到最后就会变成老板随心所欲按照个人偏好评价员工。也就是看得顺眼的就喜欢,看不顺眼的就总觉得你不好。

这种把个人喜好放在工作结果之前的老板,注定会把职场搞得乌烟瘴气——因为ta没有能力客观评价工作表现,就会进入能干的人都要走,留下的人都搞事情的职场死海。

作者:职场平头哥

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