除了专门的职业学校，大部分人受到的学校教育与之后的就业并不一定是高度相关的。
原因主要有三个：
职场需要的技能与素质是复合且多元的，并不是专业相关这一条能够完全满足。
学校课程专业设置，相对于就业市场来说存在严重的滞后性，大的方面可能整个方向趋势都面临变化，小的方面所需知识与技术在离开学校以后自己也得终身学习时时更新。
上学的时候人还年轻，受社会的毒打也少，对自己的认识也不完善，要想早早明确自己的天赋或者兴趣所在，本身就很困难。
【换行为什么是个大件事】
换行，不仅仅意味着“之前的知识技能可能作废”，更意味着要从原有的职业环境中将自己连根拔起。
积累的年资经验可能因为不相关而被视为无效，掌握的知识技能不一定用得上，累积的人脉与口碑也未必能顺延，甚至你习惯的思考和解决问题的思维框架都不再适用。
于是甚至可能面临虚长数岁，却要与应届生共同接受entrylevel职位的窘境，收益上机会成本损失大不说，自尊心强一点的人也会觉得挫败，有害心理健康。站在很多公司角度，也会觉得一张白纸的新人可以接受更低的薪水，会更听话好用。
当然，换行要趁早，因为这样可以降低损失。
【为什么要换行】
牛顿牛大爷的第一定律说了，任何物体都要保持匀速直线运动或静止状态，直到外力迫使它改变运动状态为止。
一个人工作干得好好的，想要换行，一般来说是有不满，觉得现有的工作有一些自己无法忍受或者不想忍受的地方。毕竟积极寻求改变，是人类进步的标志。
常见的不满又有两种。
【第一种不满：这山望着那山高的主观不满】
现在的行业也不是完全受不了，但是总觉得发展不大，似乎有其他更好的机会。
坦白地说，这种不满真的去换行的人比例并不高。
其他看着更好的机会，往往也是看见风光的地方多，背后的代价与付出了解得少。
而现有工作不是糟糕到无法忍受，虽然羡慕其他机会，一旦真正考虑到换行，把两个不同的职业放在一起比较，人还是会倾向于维持现状。就是所谓“晚上想了千条路，早起依旧卖豆腐”。
如果你是这种状况，不妨想办法多接触一些目标行业里面真正在工作的人，通过他们增进了解。这个人不需要多么优秀和资深，在你虚心请教的时候愿意坦诚相告就好。至于知乎等地方的“干xx工作是一种什么体验”，个例与夸张的比例略高不说，真正扎实工作的人未必有那么多时间在网上输出行业实务。
【第二种不满：真的受不了的客观不满】
不管具体是什么，只要现有这个工作是一种痛苦或者煎熬，人换行的紧迫性会很高。
比如，觉得所在行业发展过于倚重家庭背景及资源，既然无法重新投胎选择家世，那么判断自己在这个行业难以走得很远。这种状况之下，选择更高开放性更倚重个人能力的行业，可以改善。
对于这种状况，可以按照这样的顺序去思考：
我所不满的点，在这个位置上需要多少时间才能得到改善？
有多少概率可以得到改善？
我需要付出怎样的代价？
行业内是否有其他机会避免这些不满？
我有意向的新行业，是否可以避免我所不满的点？
我目前距离有意向的新行业，大概有多远？
因为你的首要目标是摆脱现在的工作，所以不一定要追求一步到位。
如果有明确的意向，那就去看看如何一步步获得相关经验，按照路径规划分次跳板。直接跳槽到心仪的大公司很难，那么就先尝试和它同行业的小公司；直接进入这个行业的上游和核心公司很难，或者可以考虑先从业务相关的外围公司入手。
如果暂时还没有明确的意向，那不妨向同专业前辈，前同事咨询，看看这些换行的人有哪些可以参考的地方，说不定可以直接借鉴他们的职业发展路径。运气好的话，甚至有可能获得内推机会。
既然对大部分人来说，早就不存在学校包分配这个制度，铁饭碗也没那么多，甚至也没那么铁，那么在就业过程中，考虑换行也就很常见了。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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