郑州富士康面试到底要准备些啥

发表于 2020年04月28日

先讲一个十分务实好用的通用框架,大部分事情都建议按照这个框架思考,反复练习之后可以提升自己找到问题关键点的能力,从而对应解决,减少虚耗在焦虑上的时间精力。

【解决问题:目的Why-任务What-举措How】

首先明确做这件事要达到什么目的,这个想不清楚宁愿不做,因为目的要是不明确,努力也不会成功,还不如不努力可以轻松。

然后找到对应达到这个目的应该做到的事情,这里面一定要做真的有用的事情,而不是容易上手看起来容易的事情。

最后,基于真实的现状,找到怎么做。

以准备面试为例:

首先明确目的。

面试的目的基本分为两类:通过面试拿到offer或长见识增加经验值。

如果目的是长见识增加经验值,那么最大限度在交流中获取信息最重要,所以最重要应该做的事情是提前准备好想要了解什么的问题清单。

当然大部分面试的目的都是为了拿到offer,这就意味着需要在面试过程中让对方认定“你是最适合这个职位的那个人”。

所谓的适合,就是只比对方的标准稍稍高一些。低于人家标准,当然很难通过;可是在一些方面表现得过于突出,也会被认为“overqualified”,让人担心你要求过高薪资以及不稳定干两天就跑了。

其次确定任务。

如果你想证明你适合这个职位,首先你要了解这个职位需要什么样的人。

1.做功课

关于公司、关于行业、关于部门、关于职位本身。

官网、招聘信息、搜索新闻、上知乎看看有啥黑料,找了解的人打听,这些都可以是获得信息的途径。

做好这些功课之后,才能明确对方到底是想招一个什么样的人。

2.审视自己

看看自己的过往经历和个人特质里面哪些是符合对方需求的,进行强调。在这里很容易有的一个误区就是,强调的都是自己很厉害,而不一定是对方看重的。类似找对象,人家想找个文艺青年一起看美术馆,你一个劲强调自己一口气跑个全马不带喘气,人家除了夸你“牛逼哦”之外,并不一定有效增加好感度。

最后才是具体的准备过程。

1.好好复习自己的简历

预估对方会在哪些地方提问,准备合适的回答。有时候找工作会密集投简历,广撒网带来的问题就是精准度的下降,也许人家会抓住你不太在意的一个点提问,哪怕是自己的真实经历,也可能在现场发挥时候表述没那么清晰稳定。

例如经常有人在爱好里面写“读书”,而有相当一部分人,你问ta最近读的是哪一本,再之前读的是哪一本,分别读了多久,感觉怎么样的时候就,卡壳了。不恶意地揣测,喜欢读书大概是真的,但好久没读的表现也会让这个真的看起来像是编的。

2.准备好被提问。

有很多问题是大概率会被问到的。一定要提前预估。例如:职业规划是什么(哪怕真的没什么具体规划,也要有一个听起来靠谱的说法),为什么离开上一家公司(不要讲前东家实锤坏话,可以有中性的不满,此时“想学习新的东西”也不一定永远是个好答案,要根据具体的职位和场景判断),等等。

以及还有一些明显个人特质的,比如跨行业换工作,通过了简历这一关,其实就意味着对方觉得你基本能力ok,但还是很容易去问你换行的原因,这方面一定要提前准备。

3.准备好问题。

面试中一般都会有“你有没有什么要问的”这个环节,问一些常规问题当然不过不失,但如果精心准备,问出一些优质问题,不光有利于你从面试官这里获取对于这家公司的信息(面试不是单向的,你也是考察公司,做出判断的一方),还有可能因此留下深刻印象大大加分。

4.准备好各种细节。

行车路线和出行安排

该带的用品

当天的着装(最好穿得和在那里工作的人差不多,可以稍稍更正式一些以表重视,但也不要过于正式,过于休闲放飞自我当然也不好)

当天吃什么(韭菜盒子我也觉得好吃但是求求你面试前不要吃啊)

甚至如果夏季会有出汗淋雨打湿衣服要考虑替换

还有清爽整齐要什么东西都能马上拿出来的包(拿一样东西得在包里摸索半天或者干脆得倒出来,观感实在很差,第一反应就是这人毫无条理,基础做事的能力都存疑)

……

谦虚不总是美德,毕竟面试和相亲一样,就是人生中不多的理应自我表现的机会。

但夸张甚至说谎是永远不推荐的。因为仅仅靠几次面试,其实谁也没办法保证你就适合这份工作。在下判断犹豫不决的时候,任何一点点可能被拆穿认定为“不诚实”的表现,都在帮助面试官做出这个判断——这人不适合。

不要迟到,尽量稍微早到一点,然后去洗手间照照镜子,最后检查一遍,带着信心上吧!

作者:职场平头哥

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