承认自己会出错、不万能是美德——美德一般都是稀有的。
在后台收到一条留言：
平头哥你好~
这里想问一下，指出年长同事一个明显的非关键性错误，或者提供十分基础的电脑办公小技巧有必要么？会不会伤到人家自尊心或者让人家觉得我在显摆？
真的就有年长同事用word的表格不知道怎么调整行距，用ppt不知道点哪里全屏，交给其他合作方的文档里有错字和错误标点。
毕竟不是我自己受伤的事情，但是是自己部门，这样的东西拿出去实在太不好看了吧。
如果年龄差不多，我就直接说了，但是对方年纪简直能当我爹……
回答：
老实说，这个特别具体情况具体分析，仅凭以上这些信息，没办法贸然给你一个准确的答案。不过可以列一些因素分析供你参考一下：
1.你为什么要管这个事情？
工作需要权责对等，因为一个职位对应一份薪水。所以职场中边界很重要，各人负责自己的事情，才能清楚地判断谁做得怎么样，该由谁来获得成就或者背负责任。
如果不是由你负责的事情，越界一定要非常谨慎。能理解对于认真工作的人来说，看到事情做不好很起急，但是在名正言顺也就是把事情的授权拿到手之前，越界的行为不一定会把事情做得更好——甚至可能把状况变得更复杂更麻烦。
比如，你只是修改了格式和错别字，可是后来文档发现有更严重的意思表达错误，到底算谁的？
2.你是不是了解对方？
对方是一个什么样的人？
他怎么看待这些自己不擅长的工作？
你和他关系如何（工作汇报关系与私人关系都需要考虑）？
这三点其实比年龄本身更需要考虑。
如果对方是一个开放性高的人，只要意识到你没有恶意，只是为了把事情做得更好，应该会乐得把自己不擅长的事情交给你。
但如果他是个自尊敏感的人，或者说不接受自己有不擅长的事情的玻璃心，特别是软件使用等带有“年轻先进vs年老落后”属性的工作，很可能触到对方逆鳞。
那就真的得不偿失了。
3.是管这一时还是以后都得管
考虑长远，当然理想状况时教会对方。但是对方如果能学会，是不是可能以前被教的时候就学会了？如果这么久都没学会，很可能就是不想学，或者别人也都不想教。
那么，你擅长而对方学不会的事情，理所当然就会变成活该你来做。
工作中必要的部分当然没有高低贵贱，但是，你要想想看，自己是不是真的打算在调整格式修改错别字这些领域投入自己更多的时间和精力？这对自己的职业发展是不是真的更有好处？（凭借耐心靠谱，从而赢得赞扬和人脉关系另外算）
综上所述，就算真的很看不下去想管这个事情，也要拿到相应的正式授权，还要小心变成自己以后永久性的锅。否则，建议谨慎，忍忍。
尽责性高的人眼里的的第一优先级肯定是事情做得好不好，很多时候不会想到，世界上还有很多尽责性没那么高的人，对这些人来说，情绪、关系、面子、气氛……很多东西都比事情做得好不好更重要。
比如玻璃心。
他们不愿意相信自己有可能犯错，有可能不懂，有可能需要别人帮助以及和别人合作。如果你贸然戳中他们的玻璃心，造成的炸毛会让你的职场生活平添许多不快和麻烦，当然，如果这个玻璃心还是你的上司，那就真的是给自己找罪受了。打工而已，大部分情况下没必要演什么冒死进谏之类的戏码。如果真的问题非常严重，保留证据保护自己早点跑路更重要。
反过来，那些对于不同意见，愿意和你堂堂正正争论和分辨，哪怕吵架的人，如果事后能够依据事实承认彼此的对错，不成为未来合作的疙瘩，都是敞亮和值得珍惜的人。
装一团和气容易，彼此都把“事情要做好”放在第一位要难得多了。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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