今天有朋友发给我这样一篇文章，《我一直做重复工作就没价值吗？》，内容本身很套路，举个名人案例，然后洗脑告诉你重复工作有价值，时间长了慢慢你就明白了。
没有解决方案，也没有洞察，唯一说得上新意的大概是这个招式：用李志巡回演唱会作为“重复”的例子，说看人艺术家都免不了重复，你这小社畜重复工作怎么就不能任劳任怨。
也不知道李志粉丝看到偶像巡演六十四个城市的行为被说重复，会不会气到，毕竟一般认知里面，每一场演出都是一期一会，如果真的是重复，为什么不录好一场反复重播？
讨论重复工作有没有价值之前，首先要问的第一个问题：
【我所在的行业是否允许我一直做重复的工作】
中国的发展和变化之快，并没有那么多的行业允许长期重复工作的存在。
不管是技术变革、行业趋势、政策法规、市场风向，都会导致工作与职位不断变化。
从较长时间段来看，不是你从事重复工作有没有价值，而是很难有这样的工作存在。
毕竟，有的地方公务员都开始有人事调整了，企图找个一成不变的铁饭碗，真的不容易。
【说到价值，那我想不想要升职加薪】
如果连你都意识到自己做的工作是个高度重复性的工作，那么你觉得老板或者公司会发现不了么？
如果真的工作内容、工作量、对工作的要求都没有变化，那打算拿什么作为要求升职加薪的筹码？
总不能说“毕竟我今年又长了一岁”吧！
【重复工作也意味着可替代性高】
不止升职加薪困难，一个高度重复的工作，哪怕非常厉害，现在有核心技术，未来也很容易被技术所取代。
就好像日剧一讲到手工艺匠心之类的就非常煽情和感动，但是冷静下来大家最后还是会选择标准化的工业生产。
与其依靠一个人的感觉判断，不如把他的经验转化成明确的标准和技术啊。
【重复工作和刻意练习是两回事】
重复的工作本身并不带来任何进步，让你进步的是在重复过程中捕捉到每一次微小改进的机会。
工作，然后获得产出结果的反馈，再回溯工作过程，找到可以改进的地方下次改进，或者找到做得很好的地方下次发扬光大。
只有进入了这个循环过程的工作，才能算得上刻意练习，才能累积价值。
遗憾的是，大部分职场环境并没有优秀的管理者带你进入这个过程，你只是流水线上的一环，不要说不会帮你去规划提升能力的方向，连明确的工作反馈都不一定给你。
特别是一些非独立完成，或者没有实物产生的工作，反馈全凭老板或者客户一己喜好，ta看你行你的东西就好，有两天ta自己吃坏了拉肚子看你的工作就一塌糊涂。
更有甚者，干脆拿每一次工作当作服从性测试，把看着下属揣摩自己圣意当作内心不可告人的嗨点，这就简直不叫工作了，发的工资也是演戏片酬和精神磨损费。
久而久之，不要说刻意练习正向累积，工作本身有一大部分都变成了跟老板或者客户猜心，争当肚里蛔虫。可惜这个经验未必能复用在别处，这个重复工作实在没有什么提升自己的价值。
【为什么都劝人要乐于接受重复工作】
公司和管理者为了降低管理成本。
毕竟派活儿收活儿远比费心帮人规划能力成长轻松得多，需要脑子更少。
鸡汤大师们为了显得自己牛逼。
你看，你还没有领悟小宇宙的奥秘，是因为还没有重复挥拳八百次。可是啊，把所有经验和技术总结成可以教授给别人，让别人使用的知识，这才是mentor存在的价值啊。把一切都搞成黑箱，再把自己懂的变成玄学。搞神秘主义不就是为了别人膜拜自己收智商税么？
劝人努力难，劝人忍耐容易。
努力，需要正确方向，需要自我驱动，的确不是每个人都能做到的。而劝人忍耐要容易很多，毕竟没有外力参与的前提下，大部分人也愿意维持现状，哪怕明知道有更好的选择。要不怎么有那么多人“不是活了一万天，只是把同一天活了一万次”。
【如何让重复工作变得有价值】
养成复盘的习惯。
千万不要对做的事情熟视无睹，给自己出题，想想还有没有别的做法。
自告奋勇承担新的事情。
如果你能做对公司更有价值的事情，不瞎的管理者当然会让你去。
看别人在做什么。
重复工作往往有模块化的倾向，自己的所知会被封闭在一个小的领域中，试着多去接触其他人，努力从更宏观的层面理解工作和组织运作。
辞职。
日拱一卒的前提，
是这个卒不在原地踏步啊
没有价值的重复工作，是炮灰职位的典型特征，而这是对尽责性高体谅公司的人最大的陷阱。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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