首先写在最前面的：

获取工作机会最靠谱的方式是来自真·朋友关系的内推。

因为：

1.彼此足够了解，沟通成本低。

2.真实朋友关系增加信任与背书。

如果有可能，尽量累积这样的职场人脉，对于未来的职业发展是非常有好处的。如果工作5年以上，换工作都还需要去依靠毫无推荐途径的招聘信息，那真的得自己想想看了。

如果暂时没有可用的职场人脉推荐工作机会，那么还是需要去浏览各种招聘信息。

招聘信息就是对符合预设条件的求职者的邀请，但并不是所有的邀请都值得关注，以下是一些基础的识别招聘信息不靠谱的经验：

1.说不清干什么

典型的例如：说要招一个销售，你一看似乎还得会当财务。

不靠谱之处在于：

①这个招聘需求本身很可能是假需求：业务上有一个大的漏洞，又没有足够的管理能力划分清楚工作范围，就把能想起来要做的事情都塞在同一个职位中，这样就可以对老板有个交代——“我们的问题不能解决是缺这么个人，已经在招了”。

②如果是真需求，那么这个职位本身很可能是个坑：你需要做各种甚至没很强关联的事情，相应的就会牵扯多头汇报，从客观重要性上看似万金油，实际上却很难有明确的考核与支持，一定要敲响这是个炮灰职位的警钟。

2.工作内容和职位要求不对应

工作内容是说要干什么，职位要求是在实际干之前，招聘的人所理解的，能干这事的人需要具备什么条件或资质。

如果描述的工作内容和职位要求差距太大，那说明招聘的人也没想明白干成这个事情到底需要什么样的人，背后则是他们也没想明白这个事情要怎么干成。

初创公司经常会有这种状况，因为复杂多变的业务并没有与之相配的规范管理体系。选择这种职位一定要考核你未来的管理者是不是具有管理能力，如果ta不能根据实际状况客观调整对你的考核与期望，那你一定会被这个职位的不靠谱所连累。

3.过分渲染附加条件

曾几何时，“有猫”成了公司吸引人才加入的标配。虽然对于有的行业来说，有趣和宽松自由的氛围很重要，有利于业务的推进，但是，在零食和猫之前，还是要先搞清楚那些看起来不有趣但是更重要的信息：工作内容，职位要求，待遇承诺，晋升体系，这个职位的前任为啥辞职，社保按什么标准交……

过分渲染附加条件，很可能是因为更重要的实际条件实在拿不出手。

对于大部分求职者来说，有猫没啥意义，猫不给你发工资；零食敞开吃也没意义，你不能拿这个当饭。

4.权责不对等

特别常见于各种实习生职位。

基本上就是要求你是一个全能的人，例如：策划你得会，电商你得懂，文案你能写，数据你能分析，上新促销就你一个，你还得有很好的客户服务意识能承担较强的压力，哦，还得对各大自媒体电商平台熟悉。

如果你真的符合这些要求，很明显可以独当一面了，干嘛要来做一个实习生？除非这个实习生，转正后的职位是CEO。

如果说简历是求职者对目标公司的第一次交流，那么招聘信息就是公司对求职者的第一印象，如果为了练手，都可以去投简历试试看。但是根据招聘信息准备简历本身就是求职的一部分，耗费了时间与精力。过于不靠谱的招聘信息，往往预示着浪费时间，甚至会对经验较浅的人产生负面影响——你会以为世界上的工作都很扯淡，所有工作的人都是傻逼。

至于公司，负责招聘的人写出上面这几种招聘信息，请你们反省一下吧，你们到底是来招人还是来丢人的。

作者：职场平头哥

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