首先写在最前面的：
获取工作机会最靠谱的方式是来自真·朋友关系的内推。
因为：
1.彼此足够了解，沟通成本低。
2.真实朋友关系增加信任与背书。
如果有可能，尽量累积这样的职场人脉，对于未来的职业发展是非常有好处的。如果工作5年以上，换工作都还需要去依靠毫无推荐途径的招聘信息，那真的得自己想想看了。
如果暂时没有可用的职场人脉推荐工作机会，那么还是需要去浏览各种招聘信息。
招聘信息就是对符合预设条件的求职者的邀请，但并不是所有的邀请都值得关注，以下是一些基础的识别招聘信息不靠谱的经验：
1.说不清干什么
典型的例如：说要招一个销售，你一看似乎还得会当财务。
不靠谱之处在于：
①这个招聘需求本身很可能是假需求：业务上有一个大的漏洞，又没有足够的管理能力划分清楚工作范围，就把能想起来要做的事情都塞在同一个职位中，这样就可以对老板有个交代——“我们的问题不能解决是缺这么个人，已经在招了”。
②如果是真需求，那么这个职位本身很可能是个坑：你需要做各种甚至没很强关联的事情，相应的就会牵扯多头汇报，从客观重要性上看似万金油，实际上却很难有明确的考核与支持，一定要敲响这是个炮灰职位的警钟。
2.工作内容和职位要求不对应
工作内容是说要干什么，职位要求是在实际干之前，招聘的人所理解的，能干这事的人需要具备什么条件或资质。
如果描述的工作内容和职位要求差距太大，那说明招聘的人也没想明白干成这个事情到底需要什么样的人，背后则是他们也没想明白这个事情要怎么干成。
初创公司经常会有这种状况，因为复杂多变的业务并没有与之相配的规范管理体系。选择这种职位一定要考核你未来的管理者是不是具有管理能力，如果ta不能根据实际状况客观调整对你的考核与期望，那你一定会被这个职位的不靠谱所连累。
3.过分渲染附加条件
曾几何时，“有猫”成了公司吸引人才加入的标配。虽然对于有的行业来说，有趣和宽松自由的氛围很重要，有利于业务的推进，但是，在零食和猫之前，还是要先搞清楚那些看起来不有趣但是更重要的信息：工作内容，职位要求，待遇承诺，晋升体系，这个职位的前任为啥辞职，社保按什么标准交……
过分渲染附加条件，很可能是因为更重要的实际条件实在拿不出手。
对于大部分求职者来说，有猫没啥意义，猫不给你发工资；零食敞开吃也没意义，你不能拿这个当饭。
4.权责不对等
特别常见于各种实习生职位。
基本上就是要求你是一个全能的人，例如：策划你得会，电商你得懂，文案你能写，数据你能分析，上新促销就你一个，你还得有很好的客户服务意识能承担较强的压力，哦，还得对各大自媒体电商平台熟悉。
如果你真的符合这些要求，很明显可以独当一面了，干嘛要来做一个实习生？除非这个实习生，转正后的职位是CEO。
如果说简历是求职者对目标公司的第一次交流，那么招聘信息就是公司对求职者的第一印象，如果为了练手，都可以去投简历试试看。但是根据招聘信息准备简历本身就是求职的一部分，耗费了时间与精力。过于不靠谱的招聘信息，往往预示着浪费时间，甚至会对经验较浅的人产生负面影响——你会以为世界上的工作都很扯淡，所有工作的人都是傻逼。
至于公司，负责招聘的人写出上面这几种招聘信息，请你们反省一下吧，你们到底是来招人还是来丢人的。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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