授人以鱼不如授人以渔，在没有更多信息的前提下，给出具体建议是非常不负责任的行为，但是有一些决策的原则，是可以供大家在多个工作offer或者其他人生场合参考用。

【不要做两堆干草之间饿死的驴】

当手里一个offer都没有时，人会不安和焦虑，这种感觉并不好受；而当手里同时有多个offer时，尤其是它们各有优劣都可以接受时，这种难以选择的痛苦其实也很不好受。

因为无论选哪一个，都意味着要放弃另一个，毕竟人一般不可能同时做两份正式工作。一想到将要放弃的种种优点，大脑会提前演习一遍失去的痛苦，只要还不到必须答复的死线，大脑会劝说人逃避这种痛苦的思考。

所以人非常容易在明明选哪个都挺好只是不一样的好，这种状况下犹疑不决，最后不得不匆匆扔硬币，更惨的可能干脆错过选择的时机两样都没有。就是所谓“徘徊在两堆干草之间不知道吃哪个好结果饿死的驴”。

而这个结果，明明比选哪个都更糟糕得多。所以在面对有限时间的复数选项还只能选一个时，根据合理的决策过程做出选择本身，远比具体选了哪一个更重要，毕竟哪一个都是可以接受的。

一旦觉得“都是被推着走不得不做出的选择”，实际上就失去了对未来工作的信心，很容易在遇到挫折的时候埋怨自己或者轻易放弃，甚至由此降低对自己的评价。合理决策的过程，也是探寻自己内心，强化自己自信的过程。

【不要把不同类的东西放在一起做比较】

一个工作钱多，另一个做新的事情看起来有趣。不能拿A工作钱多和B工作有趣作比较，因为根本不是同类的东西，无从比起。

要比较的是对于此刻和接下来一个计划时间段内的自己来说，钱多更重要还是做新的事情有趣更重要。如果这件事情没有明确判断，那是无法判断出应该选哪个工作。

当然谁不想“我全都有”，可是offer本身不支持嘛，幻想东食西宿A的工作待遇配上B的工作内容多好，没问题，每天别超过十分钟。

【不要逃避想什么对自己更重要】

对自己诚实是自由和幸福的基本条件。

一份工作包含很多因素：薪水、节奏、内容、公司平台、部门、直属上司、个人兴趣、行业趋势、未来机会……这些东西太多了，不可能找到一份工作所有地方你都满意。不存在的。

想清楚并承认什么对自己最重要，然后以此排除掉完全无法接受的，再在可以接受的范围内考虑放宽这个条件，从而兼顾其他次要想要的。

举个例子，需要独立养活自己的北漂毕业生，A工作1000元/月，和B工作10000元/月，哪怕前一份更有发展潜力，一般来说还是建议选后者。虽然前者可能有未来，但是选了以后眼前也许就得饿死。而如果能找到C工作月薪8000元但是更符合自己的兴趣爱好和发展规划，就要看自己是不是能接受每个月少2000块的生活。

【发展潜力要看行业和上司】

如果加入一个朝阳行业，那么只要保持平均水平，就可以大幅的升职加薪更快发展。反过来如果投身一个不在趋势的行业，即使做到顶尖也可能因为行业本身而无法获得相应回报。这不只是收入的问题，更是整个社会关注和资源倾斜的问题。包括是不是再过几年，很多职位都会被AI代替，也都是可以关注一下的事情。

虽然个人努力很重要，但是真的离不开历史的进程。

比如，你知道寻呼台话务员现在从事什么工作么？

一个对的行业重要，你也需要有一个脑子清楚的上司。这个人就是对于工作经验5年以内的人最直接影响最大的“职场环境”本身。因为朝夕相处，也因为ta有派活收活对你做出考核的权力。ta扎实干活你就能学到东西；ta混日子偷懒躲活你就很难做出成就；ta公平公正，你就不容易吃亏受气；ta欺软怕硬狭隘小心眼，恐怕你在工作之余还要打起精神应对ta的小情绪。

所以面试时候感觉不好相处也没必要委屈自己假装，真的进来以后天天假装那可更要命了。

尤其越是小规模或者新兴的公司，本身人力资源体系就未必规范，很容易做到“只手遮天”，直属上司是什么样的人就更加重要了，能力和人品，两样都要考虑，而且要看实际行为和结果，不要只是听ta怎么说。

【如果真的很难选怎么办】

选如果反悔了更容易退出，放弃以后更方便重新选其他的，这样的选项。

反过来说，越是不可逆的选择，越要谨慎。

作者：职场平头哥

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