定目标的人算算数动动嘴，而真的要干活去实现目标的人往往得掉一层皮，是一种非常典型的站着说话不腰疼。工作中太多的坑都是来自于定目标这个环节，可以说是为社畜主人公悲惨的命运埋下了伏笔。
以下是一些关于目标的小tips：
1.要习惯目标一般都比你想的要扯淡
Thinkbig已经不够了，大部分时候目标都是thinkhuge，毕竟一个亿都只能算是小目标。对于老板来说，目标一定是一个更接近愿景而更远离现实的存在。更不要说ta也面临被上层或者投资裹挟的压力。这就是亦舒说的，数字一层一层下来压死人。
这种情况下，目标看上去很激进不合理才是常态。要是一眼看上去就能轻松实现，那就是说工作完全不需要努力了，特别是关于“增长”方面的目标。
对于很多踏实干活的人来说，夸张的目标是一个一听就冒火的东西。因为背后隐含着对自己当前工作价值的低估——做到现在这样也没什么了不起，你还差得远呢。只是定目标属于大胆假设的环节，如果表现得过于保守反而会被认定不积极工作。
但是也不能二话不说就答应了，怎么办呢？看下一条。
2.不说做不到，只说资源少
这个时候就可以练习保持开放心态了：可以认为，世界上很少有事情是真的做不到的，只是我们有没有足够的资源而已。哪怕你的目标是要长生不老，给我个5000年左右的研发时间，没准也就实现了。
从这个思路出发，就避免了正面驳斥目标的不合理性，改为一种更积极的“当然要做，我只是在看要怎么做”的方式。
对于虽然有点夸张但还算靠谱的目标，这种沟通是建设性的，有可能为自己争取到更多资源，同时通过拆解达成目标所需要完成的任务，还有可能反向将目标调整得更合理。而且就像前面说的，定目标远比完成目标容易，不要点资源把定目标的人也拉下水和你站在一起，ta永远都不会意识到你的工作有多少价值。
对于完全就是拍脑袋扯淡的目标，以狮子大开口要资源的方式，也可能部分地将锅甩回给定目标的人，毕竟巧妇难为无米之炊是一个常识。
至于那些我不管你有没有米我就要吃饭的人，也可以通过要资源的方式摸清对方的底之后，尽早决定跑路。只定目标不管资源，只要结果不给支持，真的也不可能是好的管理者，万一你不小心实现了目标，ta也不会把应得的收益给你。
3.面对目标第一步选择就是你要不要去做
目标是死的，人是活的。所谓的独立思考就是首先判断，自己要不要去实现这个目标。
如果打算去做，那就要坐下来把这些东西都讲明白，量化了，因为只有这样，才能把一个飘在空中的目标变成真的能去干的活儿。也只有这样，才能真的让制定目标的人对接下来你要做什么，你做的事情有多少价值有个大致的想象。
用什么数字指标衡量目标有没有实现
为了实现这个目标需要投入多少资源
Deadline及其他关键时间点是哪些
如何安排优先级和进度，阶段性的指标是什么
如果不打算去做，那就尽可能对以上这些关键问题的具体数字避而不谈，大家一起保持一种我们在梦想美好未来的幸福泡泡状态，毕竟连deadline都没有的目标，是比代糖还虚无的存在啊。
4.摸鱼别忘甩锅，要看起来像干活
目标和资源的配置不靠谱，就意味着这事儿成不了。既然个人努力并不能让目标真的实现，那不妨敞开心胸认真摸鱼。只是要记得日常抓几个看起来有在工作实际上没法考核结果的事情作为进度时不时汇报以下（比如“调研沟通”、“优化改善”、“拜访拓展”等等，既需要和内部外部人接触消耗时间，又可以制造出积极工作的人证，要不怎么不好好干活的人最爱开会呢），就可以开开心心再混过一年啦。
当然，要记得保留各种证据，营造舆论不要让没完成的锅掉自己头上，到最后目标没实现的时候，只要所有人都心照不宣的对这个目标不了了之就行了。
当然，就算开心摸鱼，也不要忘记用这个时间尽量去做自己想做的事情。毕竟老板的小目标实现不实现对你没啥意义，你自己人生的小目标别耽误荒废了才重要。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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