【不正直是一种结构性困境】
在之前《结构性问题里面不存在个体公平》我们讲过“结构性”最可怕的一点就是：你作为一个孤单的个体，一旦面临的是结构性的问题，已经和个性人品关系不大了，甚至和你有多努力也没什么关系，只要你进入这个结构，你就得服从这个结构的特点。
天保年间的大唐，显然已经陷入结构性的困境，最典型的特征就是：真的做出对组织有利事情的人并未获得相应奖励，反而可能因此倒霉丧命；而有权力能力做事情的人，不仅不把组织利益放在首位，甚至根本排不上位。
也就是说，这是一个不正直的职场环境，表里严重不一。不管明面上这里的规则说得怎么好听，实际上并不奖励人把事情做好。而真正起效的潜规则反而会惩罚那些相信明面规则的人。
达里欧《原则》
可能有的朋友会觉得，既然大环境不正直，那我也不正直不就好了？但实际上正直与否关系到价值观，是一个人的底层架构，是你言行的起点，还真不是说做就能做到的事情——要不然暗桩这种工作根本不需要特殊人才了。
有多大头，戴多大帽子。了解自己是哪种人，才谈得上适应或者改变环境。
【高软能力+低正直需求】
1.如鱼得水的元载（高业务能力）
元载业务能力很高，不仅熟谙本职工作，甚至可以根据需求灵活利用规则。软能力同样很高，沟通中可以直击痛点同时轻松说服对方成为盟友，怪不得可以顺利PUA傲慢的将军之女。同时他的价值观也非常清晰简单，逐利即可，算清楚ROI（投入产出比），只有做不到的，没有什么不该做的。
这种人对于不正直的职场环境适应性是极高的，可以说是最大的赢家，自己又能干又能管理带动别人，而且非常目标导向。
2.活到剧终的赵参军（低业务能力）
如果能力水平低一点的普通人，则更接近赵参军。那句“张公，要不还是老规矩，您给我这脑后来一下，然后我晕我的，您忙您的，可好？”非常厉害了。凭借自己出色的沟通和判断能力（惹不起的别头铁），可以安全活到全剧终，避开了很多比头都大的锅，比海还深的坑。
如果这种【高软能力+低正直需求】的人是你的上司或同事，你需要小心被拿来甩锅和当弃子。
但这种并非最糟糕的盟友，只要你对ta有用，只要你们利益绑在一起，ta工作能力出色，而且非常务实解决问题，反而少了很多愚蠢的矛盾。
特别需要注意的是，不要让ta有机会掌握你不了解的信息，别给ta机会坑你。
【低软能力+高正直需求】
1.不动脑还更好的崔器（低业务能力）
崔器业务能力本身应该还好，不然也不会到这个职位，可惜能力并不足以应对遇到的突发状况。软能力的短板主要体现在情绪控制能力和分析事情的能力上，结果导致违背本心的背叛，两边都得罪，最后依然选择孤身死战。其实他本身是非常在意正直和一致性的，可以说是个单纯的哥宝男孩。
2.欲望超过软能力太多的姚汝能（业务能力不低）
其实姚汝能也算是这个类型的人（按剧中人设走），可见单纯提升业务能力也很难弥补软能力这个短板，只要你想要的东西遇到了价值观的挑战，只要不符合所在职场的潜规则，无论是顺从与否都有很大的风险，投机不适合你。
这样的人，最好避开不正直的职场环境，否则最容易怀才不遇天天憋屈的就是这种人。因为背地里的利益关系错综复杂，而对你来说站队讨好撕逼比干活本身难多了。
如果不得不在其中生存，那选一个相对言行一致的领导，抱紧ta的大腿然后好好干活靠实打实的苦劳吧。但是对升迁和利益不要有太高的奢望，反而会做出自己搞不定或无法承担的选择。
如果这种人是你的上司或同事，倒不用太担心他们有意坑你。但是如果需要站队，他们并不是靠谱的大腿。一旦发现他们想要达到的目标超出ta自己的软能力，就要警惕他们出昏招了。越想做大事，越需要在组织内部周旋和获取资源，这就会动到别人的利益，而这不是他们的长项，一旦承受这种压力，他们很可能被别人拿来利用。
【高软能力+高正直需求】
对这样的人来说，他们不是能力玩不转这个不正直的环境。人际关系，沟通，管理，这些对他们来说都不难，难的是越往上越会涉及到基本原则的矛盾，有没有必要为了把事情做好而付出代价扭曲自己本心，就变成了时时刻刻的灵魂拷问。对他们来说，只要有可能，首先就应该想办法离开这个组织。
程参其实就这个类型，有才能，善于解决问题，但最后决定自己不要与这些人同朝为官。这不是简单的意气用事，而是在了解了这个组织规则之后的明智判断。
龙波也是这个类型，甚至干脆建立了自己的组织，用自己的原则管理和带领志同道合的人。
那如果没法离开呢？例如张小敬。
首先，降低自己对发展的期望。
张小敬非常满足于做一个基层片警，所以可以安稳工作九年。但如果他真的想改变大唐这个组织的风气和规则，恐怕会更早被送进死牢。
其次，改变不了大环境，就要慎重选择一个对自己有利的小环境。
张小敬这样的人，业务能力出色，管理能力极强，非常能够解决问题。最适合他的环境，应该是充分信任的上司+除了我没人完得成的任务+尽量少的汇报层级。
上司信任，除了免去后顾之忧，还可以帮助调动资源，从而获得很好的工作成果。
任务越难，他的位置才会越稳固。一旦有才能相仿但更不在意正直的人出现，就很容易会被替代。
尽量少的汇报层级，越是这样的人，越要抱到真正管事的大腿。这样只需要获得ta的信任就好。否则一层层往上汇报，不仅无法完成工作，而且天然就会变成最佳甩锅对象。
至于【低软能力+低正直需求】的人，比如封大伦这种，实在没啥好说的。能力高的时候做一条走狗，能力如果不够就拿来背上各种黑锅，是最常见的使用方式。
不管是达里欧的《原则》还是《奈飞工作手册》，都把正直这一属性放在了极高的重要位置。对职场正直程度有多在意，是一个人很难短期改变的价值观。而软能力（沟通能力、情商……）则是一个人适应环境的能力，越是不正直的环境，明面规则和潜规则差异会越大，越考验人的软能力。反而业务能力并没那么重要。
了解自己是哪一种人，才好找到最适合自己的位置和模式。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
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②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
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9、郑州富士康招聘面试所带物品
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富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
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也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
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近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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