有朋友说，在很多特殊的等级严格强调服从和秩序的环境里面，这都是很普遍的存在吧。
也有朋友留言说，之前也说过工作很难钱多事少又开心的嘛，职场煤气灯不就是让人不开心吗？要是钱多的话感觉也可以接受啊？有必要额外讲吗？
第一，普遍存在不代表正常。
而且在某些等级森严的环境中，怎么样会爬上去，爬上去有什么不同反而是非常公开透明的，另外有清醒意识的人会自动发明出阳奉阴违的一套来假装服从秩序，反倒是退休了的领导才惊觉已经毫无威信不被人待见。
第二，煤气灯效应不是简单的“让人工作不开心”。
它对人会产生各方面深远的影响，而其隐蔽性和隔绝性，让中招的人很难察觉，也很难求助，就算鼓起勇气说出来，很容易也会遇到“人家也是为你好”、“那你认真一点把工作做好不就好了”这种回复，反而加重了绝望和自我厌恶。
【职场煤气灯效应的严重危害】
1.你对工作投入了超出必要的时间精力，牺牲了生活
搞煤气灯效应操纵你的人，比起具体的工作成果，要的更多的是你的服从和就范。他们会对你提出一系列毫不体贴的苛刻要求，而这一切都被包装在“对工作认真”的表皮之下。比如要求你凌晨也要秒回信息，必须随叫随到，周末明明没事也要到公司待命，完全不考虑也不允许你有个人生活。而对方还往往随时迟到失联，这种投入程度本身就是严重不对等的。
如果你服从了，结果就是把自己的时间精力毫无必要的消耗在满足对方不合理的要求上，牺牲掉个人生活和身心健康，换来的却是鲁智深要求郑屠切肉式的“就是消遣你”。
2.你很难获得业务上的进步
你的工作会被百般挑剔，而当你真的束手无策去请求支持和指导的时候，又会遭遇对方的勃然大怒“这也需要我来教？”
脾气暴躁的人是有的，但如果真的在意工作成果，骂完你以后要么教你，要么自己上手干了。只要你有心，还是可以跟着学到东西。
搞煤气灯效应操纵你的人并不这样，他们的的发怒和不满并不对应真的要做好这件事——大量这种人甚至自己也不知道该怎么做。于是一遍一遍不满意，一遍一遍叫你重做，每次的方向和标准都不一样，甚至还有大量自相矛盾的要求。
在这种情况下，一个正经工作也变成了黑箱猜心，人只求赶紧通过和结束，哪里还有余力去考虑真的把事情做对做好呢？
这也是“越是无能越是搞事”的根本原因，就是因为做不好事情，才会这样反复折磨下属或工作伙伴。他们做事有一个显著特征，就是毫无章法和时间管理意识，先是拖延折腾不停返工，最后在死线前熬夜拼命赶，营造出一种很努力很辛苦的假相。
3.你失去了对组织甚至职场的安全感
一个正常的职场中，单向汇报的同时存在多向交流。你的工作由同一个人来分配和考核，避免婆婆多了没法做饭，但是你除了上级之外，也有同级，其他小组甚至外部合作伙伴等等各种关系，可以根据各种信息不同立场的看法产生综合判断。
而当你遇到职场煤气灯效应的时候，你的所有评判都来源于那个人，而且并不是基于公开透明的标准，而是仰赖于ta的喜怒哀乐。一旦处于这种权力结构中，你不可避免地变得胆怯，多疑，焦虑，神经质。
4.你被刻意剥夺了社交关系和信息来源
一旦你有了多个信息来源，就可能产生更符合事实的判断，如果你有更多社交关系刻意获得支持，你就不会依赖单个人的认可和评价。
这可是搞煤气灯效应的人要尽量避免的。所以他们非常热爱一对一沟通，尽可能避免同时和相关人一起开会，哪怕是同一件事，还会对不同人说不同的版本，美其名曰个性化沟通，但叙述的事实都是有偏差的。为了好控制，他们甚至会刻意在自己的组织内部引起仇视和冲突，人人自危，人人互相讨厌，结果就是都得依赖ta。
正常职场中，人都是可以累积自己的人脉关系，前同事可以成为未来的客户，客户也可能成为新的同事。但是如果你被煤气灯效应了，那么这部分的累积基本上就不可能了。任何有价值的关系和资源，一定是被对方牢牢捏在手里的。
5.你习惯了讨好和绝望，人格层面的损伤甚至不可逆
至此，精神层面的奴役已经达成。这不再只是一份工作，而是一个黑洞，你不断失去个人生活，不断失去社会关系的支持，最后变成了一个挣扎在痛苦中，还觉得自己什么都不对什么都不好的人。
就像亲密关系中的“PUA学”一样，职场煤气灯效应也会对人带来巨大的伤害，包括各种精神健康的问题。
假如你所在的行业是高流动率的还好，可以通过辞职跳槽摆脱。要是不幸本来就是专业冷门不容易换工作的行业，那这份痛苦对人格的损伤会因为持续而更加严重。
牺牲个人生活-无法进步和提升-失去安全感-无法建立人际关系-习惯讨好和绝望
这些危害，绝对不仅仅是“工作不开心”这种层面的。
还是那句话，到手的工资真的无法补偿这些伤害。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
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提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
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11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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