2016-12-06 富士康人报
  每逢周六,部分“富爸“富”妈便开始苦恼:自己要加班,孩子却不用上学。他们担心孩子无人照看,牵挂孩子的饮食和安全。但最近,富士康园区的“富”爸“富”妈们再也没有了这样的烦恼,这是咋回事?
愁,孩子周末没人带
 “一到周六就发愁。”品保中心员工冯娜娜告诉记者,她和爱人都是上班族,女儿肖恬雅刚上小学,周六周天都不用去学校。如果没有紧急工作,一到周末娜娜便会留在家中照料孩子。但到了生产旺季,工作繁忙时她不得不周六加班,此时女儿便成了周末“留守”儿童。“担心她的吃饭,担心她的安全。”冯娜娜说,周六加班时,她不得不一次次地拜托亲戚、朋友或者邻居帮忙照料恬雅。
 “很多把孩子带在身边的员工都有这样的烦恼。”鹤壁富士康园区工会办公室主任程俊介绍,为切实帮员工解决这一难题,自10月22日起,富士康园区工会开展了“富”二代节假日关爱活动,即周六加班的员工可以将无人照料的孩子带入富士康园区,工会将这些孩子集中起来,安排专人对他们进行特色课程培训。
喜,工会帮员工解忧
 每周六早上7:30,工会干事都会将“富”二代从他们爸妈手中接过,送到职工活动中心。在这里,孩子们会在老师的带领下玩游戏,做作业,学唱歌、弹奏乐器等,更有鹤壁非物质文化遗产传承人、荣获上海“大世界基尼斯之最”的刘朋飞手把手教大家做手工、剪纸。这种轻松、愉悦的学习、玩耍氛围令“富”二代们乐不思归,也让从中受益的“富”爸“富”妈们赞不绝口:“解决了双职工的后顾之忧,让我们更能安心地上班。”“孩子能学到新知识,掌握新技能。”“女儿每次回去后都希望能天天去。”
 “富士康园区工会以精准帮扶为出发点,规划了此次活动。”程俊告诉记者,虽然集团有“五条保障线”,但员工还有很多困难不在“五条保障线”的保障范围内。于是,鹤壁富士康园区工会规划出台了《鹤壁科技园困难员工、家庭帮扶作业办法》,出台该办法的宗旨就是要实现精准帮扶,将“输血式”帮扶升级成“造血式”帮扶。“后续富士康园区工会将持续根据生产情况适时开展此项特色活动,真正为员工排忧解难。”程俊说。

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