“着火了，赶快撤离!”在疏散组人员的指挥下，两百多名员工快速、有序地从疏散通道撤离火灾现场，聚集在公寓区的小广场上。
4月15日下午18:00，郑州航空港区社区服务中心联合开元国际物业在郑州富士康富鑫公寓举行了一场大型消防演习活动。旨在让广大住宿员工掌握更多的火灾逃生技能，在火灾发生时能够做到临危不乱，沉稳应对。
演习活动全覆盖
浓烟滚滚，警铃四起。居住在富鑫公寓三栋、四栋的两百余名员工听到火灾预警后，立刻找来毛巾用水沾湿，捂着口鼻，推门而出，沿着安全逃生路线快速逃离火灾危险区域。与此同时，开元国际物业的工作人员启动消防安全应急机制，拨打报警热线、疏散人员、抢救物资、搜寻被困员工等工作有条不紊地快速进行着。约五分钟后，郑州富士康港区消防队的消防员来到火灾现场展开紧急灭火工作。
演习结束后，来自园区消防暨工业安全处的洪水吉处长对本次消防逃生进行点评。“疏散人员后，除了进行人数清点外，还应该唱名，以便做到万无一失。”洪处长在指出演习不足之处后，还希望广大住宿员工认真对待每次的逃生演练，真正掌握逃生技能。
随后物业公司人员在广大住宿员工中开展了“消防安全有奖竞答”活动。现场员工积极参与，竞相答题。来自消防队的消防人员还就消防器材的分类及使用方法对广大住宿员工进行了详细介绍，并组织郑州富士康员工亲身体验干粉灭火器的使用方法及灭火技巧。
楼管查房除隐患
消防，除了要及时消灭火灾外，更应该重视日常的火灾防御工作，预防火灾事故的发生。开元国际物业有限公司的房立波经理告诉记者，为消除公寓区内的消防安全隐患，确保公寓住宿人员的生命及财产安全，物业公司在日常工作中格外重视公寓房间内可能存在的火灾隐患排除工作。
在物业工作人员的带领下，记者对富鑫公寓的楼栋及房间进行了走访及察看。记者看到，在富鑫公寓楼栋及楼栋之间的公共区域内都设置有安全知识宣导专栏，里面张贴有消防安全常识宣传海报。在每个楼层的楼梯口都张贴有规范的疏散平面图，每个房间内也都张贴有火灾逃生指南，以便员工可以随时了解和掌握火灾逃生技能。
除此之外，记者还了解到，公寓区的每个楼层都配备有一到两名楼层长。楼层长负责楼层员工住宿房间的日常查巡、稽核工作。一位楼层长称，日常走访的重点除了了解员工住宿需求外，更重要的是稽核房间内员工是否在使用违规大功率电器，违规拉扯电线，使用热得快等存在安全隐患的电器。
“这些看似不以为然，但都是火灾隐患，一旦发生火灾就会造成重大的人员伤亡及财产损失。”房立波告诉记者，物业公司要求楼层长在查房时，每查到一处隐患，除没收违规电器之外，还将对违规员工进行住宿扣分处罚，如果员工的住宿分数低于60分，那么物业公司将会向园区总务进行上报，对其做出清宿处理。
物业监督严把关
为确保每个公寓区的物业公司的消防预警及应急工作落实到位，郑州富士康园区物业服务监督委员会还将定期对各物业公司的消防安全工作落实情况进行稽核、检查。
记者从郑州富士康园区物业监督委员会处获悉，凡郑州富士康员工居住的公寓区的物业公司都必须建立有责任明确的消防组织建设，且所有的消防管理人员必须持有国家认可的证件方可上岗，物业公司需定期组织消防安全管理人员进行专业培训。此外，物业公司还需建立完善的应急处理机制及处理流程，建立应急队伍24小时值班，并保证各楼栋、楼层的消防设施完好可用，消防通道畅通无阻。每半个月，物业服务监督委员会就会对各物业公司的消防组建、消防设施、消防逃生等工作进行详细稽核，不合格者除通报批评、监督整改外，情节严重者还将进行罚款或解除合约。
火灾猛于虎，消防无小事。在消防部门、物业公司、物业服务监督委员会多措并举确保公寓住宿安全的同时，作为住宿员工也应该从自我做起，从拒用大功率电器、违规插板、房间不吸烟等小事做起，只有大家齐心协力，才能共促公寓消防安全。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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