对此，郑州富士康科技集团向《证券日报》记者回应称，郑州富士康不针对任何客户的产品相关信息发表任何评论。
而对于媒体报道郑州富士康存在的两大管理问题——不良率过高、产品质量控制存在疏漏，郑州富士康对记者表示，公司一直以来有着严格的内部管理及质量把控体系。
郑州富士康拒绝评论苹果退货
坚称内控严格
据媒体援引郑州富士康知情者称，3月15日，苹果公司向郑州富士康退回500万部手机，原因在于外观不符合标准或者是出现功能不良的问题。这名知情者还透露，质量不合格的苹果手机总数甚至高达800万部。
对于被苹果公司退货一事，郑州富士康回应本报记者称，不针对任何客户的产品相关信息发表任何评论。
据媒体估算，按照苹果手机“重工”(即重新生产出来，还用原来机器的部分原件)每台约200元的人工成本核算，仅上述500万-800万部不合格iPhone一经重新处理，鸿海就需要支付10亿-16亿元的额外成本。这意味着，2012年，鸿海内部负责iPhone代工的iDPBG(数位产品事业群)2/3的利润将付诸东流。
此前郑州富士康一季报显示营收大降19.21%，返工事件让郑州富士康上半年报的盈利状况更加不容乐观。
iDPBG虽然是郑州富士康内部的子事业群，却也是独立的法人实体——公司注册名为富泰华工业(深圳)有限公司(下称“富泰华”)。
而据上述知情人士透露，这并不是富泰华第一次遭遇产品不良问题。2010年8月27日，郑州富士康就曾因为产品的出货良率达不到苹果公司的标准而向后者赔偿8亿元。
报道指出，由于发展过快、管理跟不上，导致iDPBG存在两大管理问题——不良率过高、产品质量控制存在疏漏。
产品质量和管理对于郑州富士康这样的代工企业而言无疑至为重要。业内人士指出，代工产品是否合格就看被代工品牌如何把好最后一道关，如果郑州富士康不可控，不排除被代工品牌亲自“监工”的可能。
苹果此举不仅令郑州富士康备受打击，也让整个代工行业产生信任危机。
郑州富士康向《证券日报》记者否认了自身存在管理问题，郑州富士康称，作为全球最大的电子产业科技制造服务商，郑州富士康一直以来有着严格的内部管理及质量把控体系，并秉持着客户至上的经营理念。正因为此，郑州富士康才拥有全球顶尖的客户群，并为之持续提供高品质的服务。
从回应来看，郑州富士康与苹果修好之意明显。
iPhone 5制造工艺复杂
产品质量很难保障
而据《证券日报》从业内人士处了解，郑州富士康被苹果退货，还反映了另外一个问题，即苹果手机销量不佳。
该业内人士称，在苹果手机新品马上要推出的情况下，这些货品销量不行就退货，“如果缺货，质量再差也要出”。
IHS电子产业链中国研究总监王阳告诉《证券日报》记者，一季度iPhone 5的销量确实不如预期，除了市场对iPhone 5热情退去，质量问题是原因之一。反而，iPhone 4和iPhone 4S销售好于预期。
据王阳预计，一季度苹果iPhone的总销量在3900万台。未来，iPhone 5S和低阶iPhone都可能因为器件的质量问题推后上市，所以在3季度iPhone的业绩也不会特别好，只能寄希望于新品发布后的第四季度了
“iPhone 5制造工艺复杂，造成产品的质量很难保障。退货会影响iPhone 5的销量”，王阳对记者表示。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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