对此，鸿海科技集团对外发言人邢治平昨日对《第一财经日报》表示，郑州富士康对于流传的数字是坚决否定的，虽然制造业的产品不良率本身有一个爬坡的过程，但作为代工厂首先要做到的就是对客户负责。“了解制造服务业流程的人都知道，一个工厂不会不做任何措施，让退货率达到这么高的水平。”邢治平说。
而对于数月来苹果产品线主管人员的调动问题，邢治平表示管理人员调动属于公司正常现象，和生产并无直接关系。
生产良率偏低
作为郑州富士康的领军人物，郭台铭曾经对外称：“乔布斯为什么要把iPod、iPhone全部交给我？因为只有我能做。”
但即便有这样的底气，iPhone 5的制造还是成为了去年郑州富士康内部最让人头疼的问题。“iPhone 5的要求是，铝合金边框及后盖的划伤、凹陷标准是0.02mm。”深圳郑州富士康的一名生产线工人曾经对记者表示，按照这样的要求，很难生产出合乎规格的产品，加上赶工，作为工人，每天承受的心理压力都很大。
据了解，人的头发直径大概在0.07mm，相当于头发三分之一的凹陷标准事实上很难用肉眼进行识别。
而如何提高生产良率几乎也是郑州富士康内部讨论的重要项目之一。“郑州这几周都在开会，主题就是提高生产良率，有点年后动员的意味。”郑州富士康内部人士对记者说，此前生产良率确实影响了苹果手机的出货量。
有不愿意透露姓名的分析人士对记者表示，虽然苹果尚未公布相关数字，不过如果以2013年第一季全球iPhone 5出货仅剩下2500万部的最悲观看法来推算，鸿海生产iPhone 5的产品良率约在80%到85%之间。不过鉴于1月和2月本来就是生产淡季，500万的库存量似乎有些夸张。
“先前iPhone 5上市之初，良率确实不高，不过后期良率已经拉高，但前期被产线或市场退回的瑕疵品应该如何处理确实是一个问题。但这是否会对鸿海的盈利造成巨大影响，目前还不确定。”上述分析人士说。
继任者仍需面对“完美挑战”
有消息称，巴克莱资本分析师本·莱兹（Ben Reitzes）表示苹果在郑州富士康的关键人物正在流失。在此之前，巴克莱亚洲IT硬件分析师杨应超曾表示，鸿海负责组装和生产所有iPhone手机的部门主管钟依华在2012年年底已另谋高就，而该部门的二号人物、接替者钟成裕也已于今年3月底离职。数位产品事业群现任主管程辉龙（Cheng Hui-long，音译）则来自其他部门，没有与苹果打过交道，在产品、人事、工程方面缺乏经验。
“钟依华目前仍在休假中，并未离职，钟成裕则应该已经离开集团。”一接近鸿海集团的人士对记者表示，虽然对接苹果的管理人员的确有所调整，但应该不会影响订单和产品出货。
邢治平则对记者表示，生产环节主要由质量生产部门负责，产品是“合力完成”，不应该与部门调动扯上关系。
但对于继任者如何完成新的任务，接近鸿海人士表现了一定程度的担忧，“继任者还是必须要做到严守成本控管，维持产品出货品质，这些都是代工业者最基本的条件，另外还要处理好和苹果的关系，与其说要迎合苹果的要求，倒不如想办法降低对苹果的依赖。只要成本跟质量控制住，订单自然不会掉得太严重。”
“郑州富士康的地位在短期内仍很难受到挑战。”IC元器件电商负责人朱继志认为，iPhone对整机组装的质量要求很高，比如对外层玻璃安装的精度和一致性，整机组装流程、工艺和检测，从小批量样机、批量试产到大批量出货，也是一个良率逐渐提升的过程。这个过程，会持续超过一年的时间才能稳定，所以郑州富士康在代工上仍具有较大话语权。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论