提问：
“刚满一年的社畜一枚，因为性格习惯等等原因（粗心大意），还是会犯一些低级错误，比如数据核对不准确这种的。之前看发出去之前再确认一遍这个道理大家都明白，但是，如果已经发生这种低级错误了，可能还是直属领导背的情况下该怎么补救呢，请从怎样面对客户和领导两个方面给我解答一下吧（哭泣）（哭泣）（哭泣）”
回答：
没法补救，跪下来让对方打到对方满意为止。
如果你觉得自己粗心是性格原因，那就要比别人多检查几次。出来工作，任何疏忽都会给别人带来困扰和麻烦，要珍惜自己靠谱的职业声誉。幸好不是医生警察消防员这种工作，不然就更严重了。
提问：
“给别人造成困扰这件事也很困扰我，不希望因为自己不靠谱麻烦了别人，所以每次发生这种事情也在问自己，但是下次还是同样的失误，看来还是没有把这件事情放在心上，以后发出之前一定多检查多看。说出来心里舒服多了。”
回答：
如果总是同样的失误，平头哥觉得不要先归因是“粗心”。
一般来说，再粗心的人也很难把1+1=2算错。很多时候我们认为的粗心，其实还是对这件事掌握得不完整，或者不熟练。
比如你说的数据核对总是出错，你可能得仔细想想看，是不是真的理解了数据各个部分代表什么，它们到底是管什么用的。或者去请教一下更资深靠谱的人，看看他们是怎么理解这件事，怎么避免这个问题的。
错误本身不可怕，都是进步的机会。但是轻飘飘放过错误，既不会学到东西，还可能下次再犯。
提问：
“醍醐灌顶。真的每次都是同样的失误，我都害怕了，每次做事情之间都只想着，啊急着要，我要快点做完，也不是没看数据表头，但是应该是没放在心上，这个就是我的症结了。今天因为这种低级错误让我领导背锅实在太沮丧了，又不知道该怎么办，是该主动背过来还是就这样我领导去和客户沟通，最后我没说话，但也能感觉到那种“怎么这么不争气”的感觉，一到这种时候就很怂，总是这样粗心鲁莽还不知道该怎么解决。”
回答：
1.错了一定要先认错
在对方接受道歉，找到解决方案之前，不建议讨论原因，因为实在听起来太像找借口。
千万不要找借口。也不要不回应，仿佛如果不说话，这件事就可以过去。
2.诚实问自己，是粗心还是没懂
如果是后者，就老老实实承认自己没抓到干活的关键之处，就是没懂。我们读书的时候经常听到一种说法，说一个孩子，聪明是聪明的，就是粗心，所以考得不够好。这真的是一种特别有毒的安慰——难道比ta考得好的人，还不如考的不好的ta聪明？太多的家长和孩子就是沉浸在这种安慰中，不去正视并没有掌握的知识点，永远在等着聪明发挥出来的瞬间，错过了踏踏实实学到东西，提高应试技巧的机会。
不带来成果的聪明，就和宣称自己拥有的财富一样，你说你有就有吧，你开心就好。
3.针对性地解决问题
一定要找到问题的真正原因。看表头但是没放在心上，其实还是心里并未理解这个表到底是搞什么的。如果不真的弄懂吃透这个表，核对数据就是过眼不过脑子，依然很难发现到底哪里有错误。
4.不要重复犯错
犯错的确是新人的特权，但重复犯错是没办法叫人原谅的。
如果你带的人每次都在同一个地方犯错，相信你除了“ta不适合这份工作”以外，恐怕很难得出其他结论了。错一次没关系，可以教你，但是如果重复犯错多次替你背锅，那也郁闷了。
犯错可以，仅限一次，而且，一定要让别人看到你改善的进度条。
犯错不可怕，可怕的是让别人甚至自己觉得自己这个人可能就是个错。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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