30岁，是个有点尴尬的年纪。
不知什么时候开始，你开始早睡早起，熬个夜就像倒时差，要休息好几天才能恢复。
甚至好些人已经有了脱发的痕迹，这简直是对颜值毁灭性地打击。
除了身体的“衰老”带来的恐惧，更可怕的是心态上的“衰老”：
工作差不多就得了，没必要精益求精；工作只是养家糊口，谁给钱多跟谁干。
世故麻木里，逐渐失去对生活的敏感，内心却越来越没有安全感。
/ 1 /闲散的好日子，都不会太长久
你刚一歇脚，新一代更有更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，就会迎头赶上。
你比人家有经验、技巧；人家比你有精力、热情；你一天工作8小时月薪3万，人家一天工作12小时只要8千；对你而言，工作只是人生的一部分；对他们而言，工作就是实现理想的全部。
所以，30岁左右的“职场老人”，一旦陷入原地踏步的姿态不去前进，三五年内，一定会被更优秀的年轻人踩死在沙滩上。
前一阵有听到资深HR圈人士的聊天。
“现在的企业招聘，中层管理者要年轻化，中层瞄准86-91，团队主管最好是87、88的，30以上的就算愿意拿低薪也不要。”
公司只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。这和年龄无关，只和人才的性价比有关。
看他们的聊天记录，也许你会为他们势利感到气愤，但这就是赤裸裸的事实。
/ 2 /30岁的职业人群，两极分化已见端倪
一类人已经身居高位，一己之力扛起公司的半壁江山。另一类工作多年仍碌碌无为，在郁郁不得志中不断降低自己的标准。
导致两类人差别巨大的原因是什么呢？
第一个阶段，大学毕业后的三年。这一阶段的任务是积累和探索。
有些人22岁已经积累了一定职业能力，而有些人25岁了还是职场小白，经常犯各种低级错误。
第二个阶段，进入职场后的三到五年，这一阶段需要把个人的执行能力升级到团队管理、合作能力上。
有些人25岁已经学会如何和他人协同合作，而有些人28岁只会单打独斗。
第三个阶段，大家都有了近10年左右的经验积累，这时候个人价值显现，就需要通过链接来实现价值收获。
有些人28岁已经蓄势完毕进入发展成就期，不断用资源变现，而有人的30岁还在得过且过，盘算着每天工作怎么偷懒。
第四个阶段四十不惑，那些步步领先的人已经在某些领域站住了阵脚，成为专家或管理者。
一些人随着资源的丰富，开始转而追求自己的爱好。而一些随波逐流的人，还依然坚守基层，最终把自己熬成了“螺丝钉”。
人不患寡而患不均，看到同龄人比自己工资高，还有各种光环，于是心生不忿，想方设法换工作。
但职场从来不是短跑比赛，拿别人的标准来要求自己，靠跳槽来换取更高的薪资和职位，这是在盲目地透支自己的职场积累，用短期利益来损害长期发展。
真正的问题，在于他们普遍缺乏合理的职业规划意识。
/ 3 / 懂规划有远见的人，会提早开始建立自己的职场壁垒
世界上第一辆汽车跑的比马车还慢，第一辆飞机跑得比汽车还慢。重要的不是死守原地，而是要布局未来。
懂规划有远见的人，会提前5年、10年加强自己的技能、人脉、视野，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙。
所谓的规划，不是单纯说1年做专员、3年做主管、5年做经理，而是要你清楚自己的职业兴趣是什么，职业能力是什么水平，性格适合做什么样的工作，目前最看重的什么。
职场质变的核心并不在于“更快更强”，而在于“人无我有”，发挥自己的优势和长处。
如何做到呢？首先从建立更加正确的自我认知开始！
我们在过往的教育中，多数人受到的都是填鸭式教育，让你被动吸收，而不是让你主动探索。
心智的启迪更多来源于家庭。多数人活了大半辈子，依然对自己的了解停留在别人的评价中，从未对自己的性格、喜好、价值观进行过系统梳理，更谈不上发挥天赋了。
生活里我们未尝没见过一些名牌大学、成绩优秀、能力突出的人，在步入社会后逐渐平庸起来，最终被时间磨平了自信。当我们不了解自己，通常会仅凭别人对我们的标签来定义自己。
职业规划中第一步，就是帮助我们了解自己，从各个方面用各种方法，包括测试，沟通，询问等等，去做向内探索。
这些，不仅决定的你未来的工资收入，更决定着你的将来能站在那里。
如果你已经有几年甚至几十年工作经验，曾走过不少弯路，对自己当下的状态不满但不愿得过且过，还仍然保持着对未来的美好憧憬，那么职业规划可能是你重整旗鼓的最佳机会。
只要职场的比赛还未结束，最终的赢家还未确定，那么人人都有机会。2017年已接近尾声，面对2020年新一轮的竞争大潮，你会有哪些准备和调整呢？
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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