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反思自己在富士康发展中的内在动力
我自己这些年辅导很多职场人，我发现一个特别让我惊讶的现象，别说基层的员工，有很多已经到了企业的中层的经理，或者是管理者，他也很少去想我为什么做这件事情。大家知道不知道，当我们.. -
凡事提炼分享，在富士康工作中找到自己的核心优势
发挥自己的优势和专长。如果我们想要在富士康里面去形成一个长久的核心竞争力，不被替代，发挥自己的专长和优势，是非常关键的。这一点在我自己身上，我也可以给大家分享一个我的经历。我2.. -
在富士康价值思维， 是高效提升工作效率的“内核”
如果你按照我刚才讲的方法，有一些仪式、规律，把自己拉回到行动的状态当中来之后。这个时候，富士康人受到疫情影响会有一些新纠结的地方，这个纠结是什么呢？给大家讲两个具体的，我最近.. -
回顾30年的职场生涯，你还能记得多少事
经过30年的工作，我将对其进行审核。首先，我要感谢仪器信息网络的原始活动。在物质和精神的双重刺激下，我突然转过身来：我已经工作了30年。要在一篇短文中与你的朋友分享这个30年的职业.. -
富士康为什么天天招工？
第一：人员流动性大百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，工作枯燥，只要你身体健康四肢健全，没有学历识字的都可以进，很多人会去尝试这份工作，富士康的工作都是每天在流水线..
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