我自己这些年辅导很多职场人，我发现一个特别让我惊讶的现象，别说基层的员工，有很多已经到了企业的中层的经理，或者是管理者，他也很少去想我为什么做这件事情。
大家知道不知道，当我们面临工作、目标和项目，如果没有想过背后是为什么，如果目的没有想清楚的话，这种情况下定出来的目标是有失偏颇的。而且我们经常讲你要满足对方的期待，那个东西是需要你在业务上有钻研精神，如果你没有想清楚底层的动力和原因，那就是一句空话，你不会钻研，因为你没有动力做这件事。
我当时问富士康员工小张，你为什么花一个月的业余时间，老板也没有给你加班工资，也没有承诺给你会怎么样。你为什么要把这个分析报告做出来？
富士康员工小张说：
当我接到用户投诉电话的时候，其实我挺想替他们解决问题的，我是真的内心里感觉到耽误了客户的宝贵时间，我很抱歉，我也不想说两句对不起、抱歉就搪塞过去了，我真的非常想替他们解决问题。
而且很有意思的是，当我做分析报告，做数据的整理和梳理的时候，我内心非常安宁，我想要把这件事情解决掉。
当时在咨询辅导过程中，给富士康员工小张做过测评：他的助人倾向非常明显，同时他的结构化思维和细节处理方面是非常擅长的。
所以这个东西就是富士康员工小张背后的动力，职场人很多时候没有思考我一定要有动力把这件事真的做好的话，其实好多时候你听着别人讲那个东西，你觉得又来讲鸡汤了。
我个人觉得这样一个东西，就是思考你内在需求价值和动力，对优秀的职场人是非常非常重要的。
桥水基金的达里奥说：你公司做这么好，在看人才方面有什么经验？达里奥说我看人看三个点：
第一，我看这个人的价值观，他做任何事的驱动力和动力是什么，这种人做事有没有什么使命和价值，无论这个东西多大多小无所谓，他一定要讲清楚做事的驱动力是什么。
第二，我会看一个人的能力，他能不能解决问题，他能不能很好的思考，能不能很好的协调资源，把这个事促成。他说这种可迁移的素质和能力是非常非常重要的。
第三，我会看他的技能，能不能把专业的事做了。
他说，这跟很多的管理者不一样，很多的管理者会先看技能的层面，我觉得不，一个优秀的职场人做事一定会有自己的理由，也只有这样的职场人才会真正在工作里形成独立的思想和思考，这种人才能到我的团队，替我做出更好的决策。
我自己是非常赞同达里奥的说法，我这些年辅导了很多职场人，我发现如果一个职场人从来没有思考自己的动力的话，你会发现赚钱这件事重要不重要？作为职场人都知道赚钱肯定很重要，但如果你做事只有钱的动力的话，你会发现这种持续力远远不够。
而且很多伙伴就讲，我就是一个基层员工，我想那么多干吗？又累。其实真的不是这样，你会发现很多扁平化组织里面，我跟很多的HR聊天，他们就讲，无论我现在招什么样层级的员工，我们都会期待这个员工在他的岗位上有一些自主思考的能力，有一些自主性可以创造的东西。
所以其实整个招聘人才的标准和结构就已经发生了变化，而且大家觉得这个东西只是对于中高层有用吗？远远不是，我们对于基层员工，你看现在疫情受影响期间，我们讲医院的清洁工，我们都不会把他叫清洁工，会叫做安全保卫员，或者叫生命保卫员。其实这也是告诉清洁工，你们不是在扫地，你们是在给病人创造很安全的氛围，你们也是在救命。
这个东西对于任何一个层级的人，去做事情，当他能够意识到他的工作背后有更大的意义感和更多的人连接的话，他的力量感是完全不一样的。
再举一个小案例，最近一个做招聘的HR说我觉得最近做得没有意义，发完Offer，公司冻结不招人了，或者候选人不来了。我觉得没什么意思。我说你做招聘已经五六年了，也没有换工作，你有没有想过这个事情的意义感和价值感是什么？
她想了一会说，我每次看到候选人拿到Offer感觉到很开心，觉得合适的时候，我也替他们开心，我见证了很多中国的年轻人在刚刚进入职场，能够有一个很好的起点，我能够给他们去见证他们的成长。因为她从事了招聘五六年，见证了很多年轻人的成长，她说我觉得很有意义感。
她在讲这句话的时候，整个眼睛都在放光。当一个职场人思考这件事背后的意义感和价值感，她的驱动力完全不一样。这就是价值思维第二点，要思考内在的动力和需求是什么，而不是仅仅被动完成团队交给你的任务。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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