发挥自己的优势和专长。如果我们想要在富士康里面去形成一个长久的核心竞争力，不被替代，发挥自己的专长和优势，是非常关键的。这一点在我自己身上，我也可以给大家分享一个我的经历。
我2018年刚出来做培训师的时候，跟很多同行比，我没有什么竞争优势，我也不是企业高管，也没有什么学术背景，专家、学者、高校的背书，都没有，我甚至连乙方的经验都没有。大家知道，很多人从大甲方出来，会去到乙方咨询公司待几年。我基本是从零开始。
那时候我就在思考，我怎么样能够在同样讲授课程的老师里脱颖而出。后来我对自己进行了一个优势定位：
第一，我去讲人才和职业技能发展课的时候，我是有十多年的人力资源背景，我讲这个话是有组织视角的，不至于把这个话题讲得特别low，只有个体的视角。
另外一方面，我十年前就跟古典老师学习职业生涯，所以这十年来，其实我有很多一线的实践经验。
当我把这两点想明白，我发现其实跟我有同样背景的老师其实并没有那么多。所以，当时想到这个就很开心。果然，如我所料，一方面是我自己内在的定位，一方面就是2018、2019年职业的寒潮，很多富士康人对自己的职业发展有很多困惑的东西，然后就脱颖而出了。
为什么讲这个？如果你在富士康里当你想长期拥有竞争力的话，一定要思考我们的优势。
这里稍微提醒一点，我发现很多富士康人会把如何发展或者是形成我的优势这件事想得太复杂了。很多伙伴说，老师我没什么核心优势，我没什么一技之长。我说你不知道什么叫做一技之长？所谓的一技之长，你得让别人看到你能提供什么东西。
拿一个具体的例子，我们有一个学习项目，年度合伙人，有一个伙伴在天津工作，做人力资源。当时我鼓励他，你把过往的项目梳理出来形成一个经历，就会有很多人愿意看。他开始不相信，觉得我又不在一线城市，我这点方法论有谁会爱看，我的经验也不如别人资深。当时我们就给他赋能，鼓励他去做。他这两天就开始去做这个事，昨天他给我发了很长一段话，我很感动，我截屏放出来了。
他就讲我去梳理的时候，我内心变得很美，我是很有价值的。这样一个过程不仅能够帮助你很好的提炼出你的优势，本身做这件事也是帮你挖掘内在的需求和动力。
所以大家不用把在富士康里培养和挖掘优势想得特别复杂，当然我们可以做测评，比如说获得一些数据和模型上东西，另一方面，我觉得就是把你的日常工作去梳理出来，呈现出方法论，有一些好的有价值的东西，把它展示出来，你就不用担心那个东西你没有价值或者没有优势呈现出来。外界的反馈，包括你的领导和同事，咱们现在同事之间都很聪明，他们也会给你一些反馈，你就可以通过这样的反馈过程当中，拿到一些很有价值的反馈，慢慢意识到你自己的优势。
我记得我刚刚参加工作，那个时候还没有微信，我也是很喜欢去读书，看一些成长性和提高工作效率的东西。那时候我就会把文章的链接总结下来，每到星期天晚上做成邮件，星期一早上分享给我们人力资源团队内部。我说我看了几篇好文章，有一些好的工具分享给大家。
当时我上司也特别好，很幸运，一个是他当时回复了我的邮件，很支持这样一个分享行为。第二，他跟我讲，说你的思考和学习能力这么强，以后有外部学习机会，我送你去，你回来给我们多讲讲就好了。
我特别感恩我们的上司，那时候我怎么懂什么叫学习优势、思维优势，只是单纯的喜欢这件事，然后分享出去。通过我自己的分享行为，为自己赢得了反馈，我才知道这么长时间的富士康路，循着这样的道路慢慢探索实践。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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