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企业实施绩效工资制的优缺点是什么？

优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力..

发布于分类：富士康招聘职场 2013年04月06日阅读(8962 )
五险一金的缴纳比例

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费..

发布于分类：富士康招聘职场 2013年04月04日阅读(25883 )
《劳动合同法》对试用期福利待遇的规定

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最..

发布于分类：富士康招聘职场 2013年04月04日阅读(10894 )
台湾的最低工资标准

1968年，中华民国行政院发布《基本工资暂行办法》，将基本工资（月工资）定为600元，是台湾首次以法律规定最低工资。1978年，基本工资调高为新台币2,400元；1986年调高为6,900元。1984年开..

发布于分类：富士康招聘职场 2013年04月04日阅读(8833 )
招聘面试的5种形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下5种： 1、问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知..

发布于分类：富士康招聘职场 2020年05月10日阅读(6762 )