一秒入冬，这对于成都富士康人来说并不鲜见。南方人过冬，不能仅靠“一身正气”，羽绒服、保暖内衣、秋衣秋裤，是四川人抵御盆地冬寒的必备“利器”。
工会牵挂着员工的冷暖。2021年冬，成都园区工会首次开展了“感恩有您·冬送温暖”活动，为服务集团超过15周年（含）的员工发放羽绒服1,525件，引发热烈反响，广受员工好评。
这个冬天，又有哪些员工能领到成都园区工会免费发放的羽绒服？
2021年羽绒服发放现场
成都地处四川盆地，进入秋冬季节后，天气长期阴冷潮湿，整个冬天都很难见到阳光。不少员工反映，一到深秋，公司发放的冬工衣就有些单薄，希望能有保暖性能更好的冲锋衣或者羽绒服等衣物作为代替。
员工有需求，工会有回应。根据2021年“冬送温暖”活动满意度调查、2022年员工需求问卷调查及员工座谈会等各种途径收集到的员工意见，成都园区工会决定再接再厉，今年冬季继续开展“感恩有您·冬送温暖”活动，为在2007年7月1日（含）至2012年6月30日（含）期间入职集团（即年资10至14年），且人事资料在成都园区的员工派发羽绒服。
2021年羽绒服发放现场
经与集团采购部门询价、沟通，园区工会确定此次发放羽绒服的品牌为“恒源祥”，采购标准为500元/件，并对羽绒服的填充物（90国标白鹅绒，即含绒量达90%，为最高等级）、生产工艺、颜色款式以及尺码等指标做出要求。
据统计，今年成都园区共有12,158名集团年资10年至14年之间的员工（B事业群4,649人，MCEBG事业群6,571人，业成光电事业群687人，中央单位251人）。确定人员名单后，园区工会工作人员将数据导入“富乐惠”平台。符合领取条件的员工只须在11月14日前登录富乐惠并预约（与“相亲相爱”礼品预约流程相同），选择款式、颜色以及尺码，确认收货信息后，便可安心等待领取羽绒服。
为方便员工预约，在今年的“感恩有您·冬送温暖”活动中，成都园区工会采取线上预约和线下试穿同步进行的方式。11月10日至14日，工作人员在C27栋5楼工会培训室准备了26件羽绒服样品，这些样品包含今年发放羽绒服的全部款式、颜色以及尺码。
在款式方面，分男式与女式两大类，每类均有A款与B款供员工选择。但需要注意的是，为保证加工质量与交付时间，参加此次发放活动的是中长款羽绒服，没有短款。颜色方面，共有黑、灰、白、粉及蓝色五种颜色供选择，其中，黑色有男式A款、女式B款和女式A款三种，白色有男式A款和女式A款，灰色、粉色和蓝色均分别有男式B款、女式A款与女式B款三种。
在为期四天的试穿阶段，约有1,500余名员工来到工会培训室考察羽绒服的质量、感受穿着舒适度。现场试穿后，有员工马上拿出手机在“富乐惠”平台预约。此外，也有部分员工根据实际试穿体验，修改之前的预约信息，更换款式或者尺码。
“目前交期暂定在明年1月中旬左右。”成都园区工会工作人员姜淼介绍，预约结束后，工会将立即把员工预约的羽绒服款式、尺码等数据回传至生产厂商。为了保证产品质量，这批羽绒服需要两个月的生产周期。届时，羽绒服发放时间可能会受疫情、物流等不确定因素的影响而发生延迟，但园区工会仍将全力确保于2月上旬左右把羽绒服送到员工手上。“具体发放时间将会通过邮件、‘富工蓉城家园’微信公众号等渠道发布通知，请预约员工耐心等待。”
能否转送？可以！
“质量真不错，穿在身上挺暖和。”试穿环节的最后一天，员工孙先菊和同事利用工休时间来到工会培训室试穿羽绒服。体验过面料与填充物的手感后，她选择了好几种不同款式与颜色的羽绒服试穿，还让同事帮忙拍照，并把照片发给爱人请他帮忙参考。
孙先菊于2011年4月9日入职富士康，目前在MCEBG事业群Mac(II)产品处从事品管工作。这不是她第一次享受成都园区工会的福利。去年年资满十年时，孙先菊就曾收到过园区工会送来的暖宫宝关爱礼包。每年的三八妇女节和“相亲相爱”活动，她都能收到来自工会的关爱。
孙先菊预约的是3XL女式A款羽绒服。现场试穿后，她发现，有两款男式羽绒服非常适合爱人，便想给他一个惊喜——把富士康工会的关爱转送给他。考虑到爱人喜欢穿带帽子的衣服，她便按照他的身材，把预约信息更改为L码、黑色男式A款羽绒服。
工会为员工发羽绒服，让员工王体忠感觉既暖心，又新鲜。王体忠也是来工会培训室试穿羽绒服员工中的一员。他把羽绒服穿到身上，做出坐、蹲、伸展手臂等各种动作，来感受穿着舒适度。最终，他选择了XL码的男式A款羽绒服。
“质量不错，穿着也很舒服，感觉良好。”王体忠来自MCEBG事业群Mac(III)产品处治具厂，在富士康工作十余年来，他搞过模具加工，干过程式设计等工作。对他这样的技术男来说，公司派发羽绒服能为他省下去商场挑衣服的时间。明年，王体忠的年资就符合资深员工慰问条件，他对此非常期待。
据悉，为了进一步当好员工的“娘家人”，成都园区工会还将于2023年继续开展冬送温暖活动，为当年年资满10年及16年的员工派发羽绒服。如果活动取得预期效果，自2024年起，“感恩有您·冬送温暖”羽绒服发放将成为成都园区工会的一项常态化关爱举措。届时，只要年资满10年的成都园区员工，都能享受到园区工会的温暖福利。
作者 李晓岚
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1、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
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目前有返费工、高价纯小时工、短期工(寒假工、学生工)招聘，现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准：
① 港区A事业群（短期工模式无需查验）。
② 18＜年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网（不在学籍方可入职）。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍：
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6、郑州富士康招聘招募报名方式
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提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
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富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
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