拿员工当家臣的老板，估计没几个真的祖上知道家臣是咋回事，他们内心的模型可能更接近对照的是“一日为师终身当爹”，对职场的认知还停留在封建作坊学徒制，以为雇佣关系不仅是用薪酬换取员工提供的劳动时间及价值，还缔造了一种潜规则上的人身所属关系，因为我雇佣你，所以我拥有你，除了工作本身以外，还可以对员工有跟工作并不相关的权力。

典型特征如下：

1.边界不清，公私不分

他们默认员工跟电脑咖啡机路由器一样，也是自己购置的一种属于自己的固定资产，既然不需要因为跟咖啡机多打一杯咖啡说谢谢，那么随便占用周末或下班后要求无偿加班，在私人时间要求员工随时待命也自然没什么问题了。连你这个人都是我的，你的时间当然都是我的了。除了私营老板，国内很多职业经理人也是耳濡目染学了一堆这种习气，比如占用周末时间跑去拓展训练或者团队建设，根本就是鸡贼地多占时间少付钱。

除了时间以外，还会分不清楚事情的边界。除了让员工处理工作相关的事情，甚至会把自己的私人杂务丢过去。

工作是要看完成讲价值，如果真的到了必要的时候，加班或者多做事也不是不可以。但是，一没有任何对等补偿，二没有合理规划和必要性，只是为了占员工便宜，那还是早点爆炸吧。

2.迷信自我能力和魅力

就像绝对的权力会导致绝对的那啥，人在长期理所当然的较高位置待久了，如果没有良好的自省自律，是非常容易以为迷失在自我感觉良好中成为一个傻逼的。就好像你当上最大的老板，开会讲再烂的段子也有人捧场发笑，时间久了难免还以为自己特幽默。

劳资双方以及工作上的上下级关系，当然存在权力格差。只是这个不完全是因为个人能力或者专业水平高低，也可能是因为利益所属关系。大白话来说，徒弟之所以是徒弟，有时候未必是因为干活不如师傅，而是因为没有全套的装备，甚至只是师傅还没有死，招牌没有传承到手而已。

特别是在一些新兴行业，趋势变化如此之快，年轻人有了更多的机会把前浪拍死在沙滩上。这种地方还要论资排辈倚老卖老，只能说真的是挑错了行业。反过来说，如果特别受不了油腻的老人动不动拿自己那点人生经验当宇宙公理，那么你选一些新兴领域，然后有的是机会乱拳打死老师傅。

3.将你的服从视作理所当然

在现代化的职场环境中，职位高的人具有更大的权力，是因为ta承担了更大的责任，需要为更大事情的结果负责，而不是因为ta高人一等对别人有什么优越感。职位低的人服从ta，也是因为ta对更大事情的结果负责，可以给自己支持和引导，让自己的工作产生更大的价值。

既然没有人身所属关系，服从则是一个双方认可的契约，代表着信任你的判断是为了事情做得更好，认可你的能力可以做出正确的判断，所以才愿意听从安排和按照你说的去工作。

以为自己开工资就理所当然别人都得听自己的，是根本没理解员工服从对于管理的本质。结果只会有两种，如果自身专业能力不错，那么就会明明招到一大帮人，但是事事还得自己操心下手干活；如果本身自己专业能力解决问题就不太行，那么就会招到一大帮人，但都是糊弄事白拿钱不干活，甚至逮到机会还要捞黑钱的——不基于工作本身的“服从”就是这么一回事。

服从都买不到，更不要说“忠诚”了。

等员工找到更好去处要辞职，他们甚至会勃然大怒，觉得遭到了“背叛”。不过公平点讲，就凭给大部分人那个薪酬水平，这点钱就想买到一个人的“忠诚”，我看可能还是早点让亲生孩子来给自己打工更可行。

作者：职场平头哥

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