把个人简历更新到招聘网站时，面试进行中，都有可能被问到，那你期望的薪资是多少。

以下是一些基本原则：

1.谈钱的时候绝对不要客气

待遇和薪资，就是在职场物化人的最典型行为，本质上就是给自己定价。

要么别上班，只要出来卖，就千万不要害羞谈钱的事情。哪怕你家里有矿真的不缺钱，也一定要注意薪资。这是在职场对你的能力和价值最直观的认可。工作可不是请客吃饭。

更不要抱着万一要高了不好意思，只要你觉得自己对得起这个钱，尽管开口，如果超出对方人力资源投入的预算，那也是ta的问题而不是你的。

自身的定价是重要信息，一旦被读出“犹豫不自信”，很容易遭遇进一步的压价。

平心而论，如果能用12K雇一个人干活，是你的话你也不想给到15K啊。

2.不要轻易接受砍价或者降薪

你又不是闲鱼的闲置家具，不要想着来回砍价。你有这样的价值，那就开这样的价，如果对方觉得你不值，那就拉倒说明彼此不合适。非要在最后10%上面来回砍，难道是想要个包邮？

有时候觉得公司好像很有吸引力，愿意接受砍价或者降薪，也不是不可以，但一定要小心，你的退让和友好，不一定会被对方解读为诚意而获得尊重。对方有可能觉得“既然你这么着急进我们公司，那我干嘛不再压压价？”甚至还会衍生出更多不合理的条件。

3.算时薪而不是月薪

有的时候，一家公司开出来的薪水，乍看很不错，打听一下他们的工作方式你才知道是不是划算。比如，默认周六也要上班的，默认没有个人时间随时需要响应工作的。还有那些选在休息日的团队建设和培训，这些，都是在占你的便宜，摊薄你的月薪。

所以一定要算时薪，而不是只看月薪总数。

可以的话，建议考虑的事情还包括工作的密度，能轻松一边摸鱼一边工作的，和必须在老板面前正襟危坐装孙子的工作，哪怕时长一样，累人的程度也不一样。后者可是要再加一份演孙子的群演费和精神损失费的。

4.Package不只是月薪

不同的职位，薪资结构是不一样的。重稳定的职位基础工资会高，绩效考核比例较低；重业绩激励的职位则基础工资较低，更大比例是基于绩效考核的工资。绩效的部分作为可变的，一定要看清楚达成的条件，不要过于乐观估计。

社保、公积金、医保、年假、年终奖、报销……这些都是隐形的待遇的部分，一定也要考虑在内问个清楚。特别是社保，有的城市买房买车政策与缴纳社保相关，一旦记录中断或者缴纳年份都不足会影响这些事情。

如果是初创公司或者大公司更关键职位，还要搞清楚期权之类相关的部分，更是不能只看月薪，找专业可靠的人帮忙看看也是必要的。

5.长远的规划更重要

如果是自己看好的公司，认可的平台，除了眼前入职时候职位的薪资以外，也要考虑有没有靠谱的晋升计划，下一级的职位是什么，做到需要什么条件，到时候的待遇会有什么提升，以及下一次正式考核确定晋升的时间点是什么。

虽然也很有可能惨遭画饼，但是对你连饼都懒得画的公司那是不是就更不值得搭理了？

6.期望薪资给个范围，而且要合理

我见过最扯淡的一个期望薪资范围是在xx直聘APP上，一个人赫然写着“期望薪资：25K-50K”，这已经不是求职了，可能是一个“我看看谁傻到愿意付50K”的智商测试。这种薪资范围提得真是毫无意义。

上下限的设置，要参考你的目标职位的市价，波动幅度考虑不同公司的基本状况差异，但是不要超过10%——反正一般都还是会拿下限来考虑的。

理想的数额，当然是略高于对方的预期，但是仍在其预算内。

上班出卖了自己的时间和劳动力，挣钱是天经地义。

学会表现和争取自己价值，这是获得劳动主动权的关键一步。