把个人简历更新到招聘网站时，面试进行中，都有可能被问到，那你期望的薪资是多少。
以下是一些基本原则：
1.谈钱的时候绝对不要客气
待遇和薪资，就是在职场物化人的最典型行为，本质上就是给自己定价。
要么别上班，只要出来卖，就千万不要害羞谈钱的事情。哪怕你家里有矿真的不缺钱，也一定要注意薪资。这是在职场对你的能力和价值最直观的认可。工作可不是请客吃饭。
更不要抱着万一要高了不好意思，只要你觉得自己对得起这个钱，尽管开口，如果超出对方人力资源投入的预算，那也是ta的问题而不是你的。
自身的定价是重要信息，一旦被读出“犹豫不自信”，很容易遭遇进一步的压价。
平心而论，如果能用12K雇一个人干活，是你的话你也不想给到15K啊。
2.不要轻易接受砍价或者降薪
你又不是闲鱼的闲置家具，不要想着来回砍价。你有这样的价值，那就开这样的价，如果对方觉得你不值，那就拉倒说明彼此不合适。非要在最后10%上面来回砍，难道是想要个包邮？
有时候觉得公司好像很有吸引力，愿意接受砍价或者降薪，也不是不可以，但一定要小心，你的退让和友好，不一定会被对方解读为诚意而获得尊重。对方有可能觉得“既然你这么着急进我们公司，那我干嘛不再压压价？”甚至还会衍生出更多不合理的条件。
3.算时薪而不是月薪
有的时候，一家公司开出来的薪水，乍看很不错，打听一下他们的工作方式你才知道是不是划算。比如，默认周六也要上班的，默认没有个人时间随时需要响应工作的。还有那些选在休息日的团队建设和培训，这些，都是在占你的便宜，摊薄你的月薪。
所以一定要算时薪，而不是只看月薪总数。
可以的话，建议考虑的事情还包括工作的密度，能轻松一边摸鱼一边工作的，和必须在老板面前正襟危坐装孙子的工作，哪怕时长一样，累人的程度也不一样。后者可是要再加一份演孙子的群演费和精神损失费的。
4.Package不只是月薪
不同的职位，薪资结构是不一样的。重稳定的职位基础工资会高，绩效考核比例较低；重业绩激励的职位则基础工资较低，更大比例是基于绩效考核的工资。绩效的部分作为可变的，一定要看清楚达成的条件，不要过于乐观估计。
社保、公积金、医保、年假、年终奖、报销……这些都是隐形的待遇的部分，一定也要考虑在内问个清楚。特别是社保，有的城市买房买车政策与缴纳社保相关，一旦记录中断或者缴纳年份都不足会影响这些事情。
如果是初创公司或者大公司更关键职位，还要搞清楚期权之类相关的部分，更是不能只看月薪，找专业可靠的人帮忙看看也是必要的。
5.长远的规划更重要
如果是自己看好的公司，认可的平台，除了眼前入职时候职位的薪资以外，也要考虑有没有靠谱的晋升计划，下一级的职位是什么，做到需要什么条件，到时候的待遇会有什么提升，以及下一次正式考核确定晋升的时间点是什么。
虽然也很有可能惨遭画饼，但是对你连饼都懒得画的公司那是不是就更不值得搭理了？
6.期望薪资给个范围，而且要合理
我见过最扯淡的一个期望薪资范围是在xx直聘APP上，一个人赫然写着“期望薪资：25K-50K”，这已经不是求职了，可能是一个“我看看谁傻到愿意付50K”的智商测试。这种薪资范围提得真是毫无意义。
上下限的设置，要参考你的目标职位的市价，波动幅度考虑不同公司的基本状况差异，但是不要超过10%——反正一般都还是会拿下限来考虑的。
理想的数额，当然是略高于对方的预期，但是仍在其预算内。
上班出卖了自己的时间和劳动力，挣钱是天经地义。
学会表现和争取自己价值，这是获得劳动主动权的关键一步。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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