全民狂欢的新春夜越来越近啦，不管伙伴们是路途奔波、回家团聚、还是准备零食刷剧，我们今天都不聊那些费脑闹心的干货了，咱们来说说这个让很多职场人都发愁的拜年短信（微信）的事吧。

你说发个祝福，多大点事，可是：

不发吧，领导要真的计较起来岂不平白无故就输给了同事小强？

发吧，如何在这么多内容趋同的拜年短信上编出新意、给领导留下印象，简直就是重体力活啊，累心……

坦率说这些年在相对简单的职场人际环境里还真没细想过这件事，想发就发，发给真心惦记和关心的人，有什么犹豫呢？ 但为了给伙伴们谋福利就去微博了“领导 拜年短信”的关键词，搜出来的结果还真让人逗乐：

01.心机版：

长点心吧，别到上班了才发现平时和你一块背后骂领导的同事都给领导发了八百字的拜年短信。 

想好怎么出众地拍好领导马屁，升职加薪，走向人生巅峰了吗！手机百度搜“马上拜年”，给领导来个私人定制！ （原来已经有人看到商机了）

02.焦虑版：

是不是要给领导发拜年短信啊啊啊！哎我要失眠了！ 

跪求一条踏实稳重高雅大方清新脱俗领导喜爱的拜年短信，救命啊！！

03.如释重负版：

闹腾了一晚上，终于可以清净了，给一众领导、老师、长辈发完除了称谓不同内容趋同的拜年短信后，可以如释重负洗洗睡了。 

04.自我安慰版：

今年过年不再主动给任何同志和领导发短信拜年了！反正发了也记不住，人家还得麻烦给你回，你还得翘首期盼，干脆，消停的过年，能记住不差这点问候！ 

05.蒙圈版：

给领导回拜年短信，为了显示自己是原创并非复制，自己还认真地编辑了好一大段，结果忘了检查落款，发送完毕才发现写的是中秋快乐： 心想赶紧再发一个解释一下吧，转念一冷静，随他去吧，没准领导以为我幽默呢，哈哈！（心真大） 

昨晚上给领导发拜年的短信，选了一段别人发给我的复制过去，，，手贱按了发送才发现，名字没改……哭……但愿领导短信太多没有细读……

06.剧情翻转版： 

某省一县委书记在纪委全会上发话：“同志们，我和县长同志商量过了，今年过年，大家不要给我们发拜年的短信和微信了，收到了不回不礼貌，每一条回复很耽误工作的！大家就不要再发了哈~ 

这么头疼，怎么破？ 

拜年微信本质上是一次沟通行为 。

沟通无小事，既然沟通了就要达到有效的结果。

什么才是有效沟通？

有效的沟通是指：能在大多数情况下维持或增进关系，并借此实现自己的目标。换句话说， 沟通能力是一种既要留心他人又要考虑自己的获取平衡的行为，有时这是一场艰巨的挑战（来自《沟通的艺术》）。

所以，想让自己在发拜年短信这件事情上游刃有余，我们需要跟沟通高手学习！

一、沟通高手每一次沟通都有明确的目的

清晰的沟通目的能让我们在不同场景中选择合适的沟通方式，也让自己的期待更合理。

就拿发拜年短信这件事来说，

有人群发短信就为了传递过节的喜庆。就像这两天我的很多微信群里都有些爱玩的小伙伴发各种“听我口令：金币落、福从天降”，然后一堆鸡、金币在群里蹦跶；目测年30肯定也会收到一堆这种祝福…..这种纯粹渲染过节氛围，表达个人愉悦情感的短信，没什么好犹豫的， 发不发，对方回不回，怎么发？怎么回？无所谓，图个乐嘛，别太认真。

有人发拜年短信尤其给领导是抱着“把每一次发言都当做是升职的修炼”。作为一个如此有理想的有为青年，就不要抱怨原创累心费力了嘛，因为你选的就是hard（艰难）模式啊。

这种情况下，你需要考虑的因素可就多了：

发送的领导是谁？什么性格？喜欢什么沟通风格？

什么时间发送最为合适？不早不晚领导刚好有时间抽出空来看手机？ 

说实话，这活我不擅长，所以我找了一个情商极高的姑娘来提供干货内容，请看：

发送时间： 

具不完全统计，大年29的短信太早，初一的短信太晚，大年三十的短信比较好。

一般来说，大年三十晚上5-6点这段时间，年夜饭的准备也准备完毕了，而离正式上桌的时间也还有一小段时间，这个时候大家能抽出空来看手机的时间的可能性比较大，而且也能避开拜年短信晚高峰。

发送的内容： （敲黑板，划重点）

心态：请拿出恋爱写情书的态度来写短信

干货公式：

老板的优点（可加认识年数）+描述一件工作你们的共同经历证明之+优点大总结与新年祝福

短信模板：总-分-总（这不是高中语文嘛）

总：总结一个你觉得对方对你好的一个点+你们认识的年数（提纲挈领）

分：举一个你们之间的共同经历去说明这个特别（具体事例）

总：结合春节表达除服并顺便展望未来  （升华）

实战演练一下：（背景-小王，工作年限1年，项目组新人）

亲爱的XX老师（领导），趁着过年的机会，特别想谢谢您这一年来对我的支持和关爱。我作为一个新人加入团队，今年有幸参与了部门主办的接待外国来访团的项目，这是我第一次参与对外的跨部门项目。刚接到这个项目的时候，我内心特别紧张，是您力排众议让我当项目的组织者，并跟我说：“小王，要抓住机会，我们都看好你。最后我很顺利地完成了任务，现在回想起来感激万分。新的一年，希望在您的带领下，我们都能更加努力，再创事业新高，同时祝您和家人春节快乐，幸福美满！

总之，我们的目标是：写得响亮，写得突出重点，写得情真意切。

总结一下：

第一，内容要走心，对重要的人不能用内容雷同的群发；

第二，内容结构清晰，尤其注意要具体、真诚，以感谢、赞美为主；

第三，发送时间要错开高峰，如除夕当晚，提前发送最好。

最后一条：发出去就不要再想了。不要想着一条微信能给人留下印象、升职加薪、走上人生巅峰（收不到回复不要疯癫，很多领导根本不看微信…….）

来拿干货的童鞋可以离开了，喜欢深度思考的请继续。

二、沟通高手有更强的同理心

什么是同理心？同理心又叫做换位思考、共情，是指站在对方立场设身处地思考的一种方式，即在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题 (引自维基百科)。  

我自己就在“同理心”上摔过跟头：刚发现微信有语音功能那会，因为自己用着特别方便，跟所有老师的沟通都用语音，只到有一天一个老师说：“听不了，在开会”，我这才猛然意识到接受者怎么处理我发给他的消息的问题。

后来有一天，一个咨询的学员给我发了超过20条的微信语音直接把我弄奔溃了，我才意识到之前的工作方式是多么的以自我为中心。从那以后，我学会了沟通中宁愿自己多麻烦一点，也让对方少一点麻烦，这样沟通就能更顺畅。

跟雨伞学做人，你不为别人挡风遮雨，谁会把你高高举在头上？

说回发拜年微信，当你犹豫发不发给某人，发什么内容之前可以把自己想成信息的接受者，如果你自己都不喜欢这样的方式，建议就不要去做了。

我相信一个不回群发微信的人也一定不会不分对象，一字不改地给朋友圈里所有人群发一条过节短信；

一个会给自己真心关心的人认真编写每一条祝福短信的人也一定期待收到他人发自内心真诚的牵挂和祝福……

最好的陪伴是学习，最好的学习是交友。(还有金句，简直超出期待) 

三、不发拜年短信危害有多大？

“机关说话之道”的公号里写过一篇《与领导相处10年的三点心得》，写的非常有道理，分享给大家：

多用领导的角度来看人：

你看着经常有人围着领导转，工作能力不怎么地，就因为跟领导相处到位，提拔很快，所以你很生气，觉得领导瞎了眼，或者收了贿赂。其实，事情的真相往往是：领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人，能在某方面对领导有用的人，才是提拔的优先对象。

不必过分服从

一般人都认为机关里得听领导的话，绝对服从，其实这也是不足取的：因为在领导看来，你就是个听话的下属，没有其他特别之处。正确的做法是，该听话时要听，但若有机会发表意见时，千万不要缄默。属于自己的利益要适当争取，不能太过谦让。合理表达自己的想法，争取一些属于自己的利益，会让你的价值更高。反之，领导是不会把你当回事的。

领导不是自己人

领导不是自己人，更不是亲人，亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点，但领导能不能！所以，与领导相处任何时候都不能过度。

所以即使是想出众地拍好领导马屁，升职加薪，走向人生巅峰也要知道事情的真相，背后的原因，才明白有的放矢正确努力。升职加薪这件事跟能力增长一样，是件功夫在诗外的事情：你要是一天到晚给领导出难题，拜年马屁拍得再响也没用，你天天帮他解决难题，他想离开你都不行，这样，一条简单真诚的短信都会变成锦上添花的粘合剂。

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