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郑州富士康如何让团队在疫情之后提起斗志和信心？
首先，大家在这种情况下，你们可以从我刚才讲的这种普通郑州富士康人的忧虑点，短期是思绪阻碍太多，我刚才给大家讲的这些东西，如果你是团队管理者的话，依然可以分享给普通员工，怎么能.. -
在疫情下不确定的大环境，从国企辞职去创业公司是不是太冒险了？
在疫情下不确定的大环境，从国企辞职去创业公司是不是太冒险了？这是一个很好的问题，因为我自己辅导了很多体制内的，无论是国企的，包括还有一些公务员，他们会想要去到创业公司，都担心.. -
在疫情期间找到了非常明确的喜好和目标，如何转型？
在疫情期间找到了非常明确的喜好和目标，准备辞职考研，是应用心理学方向，我从健康到郑州富士康再到心理，在沿着需求层次爬，我非常喜欢。我觉得懂人就是我的自我实现，又有点恐惧一直不.. -
老实人被强压较多工作量，他人有的都不饱和，如何和领导沟通
工作量分配不合理，性格好踏实老实人被强压较多工作量，团队的其他人有的都不饱和，如何和领导沟通我觉得有些需要从认知上重新认知的东西，第一，你已经产生这个想法了，每个人讲出来的都.. -
作为一位创业没有成功的人，刚好又遇上疫情，下一步该如何思考？
我不知道你创业没有成功，不知道你事业有多大，或者心理上需要多长时间的恢复。我讲一个很有意思的事情，去年真格基金有一个叫做创业失败营，专门去辅导创业失败的人群，而且他们的报名非..
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