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我们公司实施扁平化管理等于说我们管理很混乱
一般号称自己扁平化管理的公司中，大部分都会有这样的状况：① 毫无职位及组织架构设置概念，权责不清，多有重叠② 每个人负责以及考核标准不合理，人人都抱怨其他人拖了自己后腿③ 所有人.. -
把追星留在微博上，别带进职场
世界上有一件特别可怕的事情，就是“套牢”。比如，炒股炒成股东，追星追成员工。因为崇拜一个人就意味着给了ta不需要再检验的“优秀”和“正确”的特殊通道，你不再怀疑和审视，而是无条.. -
谁能想到好好的职业生涯会死于水逆
1. 三分一保存，一生不流泪熬夜写到一半要是死机文档没了，那真的是会瞬间想要跳楼的。2. 堵车的时间，预留多少都不算多如果要出席真的很重要的场合，地铁可能反而是最可靠的。3. 写邮.. -
每人100万年终奖！是个什么体验？
又到年底了，快发年终奖了，一家公司年终奖怎么发，最能看见其发展格局。前几天，我们公司的年终奖讨论小组被某电子烟创业公司巨额年终奖的消息刷屏了。据说电子烟初创公司Juul管理层决定.. -
热爱劳动，质疑工作，厌恶上班
现在流行的两种价值观，不论是狂打鸡血的成功学，还是丧到底的人间不值得，其实都很有问题。问题不在于它们说的是假话，假话其实没啥伤害性，比如我说你妈是奥特曼，其实你并不会觉得有啥.. -
太原富士康园区：精准帮扶暖人心
人间有大爱，真情暖人心。“帮扶落到实处，关怀温暖人心”和“服务员工送温暖，关爱有加胜亲人”的锦旗分别送到园区工会陈姜兵主席和iPEBG华北制造总处吕建峰经理手中2018年12月27日，原iP.. -
2018年“富士康龙华园区十大工匠”揭晓
昨日，记者从龙华区民政局（人力资源局）获悉，第二届“龙华区十大工匠”评选结果已揭晓，王国华等10名优秀人才从194名候选人中脱颖而出，获评2018年“龙华区十大工匠”荣誉称号。在中国制.. -
烟台园区举办“让爱聚首”跨年晚会
岁末风霜尽，梅开万象新。2018年12月31日晚，秉持“关爱员工，迎新共乐”的原则，富士康烟台园区在A区员工活动中心大厅，举办了2019年“让爱聚首”跨年晚会，来自园区不同产品处的2500余名.. -
深圳富士康园区员工春节返乡不用愁，2.4万张火车票正在分发中
在春节返乡期间一票难求那是必然,不过身在富士康的小伙伴们，有福啦2019年1月4日-5日，在这两天的时间里，深圳园区19个事业群共计40多名员工，在工会2楼会议室分发火车票，猜一猜这么大几.. -
拍脑袋发薪水是因为老板脑袋是空的
从解决问题的角度来说，这件事并不复杂，既然同样职位有人拿到的薪水居然是两倍，只要在工作表现方面并没有大的偏差，按照这个标准提出加薪是合理的。但如果视角不局限于此次加薪，从更长..
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