3月起，富士康集团深圳厂区将为全体员工缴交生育保险了！从此生育保险待遇不再为女性员工所特别享有，男性员工也可以享受该项待遇了——男性员工的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。依据2015年3月18日深圳市社会保险基金管理局关于职工生育保险费用缴纳问题的通告，深圳市将实施《广东省职工生育保险规定》。自3月起，富士康集团将为深圳厂区签订正式劳动合同的所有在职员工（实习生及退休返聘人员除外）缴交生育保险。

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇。

《广东省职工生育保险规定》对现行生育保险政策进行了不小的调整。据深圳市社保局介绍，与原生育医疗保险相比，新增加了生育津贴待遇，参保职工的未就业配偶也可以享受生育医疗费用待遇，这些新增的待遇需要稳定的生育保险基金作为支付来源，因此要求用人单位按照规定按时足额为职工缴纳生育保险费。

新《规定》最大的亮点是基本医疗保险三档（劳务工医疗保险）也可享受生育保险待遇。以前深圳规定只有基本医保一档（综合医疗保险）和二档（住院医疗保险）参保人才参加生育保险，富士康集团非深户女职工可以自行申请由三档转二档医疗保险，即可享受生育保险待遇，男职工及其未就业配偶则不能享受这样的待遇。按现在的《广东省职工生育保险规定》，深圳用人单位的全部职工参加生育保险范围。这意味着集团深圳厂区基本医疗保险三档（劳务工医疗保险）参保员工也被纳入生育保险，可以享受生育保险待遇。按时且足额缴纳生育保险费用的、累计参加生育保险满1年的员工及员工未就业配偶都可享受该待遇。累计参加生育保险未满1年的员工，其医疗费用先由个人支付，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内，可依相关规定向社保机构申请报销。

“太好了，可以为自己减轻一些负担了。”富士康总部周边的员工小王刚结婚不久，听到有这样的政策很是开心。小王刚刚新婚，家里老人就迫不及待地催着要抱孙子，可是家庭并不宽裕的小王却很是发愁，因为妻子没有工作，一家子的开支全靠自己的工资，生孩子开支大，小王觉得身上担子很重。现在富士康公司将为全体员工缴纳生育保险，未就业的妻子也可以享受到这一保险待遇，能为自己减轻不少负担。

生育医疗费用具体包括哪些？生育保险费用谁来缴？缴纳比例是多少？很多员工非常关心这些问题。据富士康中央人资服务总处工作人员介绍，生育医疗费用包括生育的医疗费用（即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用），计划生育的医疗费用（包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用）。生育保险费用是由公司缴纳的，员工个人不需缴纳。富士康公司按照不超过上月职工工资1%的比例缴纳生育保险。缴费基数上限不高于本市上年度在岗职工平均工资的3倍，缴费基数下限不低于本市最低工资标准。富士康人资服务总处的工作人员还介绍说，关于生育津贴待遇这一部分，目前深圳市政府还未公布具体细则，待深圳市政府公布具体作业办法后再另行通知。