今天上午，运营副总金先生与富士康小编深度交流，说他公司老板宁愿让他们这种想干活的人滚蛋，也要留住他那一堆不干活亲戚在厂里继续消耗，而他自春节前离职出来，却迟迟未能找到合适的工作，甚至在当下，他说他连面试的机会都没有······
我们面临的民营企业，这样的案例，你是否遇到过呢？
金先生，45岁，大专学历（学历为假学历），身高167cm，情商不高，不属于擅长玩机制和套路的高管，在表业做了近17年，由人力资源转运营，他对于表业以外的行业，均不了解，导致他想转行，现实中，没有任何企业愿意给他机会，最终他求职一直无果······
富士康小编认为：一个人的定位错了、行业错了，不可怕，可怕的是他还没有意识到自己的错！金先生与富士康小编交流时，说了这样一句话：因为当下疫情，对湖北人比较排斥，导致自己没有面试的机会······
那么问题来了，高管面试，真的是因为湖北籍贯的这个原因吗？富士康小编告诉他：这个原因在疫情下存在，但一定不是主要原因！
随着民营企业老板的年轻化，对年龄超过42岁以上部门经理和高工，大都是比较排斥的，尤其是排斥年龄大于42岁的部门经理岗位，除非，那家企业底子很薄、很混乱而没有选择的空间！
职场对企业副总的年龄要求，也是很苛刻的，而且很在意的是你从什么转型而到运营的，根据富士康小编的经验，企业比较青睐由技术转运营和由PMC转运营的副总，而那些由品质、生产、采购、人力资源等部门转运营的朋友企业老板是不怎么看好的！
金先生有两份简历，一份人力资源总监，一份运营副总的简历。此点，富士康小编是认可他的，毕竟能想到用两份简历的朋友，还是不多的。富士康小编看了金先生的简历及与他深度交流后，告诉他，没有面试机会，或许还有这些原因：
一、年龄已经45岁，应该很成熟、沉稳，但富士康小编发现金先生的性格还是很浮躁；
二、年龄已经45岁，应该会玩很多套路，而金先生却不擅长玩套路，甚至情商很低；
三、金先生活在自己的回忆世界里，无法忘记曾经的光环，只知道埋怨自己没有做职业规划；开价薪酬为25K-30K，但是，他并不知道自己为什么值这个价；
富士康小编与金先生交流到最后，告诉金先生，当下求职，没有面试机会的你，湖北籍贯一定不是我们没有面试机会的主要原因，虽然是有点影响，但不是主要的！我们应该将求职简历的误区进行规避，后面富士康小编将如何简历撰写的PPT送给了金先生，并告诉他：简历回去修改下······
富士康小编告诉金先生：在职场，我们不同的年龄，职业规划是不一样的，在咱们35岁的这个年龄段，富士康小编认为：咱们首先要解决自己的定位，这样一来，我们的欲望才会有目的性，当我们有了职业定位之后，我们的目标将会清晰，最后，咱们脚踏实地的先做成功一件事情或分段达成自己的职业规划目标，这样咱们的自信心就会大大提升，同时避免浮躁的心。
在职场，当你的年龄大于35岁，那么，你不仅需要定位，更多的选择职业咨询，富士康小编很负责任的告诉你：不仅金先生对自己的价值评估过高，职场人很多人都不知道自己值多少钱？为什么值这么多钱！
根据富士康小编的经验，发现很多年龄大于35岁，尤其是38岁以上的职场领导，比如金先生，他因为自己的经济压力和年龄段，他给自己定位的岗位是没有问题的，而问题出现在他的薪酬定位上，他只知道自己要那么多薪酬，但是他并不知道自己如何去描述自己的优势而匹配自己开出的薪酬！
这一点，HR从业人员深有体会，因为在招聘某些高工资的岗位时，可以接到形形色色的简历，而大部分简历都是奔着薪酬而投递的，他会不会做那个岗位，他如何做好那个岗位，当你问到他，他是懵逼的······
富士康小编告诉金先生，你开出那么多薪酬，这个没有问题，但是，你必须要有对应的技能去匹配你开出的薪酬；如果从你的简历上看，你根本就不值钱的话，你连面试的大门都进不去，又该如何去拿你所开的梦想工资呢？此点，富士康小编请职场的你，一定要深度思考，不要觉得自己年龄大了，就值那么多钱，因为，你值多少钱，你凭什么值，你得展示出来！
富士康小编告诉金先生，让他必须注意情商修炼！根据富士康小编的职场经验，大都数职场人都会将自己所接触或认识的人进行分类，尤其是猎头、HR、律师等岗位，当他们接触你以后，发现你情商不高时，大都不会选择与你深度交流！
在职场，我们求职或寻求相关行业的帮助时，当你寻求的对象不再与你深度交流以后，最终，你将错过他们的圈子，而职场也好，其他行业也罢，都是做圈子文化的，圈子小，你们早晚又会相遇在某一个站点，而你不仅会错过一站，你会错过很多站，甚至永远无缘！此点，如果你不信富士康小编的话，那你继续做低情商的事······
富士康小编告诉金先生，在职场，无论你以前多么的牛逼，请你在求职时选择忘记，毕竟，曾经的牛逼，你只能在入司后，通过工作去展示，而在面试前，你所谓的牛逼或光环，真他妈的不值钱！如果真的值钱，你的求职完成可以利用牛逼或光环去完成，所以，富士康小编告诫职场的朋友们：无论你以前是谁，不重要，重要的是你现在是谁！！！
写在最后
疫情下，随着湖北籍朋友返莞，在当下职场，我们的就业竞争非常的激烈，很多好的工作岗位，已经不在是几十人、或者一个东莞的人在竞争，而是广东珠三角的人都在竞争，在这样的大环境下，富士康小编请你不要盲目跳槽，否则你一旦跳槽失败，你的职业发展将走向下坡路。
疫情下求职，富士康小编请你注意自己的求职简历、情商修炼，不然，你没有被邀约面试的机会或当猎头、HR跟你通电话的那一刻就贴上了不合格的标签！疫情下求职，你是不是湖北人，富士康小编认为这真的不是主要原因，而是你对自己的定位是否正确？如果你不知道自己为什么值30K，那么，请你咨询富士康小编，让富士康小编帮助你梳理优劣势及辅导后定位！
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