今天上午，运营副总金先生与富士康小编深度交流，说他公司老板宁愿让他们这种想干活的人滚蛋，也要留住他那一堆不干活亲戚在厂里继续消耗，而他自春节前离职出来，却迟迟未能找到合适的工作，甚至在当下，他说他连面试的机会都没有······
我们面临的民营企业，这样的案例，你是否遇到过呢？
金先生，45岁，大专学历（学历为假学历），身高167cm，情商不高，不属于擅长玩机制和套路的高管，在表业做了近17年，由人力资源转运营，他对于表业以外的行业，均不了解，导致他想转行，现实中，没有任何企业愿意给他机会，最终他求职一直无果······
富士康小编认为：一个人的定位错了、行业错了，不可怕，可怕的是他还没有意识到自己的错！金先生与富士康小编交流时，说了这样一句话：因为当下疫情，对湖北人比较排斥，导致自己没有面试的机会······
那么问题来了，高管面试，真的是因为湖北籍贯的这个原因吗？富士康小编告诉他：这个原因在疫情下存在，但一定不是主要原因！
随着民营企业老板的年轻化，对年龄超过42岁以上部门经理和高工，大都是比较排斥的，尤其是排斥年龄大于42岁的部门经理岗位，除非，那家企业底子很薄、很混乱而没有选择的空间！
职场对企业副总的年龄要求，也是很苛刻的，而且很在意的是你从什么转型而到运营的，根据富士康小编的经验，企业比较青睐由技术转运营和由PMC转运营的副总，而那些由品质、生产、采购、人力资源等部门转运营的朋友企业老板是不怎么看好的！
金先生有两份简历，一份人力资源总监，一份运营副总的简历。此点，富士康小编是认可他的，毕竟能想到用两份简历的朋友，还是不多的。富士康小编看了金先生的简历及与他深度交流后，告诉他，没有面试机会，或许还有这些原因：
一、年龄已经45岁，应该很成熟、沉稳，但富士康小编发现金先生的性格还是很浮躁；
二、年龄已经45岁，应该会玩很多套路，而金先生却不擅长玩套路，甚至情商很低；
三、金先生活在自己的回忆世界里，无法忘记曾经的光环，只知道埋怨自己没有做职业规划；开价薪酬为25K-30K，但是，他并不知道自己为什么值这个价；
富士康小编与金先生交流到最后，告诉金先生，当下求职，没有面试机会的你，湖北籍贯一定不是我们没有面试机会的主要原因，虽然是有点影响，但不是主要的！我们应该将求职简历的误区进行规避，后面富士康小编将如何简历撰写的PPT送给了金先生，并告诉他：简历回去修改下······
富士康小编告诉金先生：在职场，我们不同的年龄，职业规划是不一样的，在咱们35岁的这个年龄段，富士康小编认为：咱们首先要解决自己的定位，这样一来，我们的欲望才会有目的性，当我们有了职业定位之后，我们的目标将会清晰，最后，咱们脚踏实地的先做成功一件事情或分段达成自己的职业规划目标，这样咱们的自信心就会大大提升，同时避免浮躁的心。
在职场，当你的年龄大于35岁，那么，你不仅需要定位，更多的选择职业咨询，富士康小编很负责任的告诉你：不仅金先生对自己的价值评估过高，职场人很多人都不知道自己值多少钱？为什么值这么多钱！
根据富士康小编的经验，发现很多年龄大于35岁，尤其是38岁以上的职场领导，比如金先生，他因为自己的经济压力和年龄段，他给自己定位的岗位是没有问题的，而问题出现在他的薪酬定位上，他只知道自己要那么多薪酬，但是他并不知道自己如何去描述自己的优势而匹配自己开出的薪酬！
这一点，HR从业人员深有体会，因为在招聘某些高工资的岗位时，可以接到形形色色的简历，而大部分简历都是奔着薪酬而投递的，他会不会做那个岗位，他如何做好那个岗位，当你问到他，他是懵逼的······
富士康小编告诉金先生，你开出那么多薪酬，这个没有问题，但是，你必须要有对应的技能去匹配你开出的薪酬；如果从你的简历上看，你根本就不值钱的话，你连面试的大门都进不去，又该如何去拿你所开的梦想工资呢？此点，富士康小编请职场的你，一定要深度思考，不要觉得自己年龄大了，就值那么多钱，因为，你值多少钱，你凭什么值，你得展示出来！
富士康小编告诉金先生，让他必须注意情商修炼！根据富士康小编的职场经验，大都数职场人都会将自己所接触或认识的人进行分类，尤其是猎头、HR、律师等岗位，当他们接触你以后，发现你情商不高时，大都不会选择与你深度交流！
在职场，我们求职或寻求相关行业的帮助时，当你寻求的对象不再与你深度交流以后，最终，你将错过他们的圈子，而职场也好，其他行业也罢，都是做圈子文化的，圈子小，你们早晚又会相遇在某一个站点，而你不仅会错过一站，你会错过很多站，甚至永远无缘！此点，如果你不信富士康小编的话，那你继续做低情商的事······
富士康小编告诉金先生，在职场，无论你以前多么的牛逼，请你在求职时选择忘记，毕竟，曾经的牛逼，你只能在入司后，通过工作去展示，而在面试前，你所谓的牛逼或光环，真他妈的不值钱！如果真的值钱，你的求职完成可以利用牛逼或光环去完成，所以，富士康小编告诫职场的朋友们：无论你以前是谁，不重要，重要的是你现在是谁！！！
写在最后
疫情下，随着湖北籍朋友返莞，在当下职场，我们的就业竞争非常的激烈，很多好的工作岗位，已经不在是几十人、或者一个东莞的人在竞争，而是广东珠三角的人都在竞争，在这样的大环境下，富士康小编请你不要盲目跳槽，否则你一旦跳槽失败，你的职业发展将走向下坡路。
疫情下求职，富士康小编请你注意自己的求职简历、情商修炼，不然，你没有被邀约面试的机会或当猎头、HR跟你通电话的那一刻就贴上了不合格的标签！疫情下求职，你是不是湖北人，富士康小编认为这真的不是主要原因，而是你对自己的定位是否正确？如果你不知道自己为什么值30K，那么，请你咨询富士康小编，让富士康小编帮助你梳理优劣势及辅导后定位！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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