话说民营企业处在不断的升级、转型、变革等一波又一波浪潮中，而在每一个阶段的浪潮都会死掉一大批部门经理或总助等岗位的朋友！
在我们身边，每天都有因水土不服而离职或被离职的部门经理或总助等岗位，而有一种总助的离职，她不是因为水土不服，而是因为被企业老板当成了刽子手！
她哭着对我说，童话里都是骗人的，企业外貌是花园式厂房，而现在的她，却像在冷宫上班！她富士康小编说我做总经理助理，为什么要让我去做稽核？为什么不让我从事我擅长的工作？而为什么让我做我自己都不愿和不喜欢的工作？······
厚街某某运动器材的总助余小姐的职场遭遇。余小姐，广西贵港人，全日制本科学历，身高170CM，英语六级，年龄36岁，她之前是做翻译工作的，于2019年12月加入某某运动器材有限公司担任总助兼翻译，在2020年春节放假前，公司签约了一家咨询顾问公司于年后入驻辅导，没成想，年后遭遇疫情，公司订单惨淡！
面对疫情，企业老板依然很有决心的变革，他跟富士康小编这样说过一句话——客户说我们没有人，我们可以招人，客户说我们没有设备，我可以购买设备······但是，客户说我们的品质不行，那我觉得是一种耻辱，所以，企业老板变革的决心没有被疫情动摇，反而觉得刚刚借疫情而练兵及整顿企业！
企业在2月10日开工，咨询公司于2月17日入驻，并召开了企业管理变革誓师大会，而总助余小姐，也被莫名其妙的被咨询公司挂了一职——稽核专员！余小姐说：这个稽核专员把她整得很是疲惫，经常加班不说，还老是追着其他部门的人要结果，乐捐是整得不亦乐乎，而这个工作，不是她想要的，最终，她提出辞职不干了，而该公司没有再招聘总助，而是在人事部增设一个主管岗位，之前这个岗位是空缺的！
看了以上这个职场案例，职场的你——想到了什么？富士康小编认为：这个案例告诉我们，当我们的工作是否适合或匹配我们时，我们应该怎么做？如果适合，如果匹配，那么，富士康小编认为我们就要调整自己的做事风格或改变自己的处事方式，去迎合企业而生存下去！如果不匹配，不适合，富士康小编请你在疫情下，先坚持而这样做！
1、偷偷的更新自己的简历，同时做好保密工作，屏蔽所在的公司，并将简历设置为不开放对没有投递的所有企业，这样一来，其他企业想搜你的简历，会因为你的不开放而查看不到，你只可以自己投递简历；
2、主动找企业老板沟通你的想法，如果老板同意跟你换岗位，那么，你就继续做下去，而老板不同意给你换岗而坚持让你做你不喜欢或者不擅长的工作岗位，那么，请你主动提出辞职，辞职时，跟企业讲明，自己会在职一天做好一天，如果你找到合适的工作或企业招聘到合适的人，你都希望能提前离职；
3、无论企业答应你是否让你找到工作还是会等待新人交接，富士康小编请你在这个时候，一定要想办法落实下一家而千万不要裸辞。
以上的这个顺序，富士康小编请你不要整反了，根据富士康小编的职场经验，一般你这样做，公司都会给你时间，让你找好下一家，当你找到下一家，领导都会放你走的，不会以公司有没有新人交接而妨碍你的下一份工作！如果你跟公司领导的关系很微妙，那这样的方式，肯定是不适合你的，所以，你需要自我检讨自己！
在我们大东莞的职场，从来不缺总助，所以，富士康小编认为：工作没有好坏，只有适合不适合，所以，富士康小编近期也将招聘总助，而这个总助，想要生存下去的话，富士康小编请你务必遵守以下三点原则，不然，你一定很难生存成功！
以下三点做法，请各位职场朋友根据富士康小编所述而举一反三，看自己是否需要调整！如果你有其他意见，请你私聊富士康小编！
一、首先我们要认同我们的老板，只有认同，你才能活下去，你才能工作得开心
在职场，如果你不认同你的老板，那么，富士康小编请你赶紧走，因为不认同老板的你，工作起来会很开心和会很激情，这个富士康小编还真的不信！
在职场，富士康小编请你一定不能躲着你的老板，如果你是一个喜欢躲着老板的职场人，那富士康小编告诉你，升职加薪，你就别想了，你的老板没有把你干掉，你就算很幸运的了，你不要觉得老板不跟你沟通，你就不和他沟通，这样，只能不欢而散！
二、其次是我们入司后，要针对老板给的工作任务，进行调研，并作出对应工作计划
在职场，很多部门长或总助，入司都不会住在企业，富士康小编认为这个也没有什么问题，但是，你入司前期，因为很多资讯需要收集，你必须要加班去了解、汇报、整理，不然，你很难做到快速融入和处理事情。
在民营企业，你会发现很多总字辈的岗位都加班，所以，富士康小编对辅导的所有运营中心的高管或部门长都说过这样一句话：入司前期，请不要太在意上班时间，而是要搜集足够多的情报，最终针对老板交代的工作任务作出工作计划，千万不要东一锤子西一棒。
三、最后是注重空降生存法则，要配合协助作战、提高情商修炼、规避职场坑
在职场，当你空降入司后，你一定要忘记前公司文化及你以前的光环，并注重配合协助作战，当别的部门需要你打配合的时候，富士康小编请你玩命跟着主攻的打配合而不要像事不关己、高高挂起，这样是空降兵的大忌！
在职场，情商修炼很重要，当你面试入司以后，如果能力稍逊，而情商很高，一般都没有什么问题的，因为老板都喜欢聪明的人，而情商不高的人，根据富士康小编的职场经验，大都会认为情商不高的人不值得培养或者也培养不出来！所以，富士康小编请你注重情商修炼！
职场很多坑，我们就是在不断的填坑和挖坑，富士康小编请你一定要明白一个道理：老板交代的工作，如果没有困难，请你创造困难去完成！职场的很多套路，富士康小编认为：作为一个空降兵，你可以不玩，但是，你必须知道是怎么玩的，你必须要规避自己掉进坑里面！说你能做的，做你能做的，那些都无法改变的人和事，你就不要去说和做了，以免将自己推进坑里面而空降生存失败！
写在最后
这样的总助，我不干了！这与工作能力无关，富士康小编认为：工作是否匹配，很重要！所以，此文所述的观点，仅供参考！
富士康小编认为：很多民营企业都面临着企业管理变革，而这个稽核岗位的职责，还真的会持续那么几年，如果你的工作，可能涉及到稽核，那么，富士康小编请你一定要解决这个稽核，因为你在这里不解决而离职，那么你一定还会因为类似的问题而再离职！
职场不易，富士康小编请你且行且珍惜！另外：职场的很多岗位，你不要嫌弃他，因为你不做，大把人做！我们的大东莞，从来不缺人，你懂的！
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