01序言
疫情还没有结束，湖北籍朋友PMC经理李先生已于3月9日返莞，自行隔离七日后，又去核酸检测，几经折腾，可谓是历经千辛万苦而终于在三月三十日返岗上班！而李经理返岗上班后，总觉得很不是滋味，因为企业老板对他爱理不理，把他视为了一个隐形人，甚至有点逼他辞职的味道！
李经理说：他在公司工作了近三年，此次疫情，其实作为湖北人的他，也是受害者之一，然而，在疫情管控时无法来司上班，公司在二月底已经招来了一个PMC副理代替他的工作，李先生二月份的工资一分没有，还他妈要倒补社保费用给公司······
富士康小编问李经理有什么打算，李经理说：现在这样的状况下，应该人事会找他谈话，同时，再一边耗着，一边找新的工作······
那么，问题来了，在职场，我们如何将自己从被动转换为主动而告别职场隐形人呢？如何让领导喜欢我们呢？
02富士康小编观点
在职场，如果你不想做一个职场隐形人，如果你想让你的领导喜欢你而舍不得让你走，那么，富士康小编告诉你——你一定要搞清楚以下三点，并进行自我深度思考而作出相应的改变：
一、你能为公司创造多少价值
说到此点，有的朋友可能认为创造多少价值的意思就是是你能为公司赚多少钱。
富士康小编告诉你：这样的理解，就很片面了，甚至这样理解的人，顶多就是一个小主管的道行！
那么，我们能为公司创造多少价值的核心点是什么呢？富士康小编结合与形形色色的企业方老板或高管将经验汇总为以下2加1，请职场的你参考：
1、你为公司带去了什么改变，比如机制导入、流程导入、文化导入等；
2、你为公司培养了多少人，这里的培训，富士康小编请你搞清楚，你一定不能只意识到本部门的人员培养，而且还要培训去别的部门的下属。比如你是生产部的老大，而你培训输出的下属，又去PMC、品质、工程、业务等，那这才是你的骄傲，如果你是生产部老大，你说你培养了几个组长或者主管，人家会笑话你的；
加1：这里不是说的价值，而是你和领导的默契度，比如，你是否站在领导的角度思考和解决问题，再说简单点，你是不是听你领导的话。
富士康小编告诉你：在职场，很多领导都喜欢听话的下属，同时，大部分领导是不会给下属担责的，所以，作为下属的你，除了听话，还得自求多福，因为出了问题，背锅的人——是你自己，领导是不会管你死活的。所以，按照你解决问题的能力和速度来提高你和领导的默契度，当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被领导换掉。
二、你的绩效是否让领导满意
在当下的民营企业，很多公司在推绩效，比如富士康小编拿东莞市赛某电子科技有限公司举例，他们公司的绩效就是两个点：一个是ISO质量目标和一个岗位说明书的考核KPI。
这个质量目标是主要考核的数据，因为该公司体系的文控会在每周催收及统计，对未达标的事项，还会让你提供纠正预防改善措施报告，而每周周会也会检讨这个质量目标，当某一个部门长的质量目标存在不达标时，你还需要讲解你的纠正预防措施报告······
富士康小编认为：将质量目标提炼为绩效指标，这确实可行，但是，一定要不定期进行检讨，不然，有些目标在连续几个月都达不到，每周、每月都写纠正措施改善报告，也是没有毛用的！
作为一个合格的职场人，你要明白：绩效是你在所在企业生存的基础，你的绩效是否让你的领导满意，这也直接决定你能在公司干得开不开心和能在公司干多久？
疫情下，某些公司因国外订单减少而人员调整，让富士康小编记忆深刻的是东莞石排佳禾清退员工，而在这次清退中，首先就是清退那些绩效差的员工和与领导唱反调的员工，因此，富士康小编提醒你：如果你还不想办法提升你的绩效能力，那么，下一个被清退的人，可能就是你而千万不要混日子······
三、你的情商怎么样
在职场，你的智商决定你的下限，你的情商决定你的上限；你的情商让人舒服的程度，决定你职场所能抵达的高度。情商修炼，真的很重要！
情商高的人让别人高兴，智商高的人让自己高兴，智商和情商都不高的人，就是自己不高兴了还让别人不高兴。富士康小编告诉你：与领导相处，就是我们情商高低的完美体现；这里的情商，不仅仅是你会好好的说话，更是着重强调你是否能展示自己！
在职场，你做的好，不如人家写的好，不如人家说的好，而你是否检讨过自己呢？杜拉拉升职记告诉我们：工作不仅要做好，而且要展示的好；你不努力，你会很悲惨，你很努力，但不会适当展示，你一样会很悲惨。
富士康小编告诉你：每一个职场人都有他自己的优势，但是只有将自己的优势展示出来，别人才能及时发现你，而在职场，谁都没有义务去帮助你，展示你的优势，所以，在职场，不怕你没有能力，就怕你有能力而不会展示你的能力；同时，请你一定不要做杠精！
03写在最后
在职场，无论是否在这个疫情下，富士康小编告诉你：领导对你爱理不理，这一定是有原因的，所以，我们应该首先手指向内检讨自己，当然，如果不是你的问题，领导故意的，那么，富士康小编请你学会——让企业留血来替代你的辞职。此点你不会，可以咨询富士康小编，富士康小编教你，你懂的！
在职场，你能为公司创造多少价值，你心里一定要有一个数，不要傻乎乎的在半年或者一年就全部将你的调调，全部展示完毕了，不然，没有新花样的你，一定无法在吸引领导的眼球，所以，富士康小编请你在职场工作，多用脑，而非苦哈哈的用身体去干！毕竟，当下这个时代，没有那个老板不喜欢用脑工作的员工，不信，你试一试就知道了！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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