01序言
疫情下，富士康的求职市场，真的很惨淡！导致很多高管或职业经理人和富士康小编一样没有底气，甚至，不知道自己到底该如何求职了？
今天上午，住在石龙的钱先生，前往东莞某公司面试品质总监一职，可面试环节，却让人唏嘘！
钱先生跟富士康小编说他在面试中，当场发飙，在东莞某公司大骂HR，说什么傻逼公司，说你这个HR就是不专业而只知道忽悠人，来面试之前还确定是否公司老板在，而来后，等两个多小时不说，这HR在面试时，就问了一些部门经理的工作，说公司老板在办公室接待政府部门的客人，需要下次约，而钱先生当场拒绝了再约······
钱先生与富士康小编联系抱怨，说该公司的HR就是一个主管段位，根本都不知道品质总监的职责就稀里糊涂的跟我谈。富士康小编告诉他：可能该公司在这个疫情下，根本就不急着招聘这个岗位，而是先挂着招聘······
钱先生说他自2020年3月1日来到东莞之后求职至今，可一直没有找到好工作，当下的求职更是屡屡不爽，甚至有点迷茫和焦虑。那么问题来了，导致我们这些职场人产生迷茫的因素有哪些呢？
02富士康小编观点
疫情下的职场，确实存在这样一个情况，某些企业不敢高薪招聘高管入司，因为当下的企业状况与年前的规划存在差异，同时，因为疫情，原本计划跳槽的高管不得不暂缓脚步，这样一来，就导致职场没有空位，没有空位，那自然没有招聘，那求职高管岗位的朋友，就会在几个求职回合下来，变得焦虑或迷茫！
那么，除了以上企业的状况，导致我们求职迷茫，我们自身是否也存在问题呢？富士康小编结合最近的职业咨询案例，对职场人的迷茫因素进行了如下总结，请各位职场的朋友参考！
1、职场人迷茫，根据富士康小编在各大群收集的资讯，发现很多迷茫的职场人，TA们的情商不高，TA们的玻璃心太重，喜欢在公开场合与人撕逼或抬杠，以至于富士康小编认为：这样的职场人在遇到任何小的事情都可能击碎自己的玻璃心。
比如某群的一个四川老乡，他屡屡抱怨自己的处境，没有权利，没有遇到一个好的老板，当他受到一点点的委屈，就会甩手不干、愤而辞职并且还会大肆宣泄自己的情绪。富士康小编认为：企业都存在这样或那样的问题，如果作为职场的你，在遇到一点点的问题，就只想着逃避或只想着换老板，那这样的职场人，只能恶性循环的入离职，永远没有方向，除非他有所改变！
2、职场人迷茫，尤其是在一家公司工作五年或以上的职场人，当他们的公司有所变故，那他失业后，将很难找到工作而一定会陷入迷茫或焦虑之中。
比如在东莞石排港电厂的某仓库主管，他在港电工作了九年，而前些日子离职出来，现在还没有找到合适的工作。
富士康小编认为：咱们在一家公司工作的时间越长，那就越不能只知道低头拉车而忘记了抬头看路；一个合格的职场人，哪怕是整天待在格子间，也要对外面的世界进行关注或了解。就如某些群的群友经常在聊天时，说这样一句话——两耳不闻窗外事，一心只读金瓶梅，这样是不行的，除非你家里有矿，或者你爸是李刚，不然，你真的要看看外面的世界和听听外面的声音······
3、造成职场人的求职焦虑，主要原因还是因为家庭经济的压力大，卡里存款不多，又遭遇疫情洗礼，导致内心世界很惶恐，甚至晚上失眠而急需上班赚钱去解决压力。根据富士康小编在猎头群的调查数据显示，现在的猎头或某些职场人，大部分都是月光族或信用卡透支严重，而一旦没有了收入，必将陷入迷茫之中。
富士康小编认为：作为一个合格的职场人，无论是高管还是其他岗位，富士康小编请你不要做月光族，一定要做好财务规划，同时，不要透支使用信用卡、借高利贷，不然，当你遭遇失业，没有经济来源的你，又该如何去抵御风险呢？
4、有些从事高管工作的朋友，面试别人的时候就不怎么行，更没有什么方法论，而当自己面试的时候，就更加惨淡了，甚至不知道如何展示自己，内心只知道自己无所不能，什么都会，但在面试过程中，遭遇面试官的逻辑面试时，却不知道如何系统的回复，导致自己的自信心受挫而感到迷茫和焦虑。
富士康小编告诉你：职场面试分为两种，一种是专业的面试，一种是非专业的面试，而这两种面试，富士康小编请你都学习下，付费咨询你身边的职业咨询机构，不然，求职的你在面试环节遭遇面试时，会输得很彻底而对自己的身心造成一些不必要的伤害。就如今天这个钱先生，他说权当自己去参加同学聚会了······
03写在最后
在职场，告别焦虑或迷茫，富士康小编请你根据以上的因素进行总结而找到对应的改善方向；在职场，告别焦虑或迷茫，富士康小编请你一定要搞清楚你自己的优劣势，你自己擅长什么，你自己会解决什么问题，同时，一定要突破自己的圈子，融入到别人的圈子里面，再将别人的思维逻辑与自己的进行比较，一定不能只知道埋头苦哈哈的干，而忘记了抬头看前方的路！
在职场，如果你想像高管一样翱翔天空，那你就要和高管的朋友一起交流，而不要与部门长为伍；如果你想像部门长一样驰骋沙场，那你就要和部门长的朋友一起奔跑，而不能与元字辈岗位同行！在职场，一个人的成功，一定是离不开贵人的相助，职场中的贵人，不一定是你最好的朋友， 也不一定是你朝夕相处的家人，而是那种能给你职场方向、激励你、点燃你，让你有勇气去突破自己的人！所以，你所处的圈子，很重要！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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