从小到大，爹妈常说一句话“搞好关系”。
你要和老师搞好关系，和同学搞好关系；毕业了上班了，你要和同事搞好关系，和客户搞好关系，最重要的，一定要和领导上司搞好关系。
这个话除了说明“搞好关系”的重要性，没有什么可执行的措施，只能听了就算。什么叫搞好关系，一起手拖手相约上厕所算不算关系好？还是说只要没把对方打死就算关系搞挺好了？
在学校其实还好，毕竟大家利害冲突没那么多，不碰上极端性格的人，一般也都过得去，一起上课上自习，帮忙打水买个饭拿快递什么的足够了。
但是职场就不一样，大家本来就是被各自的利益驱使才从五湖四海走到一起来的，有没有一起吃饭一起上厕所这种表面得关系好根本不重要。实际上的关系好不好，一定得看利益相关的事情如何处理。
而想要“搞好关系”，最根本的前提是要“搞清楚关系”。
为什么会出现甩锅背锅？根本上就是权责不分明或者不合理。
而权责，这就是在职场第一步需要搞清楚的“关系”：
这件事谁说了算（权）+这件事谁来承担结果（责）
然后才是你要如何和这个人互动。
理想的工作环境，当然是每个职位的权责非常清晰，不受个人性格特质影响，这样每个人基于工作本身，就能清楚判断出和其他人应该怎么互动，如果有分歧怎么解决，。
但理想状况只能想想，实际上大部分职场的职位都并没有如此权责清晰，甚至都不合理：
有的是因为初级职位可替代性高犯不上投入管理成本
有的是因为工作本身就充满变动
也有的是中层管理者能力不足
还有可能是整个管理体系有毛病
……
但无论原因是什么，当前状况有多混乱，只要你还在这个环境中工作，你首先要做好的就是“搞清楚关系”，鉴于权责本身不清楚，所以除了“看得见的工作划分汇报关系”，还需要考虑“看不见的人情关系站队关系”。
比如问题1：领导让平级员工两人一起做同一件事，你需要考虑的是这样：
1. 这件工作的结果最后由谁负责
如果是你来负责，那就必须听你的；如果没法让同事听你的，告状、留证据等等等手段都可以用起来，只是为了免责，让领导知道“做成这样不是因为你”。
2. 你俩是平级没错，但是不是汇报关系都是对这位领导
如果你俩都归同一个领导管（也就是ta能单独决定你们升职加薪），那么当然听领导的。
如果你俩都是多头汇报，那么实际上ta不一定归你领导管，那你最好及时和领导反映，免得有神仙打架，叫你这样还没到站队这个段位的小朋友遭殃。
比如问题2，该不该，能不能推直接上司的活儿：
大兄弟or大妹子，你是不是想按照自己认为的工作的重要性紧急程度或者多头汇报里面哪个头的级别高哪个头专业好对你和蔼等等其他要素排序？
不要这样，因为出现多头汇报，除非你只是统筹联络型工作，否则一定是有大量权责重叠的部分。
而资源和时间都是有限的，你的排序本身就是一种站队，也就是你要抱哪条大腿。如果你有把握从此彻底跟人家走，否则级别高专业好都并不是你推活儿的理由——好汉不吃眼前亏，好汉不推上司活儿啊。
当然是优先完成能决定自己升职加薪的直接领导的活儿呀。如果别人找你干活，你反而是要拿出直接上司来做挡箭牌。
如果管你升职加薪的人都没法顺利给你派活儿，换了你，是不是也觉得很不爽？至少你要保证手里在做的事情都是ta确认和知道的。
搞清楚关系还有一点，是年轻朋友们很难做到：
不想得罪任何人。
所以不想拒绝，不想反驳，不想告状，不想诉苦，不想撒泼。
可惜利益就是那么多，时间和资源也都是有限的，企图不得罪任何人，反而有可能得罪所有人。
搞清楚关系之后，需要做出取舍，不然就真的好处跟你没关系，需要背锅的时候和你很有关系。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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