经常收到一些对职场人际关系的控诉，仔细看下来，有一大半其实都在讲同一件事情：被别人辜负了信任。
一直鼓励看好自己的老板居然晋升了别人
答应交活儿的人到点居然掉链子
一起吐槽的同事居然不保密
如果觉得世界上都是坏人，别人肯定都是故意卯足了劲害你，那倒是一种自恋的被害妄想了——普通职场上还真的不至于。大家都是来出卖时间和劳动力，毕竟大部分职场都没有皇位要继承，有利害冲突，但是也不至于多么激烈你死我活。
厘清信任到底是什么，怎么判定，对于刚出新手村还不太能区分遇到的是NPC还是怪的职场新人就更重要了。
以下是一些关于职场信任的基本认知：
1. 所谓的信任，就是对方符合你预期的概率
信任不是玄学，而是非常看得见的事实。稳定符合你预期的，就是可信任的人。如果总觉得别人都辜负了你的信任，可能需要做的首先就是调整你的预期。
有极端的说法是说绝对不能和同事做朋友，其实这就是一个关于如何定义信任和朋友的事情。
你要是定义朋友得两肋插刀，那本来就不该来职场找朋友，水浒传里那种职场可能会有，但是新人入职还得有投名状呢。
如果彼此工作配合顺利，发现还有一些个人爱好的交集，加班之余偶尔一起吃个饭，聊聊最近看的综艺打的游戏，这种程度的朋友在职场也是可以存在的。
2. 不存在无条件的信任
由什么来判断对方是不是可信呢？
① 对方过往的行为及其结果
② 本人的叙述
③ 外人的转述
这其中，行为与结果是最值得参考的信息，就是所谓正面实锤。后两者都只能作为参考，说得好听做事垃圾的人真的很多，比如各种职场嘴炮；而外人的转述难免要依靠ta的视角——转述者自己是不是可信还得有个判断呢。
3. 信任不只要看人品，还要考虑能力
并没有那么多人一开始就打定主意要欺骗或者伤害别人。但是他们因为高估自己的能力，种种认知偏差，都会导致最后做出糟糕的事情。然而他们又会强化自己的偏差认知，强调自己也没有恶意，淡化事情糟糕的影响，久而久之变成职场渣渣。
然而职场是要刚正面解决问题的，所以在判断是不是可信的时候，除了考虑对方的人格特质，一定要考虑对方的能力。单凭一腔热情并不能保证事情顺利进行，信誓旦旦觉得自己能改变世界的新入职实习生，远比能坚持下来不迟到每天认真复盘学习的多多了。
4. 没有自知之明是人类常态
人类高估自己的能力和品格是一种基本常态。如果不这么做的话根本没法以足够的自信开展社交，自知之明才是影响优秀社交表现的负面因素。
所以对别人的描述和判断，大可以挤挤水分，听信40-80%就可以了。如果无意中遇到描述很准确的人，那一定要好好珍惜这些耿直的所见即所得的人了。
5. 比起说什么，更要看做了什么
一个人的价值观，一定会体现在ta的行为里面。永远不要听一个人说什么，而是要看ta自己做了什么。
判断一个公司也是这样，没有一家公司的“使命愿景价值观”里面你能挑出一个坏词，但是能真的配得上那些好词的公司并没有那么多。比起那些大词好词，仔细观察，离职的是什么人，获得晋升被老板认可的是什么人，这才是真的体现公司价值观的地方。
毕竟口惠而实不至才是最便宜好用的“驭人术”。
如果你是一个职场新人，对别人能力与品格并没有很强的判断能力，又因为新来乍到没办法积累足够的对方行为的信息，建议选择：
不要相信任何人
不是说用恶意去揣测对方一定会害你，而是说对别人说的话抱有一种“这是他说的，实际怎么样我需要其他信息来对照”这种怀疑精神。然后准备好PlanB。毕竟，人品与能力同时靠谱也是有难度的。
多倾听不同人的说法
成熟就意味着可以同时宽容两种不同观点的存在。而只有先做到这一步，才可能产生最符合你需求和利益的，你自己的观点。
而且不要只听和自己关系好，自己喜欢的人说话。
不能适合公开讲的话就不要讲
凡是你觉得不那么得体，被当事人听到不太好的话，就干脆不要讲出来，只要你讲，有人听到，迟早会传到当事人耳中，往往还是更加糟糕的版本。如无必要，不要随便评判别人，或者把人拿来做比较。
警惕一切有意无意让你心生憧憬的偶像
鼓励迷信是放弃自己思考能力的第一步，没有人类配得上别人无条件的信任和崇敬。
别人向你推荐任何致富手段的时候，先看看ta以何为生
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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