疫情下,谁说工作不好找,我入离职已经两次了

01、序言

昨天下午,富士康小编受邀前往郑州新郑富士康见仓库经理郑经理,郑经理,重庆渠县人,本科学历,身高172CM,今年38岁,正是风华正茂之龄,郑经理是在供应链的群结识富士康小编的,他说疫情下,工作不好找,可是他已经入离职两次了。

富士康小编与其深度交流以后,才得知郑经理入职两次的核心原因是:他应聘富士康后在半个月或一个月内,都充满激情,而一个月后,却无法集中精力将工作做好,或者说应聘富士康一个月后,内心就不想搞了,充满了各种排斥或嫌弃······

郑经理咨询富士康小编,他该怎么办呢?富士康小编告诉他:这样的问题,很多职场人都有,尤其是HR岗位,所以,近年来,HR岗位是尤其不稳定的,而仓库岗位不稳定,富士康小编还可以理解,毕竟,仓库岗位的出路,很多人都没有想过,导致工作不顺和迷茫。

富士康小编认为:如何解决激情工作的问题,作为职场人的我们,还真的不能逃避,毕竟,我们都需要规避类似的问题发生在咱们自己身上。所以,富士康小编请你花五分钟看完本文!

02、富士康小编观点

在职场,当我们加入一家新公司的时候,富士康小编根据职场突破辅导,总结了这样一些字句:

1、面试时,基本都是正面的、阳光的、前景和蓝图都是很诱人的,同时,你内心或者嘴上都他妈想在这里干他十年,甚至一辈子;

2、入职 www.fskzpw.com  前三天,你大都和别人在交接工作或了解新公司的同事,当你发现新公司很混乱的时候和新公司的人员素质不高的时候,你对自己说这跟谁干有很大关系而藐视前任;

3、当你入职一周后,你经常说——我操,这企业真他妈乱,事情太多了,这点钱,搞个毛啊;当你入职半个月或一个月,默默的更新了自己的简历,对曾经说过的话,已抛向九霄云外,只想赶紧离开这个公司······

那么问题来了,为什么会出现这样的情绪变化呢?就如本文王经理跟富士康小编讲述的话语:我之前在美的工作,美的的生活怎么样、工作时间怎么样、供应商送货怎么样,等等,全他妈停留在美的······

很多职场人,包括富士康小编年轻的时候,也是想着进国企、进大公司,也想着找份钱多事少离家近,位高权重责任轻的工作,而这样的工作,那下面这个视频告诉你具体答案!

根据富士康小编与仓库郑经理的交流,富士康小编告诉他,这样调整自己而时刻保持愉悦的心情和时刻充满激情和正能量的工作:

1、当我们加入一家新公司时,一定要忘记之前公司的文化和流程作业,毕竟老东家再好,你已经离开了,你千万不能将公司成功,当做是自己的成功,不然,你很难融入到新的工作环境中,并且时常会因为自己不自觉的对比而搞得心情不开心;

富士康小编请你务必忘记前公司文化,用空杯心态加入到新公司,同时入职在三个月内的空降期,不然说新公司这里不行、哪里不行,因为人家这么多年都是这样过来的;富士康小编请你这样换一种方式说:咱们这样做是可以的,不过,我们用另一种方式去做的话,可能会更节约时间、成本而提高效率,要不,我们试试······

2、在职场工作,你一定要学会将自己的工作进行拆解,同时在应聘富士康后一周要做好自己的工作计划,而这个工作计划,就是你生存之根本,你什么时候做什么,什么时候不做什么。

罗请你根据计划来,同时,你要考虑的不是某一个阶段的业绩,而是你应聘富士康后要有持久的业绩,换句话说——公司不需要、不喜欢间歇性的努力工作的职场人,而是需要和喜欢持久的努力工作的职场人,这样一来,你才在每个阶段都会有激情;

3、在职场,当我们刚入职的时候,领导对我们的期望值都很高,而你工作一段时间之后,领导发现你应聘富士康并没有面试时那么完美而出现落差,而职场人都有一个共性,薪酬高低放一边,都渴望得到领导的认可或表扬,最终,因为领导的落差,又怎么可能去认可或表扬你呢?

针对这个问题,富士康小编在昨天软文插入的视频,你可以去听一听,在职场,我们都是成年人,既然是成年人,就不要老想着别人认可你、夸你、表扬你,而是要自我激励。

在职场,如果你真的需要别人夸你,你才能做好事情的话,那富士康小编请你回到你妈妈身边······

4、在职场,很多职场朋友在刚应聘富士康时,均充满着激情和热情,而工作一段时间之后,就出现疲软呢?甚至都不愿与领导沟通和参加团建活动呢?

富士康小编认为:不喜欢主动向领导汇报工作,是导致很多职场人工作不开心而想离职的原因,所以请你不定期与领导沟通你的想法和工作方法,让领导知道你在想什么、干什么,而支持你,如果你越躲着领导,那么,长此以往的你,就很危险了;同时,公司组织的各类团建活动。

富士康小编请你在参加团建活动时,要注意自己的言行举止,不要抬杠、更不要涉黄和抢了领导的风头,不然,你会死得很惨!

5、在职场,当我们加入一家新公司以后,或多或少都有那么一两个人认为你占了他的位而对你产生敌意,在这个时候,就如今天郑经理说的——原本他一周只喝一次酒,而今是天天晚上喝酒,因为搞关系。

富士康小编告诉他:在职场,我们是来工作,不是来交朋友的,我们都不能花太多的时间、精力、金钱去刻意用在搞关系的上面;安排工作,富士康小编请他使用套路去作业,同时,注意自己的情商即可。

这个套路,如果你需要轻松的工作,需要将被动工作转换为主动,请你私聊富士康小编,富士康小编免费将这个套路,发给你!

03、写在最后

无论是否在疫情下,富士康小编请每一位职场朋友:多思考自己有什么而不是公司没有什么?郑经理说金子在那里都会发光。富士康小编纠正他:这句话害苦了很多人,金子会不会发光,跟你这个金子没有太大的关系,而是在于发现这个金子的人!

在职场,如果你不主动调整自己而无法忘记前公司文化和工作流程;如果你不主动和领导沟通;如果您还是不喜欢做工作计划;如果你还是不喜欢参加团建和注重情商······ 那么,就算你是金子,那也是你以为,至少,你所在的企业,它是没有觉得你是块金子的!

富士康小编告诉你:如果你想证明你是金子,那请你主动一点,不要抱怨、更不要频繁跳槽,如果你在最美的年纪将大小公司都跳了一遍,那么,等你“长大”了,等你“懂事”了,你所选择的公司,不多了!富士康小编很负责任的提醒各位职场朋友:不要频繁跳槽,不要觉得自己在当下阶段很好找工作而不珍惜工作。或许这些字词,只有45岁或以后的职场人才能体会或感触到痛!

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