01、序言
随着外资富士康的撤离，在本土所剩下的富士康，大都是民营富士康，此时的民营富士康，又大都处在一个转型升级的阶段，而在民营富士康这个转型升级的过程期间，真的会死掉一大批高管或部门经理，甚至民企因为自身的发展，势必会更新换代，而以各种理由辞退与公司不匹配的高管或部门经理，最终，导致我们的职场极其的不稳定！
上周四，富士康小编的软文有这样一条：无论你曾经多么的努力和付出了多少汗水，而当你不能持续为公司创造价值或你的使命已经完成了的话，那么，你大都逃不过被富士康设法清退！此点，富士康小编认为：被清退的人，你还真的不能怪郑州富士康，要怪就怪你自己没有同步学习而跟不上富士康现阶段的脚步！
富士康在发展的每一个阶段，就需要不同的职场人，而作为一个职场人，富士康小编请你一定要搞清楚职场的段位，不然，你傻傻的在某一个不该待太久的段位待太久，那么，你出来的时候，可能就废了，而职场和生活一样，是没有后悔药买的！当你发现自己被荒废了后，那一切都晚了，后悔也没有用了！
上周六，富士康小编的软文推出以后，有网友跟富士康小编私聊，他说十年前，我们拿命给富士康 www.fskzpw.com 赚钱，十年后，富士康嫌弃我们那张饱经风霜的容颜，这样的逻辑，混蛋而又真理般的存在着。富士康小编认同其观点，所以，富士康小编请在职场的你，一定要注重而修炼不同阶段的要素！同时搞清楚职场每个阶段所对应年龄段而不要跟比你混得差的人比贱！
02、富士康小编讲述
富士康小编在职业规划第二部的培训课件内讲述了我们的职场阶段，当时分为了三个阶段，而今天，富士康小编将年龄45岁以后的职场人，也归纳进来，形成以下五个阶段（第二和第三很接近，请注意），富士康小编请职场的朋友参考！
一、职场初期
1、概述：年龄段为26岁以下；
2、对应岗位：大都是员字辈岗位，如各部门文员，专员、采购员、计划员、会计员、技术员、仓管员、品保员等；
3、这类岗位的要素：勤奋和嘴甜、爱学习、听话，最终通过领导的带教和自己的工作积累，完成自己所从事的员字辈岗位的KPI。
PS：如果你是员字辈岗位，如果你不勤奋，嘴又不甜，还他妈不听话，那富士康小编认为：没有哪个领导愿意去教你，除非你所在的公司老板是你爹！
二、职场中期
1、概述：年龄段为32岁以下；
2、对应岗位：大都是工程师或主管岗位；
3、这类岗位的要素：覆盖员字辈岗位的要求以外，增加了工作背景、工作经验和你的学历；
PS：当我们在职场初期时，所遇到的导师存在差异，造成职场中期的岗位层级很混乱，岗位覆盖了经理、主管、员子辈岗位。所以，我们主要对应工作经验，工作经验分为三种等级，一种是知道, 二是熟练，三是精通。如果让你为你的工作经验评级，你属于哪级呢？
三、职场中末期
1、概述：年龄段为40岁以下；
2、对应岗位：经理岗位；
3、这类岗位的要素：覆盖员字辈岗位和职场中期的要求以外，增加了你各个资格证书的比拼和横向部门的知识比拼；
职场中末期，又是职业发展的瓶颈多发期，是职场中期过渡到职场末期的一个重要环节，话说好戏都在下半场，如果你没有把握好职场中末期而荒废了自己，那你的职场末期将会很迷茫和焦虑，职场中末期的要素是：你具备多少资格证书和你了解多少跨部门的知识，而并非只了解自己对于部门的知识。
PS：在职场招聘经理岗位时，你可能都会遇到要具备对应岗位的相关资格证书，富士康小编提醒你，如果你在这个阶段的学历不高，那请你一定要做好晋升学历的准备，不然，你进入职场末期将被职场过滤，同时，富士康小编请你一定不要与别人比拼横向发展的能力，比如在面试时，一个生产经理，他懂PMC和品质，那一定优越其他不懂的候选人。
四、职场末期
1、概述：年龄段为45岁以下；
2、对应岗位：总监、副总、经理岗位；
3、这类岗位的要素：覆盖以上阶段的要求以外，增加了人脉、资源和具备较强的统筹规划和解决复杂问题的能力；
PS：人脉和资源是你内推的本钱，当你的人脉和资源达到一定的水准，还真的不用自主求职，好工作就自己找上门来了！当咱们做到总字辈的岗位，那注重的要素是控局能力及解决问题的能力，而并非是专业能力，因为做到总字辈，专业的事情，交给专业的人去做，而你只需要看结果，懂即可！
五、年龄45岁或以后的职场人
在这个年龄段的职场朋友，如果你已经做到了总字辈，那么，你的条件优秀，一样可以找到好工作，反之，如果这个年龄段，还在经理的岗位徘徊，那么，你所选择的富士康或者富士康能选择你的，真的已经不多了！我们已经不具备核心竞争力！
富士康小编在职业规划第三部讲述：高管路不是唯一出路，年龄45岁或以后的职场朋友，富士康小编说句不违心的话，高管路真的已经不适合职场的你了；因为，随着富士康老板的年轻化，富士康所招聘的对象，对待年龄要求是比较苛刻的，当然，招不到人的公司除外！
高管路不是唯一出路，作为45岁或以后的职场朋友，富士康小编请你梳理自己的优劣势，然后转行做咨询，富士康小编可以介绍你去咨询机构，因为富士康小编也是咨询出身，很多战友都已经创业了！当你的优劣势梳理出来以后，你可以选择优势去做对应的事情，比如猎头，讲师、培训师、体系辅导师等等！
03、写在最后
以上职场段位，虽然在我们现实的职场中，有些优秀的朋友，超越了对应的段位，比如在职场中期的时候，已经做到职场中末期或职场末期的岗位，但是，富士康小编认为：我们都不能拿着职场佼佼者来探讨问题！
职场段位，富士康小编请你参考，富士康小编想通过这个段位的说明来告诉你：请你在对应的年龄，完成对应段位的KPI，而不要在员字辈岗位或主管岗位，一干就是十年或者一辈子，因为，等你想出来的时候，可能，你才能发现一切都迟了！所以，富士康小编请你早知道，就早规避！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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