搞清楚职场不同阶段的KPI，请不要跟比你混得差的人比贱

发表于 2020年04月14日

01、序言

随着外资富士康的撤离，在本土所剩下的富士康，大都是民营富士康，此时的民营富士康，又大都处在一个转型升级的阶段，而在民营富士康这个转型升级的过程期间，真的会死掉一大批高管或部门经理，甚至民企因为自身的发展，势必会更新换代，而以各种理由辞退与公司不匹配的高管或部门经理，最终，导致我们的职场极其的不稳定！

上周四，富士康小编的软文有这样一条：无论你曾经多么的努力和付出了多少汗水，而当你不能持续为公司创造价值或你的使命已经完成了的话，那么，你大都逃不过被富士康设法清退！此点，富士康小编认为：被清退的人，你还真的不能怪郑州富士康，要怪就怪你自己没有同步学习而跟不上富士康现阶段的脚步！

富士康在发展的每一个阶段，就需要不同的职场人，而作为一个职场人，富士康小编请你一定要搞清楚职场的段位，不然，你傻傻的在某一个不该待太久的段位待太久，那么，你出来的时候，可能就废了，而职场和生活一样，是没有后悔药买的！当你发现自己被荒废了后，那一切都晚了，后悔也没有用了！

上周六，富士康小编的软文推出以后，有网友跟富士康小编私聊，他说十年前，我们拿命给富士康 www.fskzpw.com 赚钱，十年后，富士康嫌弃我们那张饱经风霜的容颜，这样的逻辑，混蛋而又真理般的存在着。富士康小编认同其观点，所以，富士康小编请在职场的你，一定要注重而修炼不同阶段的要素！同时搞清楚职场每个阶段所对应年龄段而不要跟比你混得差的人比贱！

02、富士康小编讲述

富士康小编在职业规划第二部的培训课件内讲述了我们的职场阶段，当时分为了三个阶段，而今天，富士康小编将年龄45岁以后的职场人，也归纳进来，形成以下五个阶段（第二和第三很接近，请注意），富士康小编请职场的朋友参考！

一、职场初期

1、概述：年龄段为26岁以下；

2、对应岗位：大都是员字辈岗位，如各部门文员，专员、采购员、计划员、会计员、技术员、仓管员、品保员等；

3、这类岗位的要素：勤奋和嘴甜、爱学习、听话，最终通过领导的带教和自己的工作积累，完成自己所从事的员字辈岗位的KPI。

PS：如果你是员字辈岗位，如果你不勤奋，嘴又不甜，还他妈不听话，那富士康小编认为：没有哪个领导愿意去教你，除非你所在的公司老板是你爹！

二、职场中期

1、概述：年龄段为32岁以下；

2、对应岗位：大都是工程师或主管岗位；

3、这类岗位的要素：覆盖员字辈岗位的要求以外，增加了工作背景、工作经验和你的学历；

PS：当我们在职场初期时，所遇到的导师存在差异，造成职场中期的岗位层级很混乱，岗位覆盖了经理、主管、员子辈岗位。所以，我们主要对应工作经验，工作经验分为三种等级，一种是知道, 二是熟练，三是精通。如果让你为你的工作经验评级，你属于哪级呢？

三、职场中末期

1、概述：年龄段为40岁以下；

2、对应岗位：经理岗位；

3、这类岗位的要素：覆盖员字辈岗位和职场中期的要求以外，增加了你各个资格证书的比拼和横向部门的知识比拼；

职场中末期，又是职业发展的瓶颈多发期，是职场中期过渡到职场末期的一个重要环节，话说好戏都在下半场，如果你没有把握好职场中末期而荒废了自己，那你的职场末期将会很迷茫和焦虑，职场中末期的要素是：你具备多少资格证书和你了解多少跨部门的知识，而并非只了解自己对于部门的知识。

PS：在职场招聘经理岗位时，你可能都会遇到要具备对应岗位的相关资格证书，富士康小编提醒你，如果你在这个阶段的学历不高，那请你一定要做好晋升学历的准备，不然，你进入职场末期将被职场过滤，同时，富士康小编请你一定不要与别人比拼横向发展的能力，比如在面试时，一个生产经理，他懂PMC和品质，那一定优越其他不懂的候选人。