01、序言
上周末，富士康小编与仓库经理王先生作职业咨询，告诉他不要频繁跳槽，同时要利用好自己的本科优势，不然，这样漫无目的的跳槽，只会加速他的淘汰！
昨天，富士康小编的软文关于金子一事，已作出明确的解剖！今天，富士康小编结合仓库王经理的案例，进行汇总为本篇文章！
38岁，正是风华正茂之龄，而在这个年龄的我们，如果你还没有目标，如果你还不知道你要关注的要素，那么，这才是最可悲的！
富士康小编认为：仓库从业人员的出路，一定是转PMC岗位，最终转运营，而这个如何转，那自然是通过辅导就业！今天，富士康小编讲述为什么38岁或以后的职场人，总是频繁跳槽，这背后的原因是什么呢？
02、富士康小编观点
在职场，作为一个领导，富士康小编告诉你：你真的要学会及掌握以下三点：
（1）站着能说；
（2）坐着能写；
（3）能真刀真枪的带领团队冲锋在第一线。
以上，很多朋友是做了，但是，做了不等于做到了，做不到，那你很难坐稳经理岗位；在职场，我们在38岁或以后的职场人，为什么会频繁跳槽呢？富士康小编结合职场突破的咨询辅导经验，进行汇总为如下六要素，请职场的朋友参考！
1、道理都差不多懂，但就是没有经过系统化的培训
在职场，没有经过系统化培训的职场人，大有人在，比如从事PMC、品质、采购、人力资源等岗位的部门长，根据富士康小编的启蒙老师王总的调查，只有17%接受过对应的系统化培训。
在职场，当你没有受过专业的培训，那你的理论知识就比较薄弱，同时，你所解决问题的方法论是没有任何逻辑的，因为无法推敲而导致你所谓的知识，其实只是一些碎片化资讯。
所以，当我们属于38岁或以后年龄段的职场人，富士康小编请你务必去参加对应的系统培训，这样一来，你的知识才能形成系统化而值钱！不具备此点，你频繁跳槽是注定的！
2、不善言谈，沟通协调能力差
在职场，在我们的身边，你会发现很多部门长，他的沟通能力确实不咋的，导致自己都不敢跳槽或遭遇跳槽时，出现极度不自信，因为这是他的劣势。
正所谓官字两个口，兵字两只手，你自己到底是想做官还是做兵呢？而这个口才不好，又如何做好官呢？去年富士康小编辅导一个SMT工程师突破至生产经理，他属于典型的理工男，不喜欢多说，只会闷头干活，后面富士康小编辅导他突破，他最终战胜自己，目前在一家台资企业的SMT行业任职生产经理。
富士康小编通过这个案例想告诉职场的朋友们：如果你的年龄在38岁或以上，那么，请你务必修炼、锻炼自己的口才，不然，你只能做一个好兵，管好自己就行了，而是胜任不了领导这个岗位而只有频繁跳槽，去找他所谓的合适工作！
3、频繁跳槽，总喜欢抱怨
在职场，如果你在25岁以下，频繁跳槽，富士康小编能够理解，而你在即将突破至主管岗位（28岁左右），就必须要沉淀了；你沉淀了，才能在33岁左右突破至经理岗位。富士康小编的老师王总说：35岁以前，跳槽的时间在2.5年左右跳槽一次，而你35岁以后，必须在3年或3.5年以上跳槽一次，不然，你很难找到合适或满意的工作。
在一家公司久了，跳槽会遭遇白眼，在一家公司做的时间短而跳槽，更会被企业过滤，当然员字辈岗位，这个无所谓的，毕竟薪酬就那么一点，但是部门长或总监级别的朋友，这就要注意了！跳槽需谨慎，频繁跳槽又不行，不跳槽也不行，因为不跳槽，你可能就会像一条死鱼一样，无法快速激活自己而与职场脱节！
频繁跳槽的职场人，富士康小编发现TA们都有一个共同点：喜欢抱怨，喜欢怨天尤人！富士康小编告诉你：在职场，如果你老是抱怨，那么，这种明显的怨妇心态是没有那个企业会喜欢你的！所以，富士康小编请你从今天开始——不要频繁跳槽、不要抱怨，而是多检讨自己的不足！否则，你跳槽100次，你依然还是那个模样！
4、安于现状，不敢尝试而突破自己
在职场，有太多38岁或以后年龄段的职场人，无欲无求，安于现状，不敢正视自己，更不敢突破自己。就如上周末富士康小编面对面的仓库经理王先生，王先生说他自己也想过突破自己，但是苦于找不到突破自己的方法，最终，只能任由自己随波逐流而停留在舒服区。
富士康小编认为：不想突破自己的职场人，TA一定是没有穷过，因为没有穷过，因为自己还比身边的某些人过得好而忽略了自己的发展，TA认为TA这一辈子就这样了，TA发自内心是不想做任何改变的。
富士康小编认为：在职场，人与人最大的区别就是一个字——懒，你的对手在学习，你在喝酒、K歌、吹牛逼；当你无法改变你懒惰的心理时，你只能停留在自己的圈子或者说舒适区，而这里的舒适区不是真的舒服，仅仅是对于TA这种人的舒适，而当遭遇企业变故，自己想跳槽时，才发现自己没有核心竞争力而只有频繁跳槽！
5、你的职场招式太少，甚至没有
在职场，作为一个部门长，你必须要有对应的招式，如果你说自己面对某些人和事时，没有招了，那才是真的可怕！所以，此点，就如富士康小编在职场突破第三部所讲——年龄在38岁或以后的年龄段，你必须要会玩机制、玩套路，不仅会填坑，还要会挖坑······
富士康小编告诉你：在职场，屁股决定脑袋，这句话一定不只是调侃，而应该成为我们每一个职场人的行动纲领；在职场，我们拿老板的钱财，就要为老板解决对应的问题，话说如果让猪去赞扬屠夫，也躲不过那一刀的话，那么，咱们作为一个合格的职场人，就不要站在资本家的立场去喝彩······
职场招式，无法就两种，一种是向上管理，如何搞定上司；另一种是向下管理，如何培养嫡系部队或如何杀人于无形。在职场，很多年龄38岁或以后的职场人，他们都是不善于玩套路的，他们看不起咨询顾问公司的那一套，可是他又拿不出一套行之有效的方案去反驳人家。此点是很多顾问公司的老师，深有感触的吧！而这类人的频繁跳槽的理由就是所找的公司都不适合自己！
6、你的情商太低，可是你却不承认
作为一个职场人，如果情商不高，那你很难做到经理岗位，哪怕你做到了经理岗位，也是做不久的，因为任何一家公司的老板，都不允许有一个低情商的经理在他的公司！
情商，是可以修炼的！但是，很多职场人在遭遇一次又一次的失败以后，TA不并觉得自己的情商低，导致，继续做着低情商的事！富士康小编所做情商修炼的培训课件共四部，其中第一部有讲述——智商越高，情商越低的职场人，更是特别危险的！这样的职场人，很可能钱没有赚足，而将自己送进了派出所······
在职场，一个合格的职场人，一个合格的职场领导，TA一定不是低情商，所以，年龄在38岁或以后的职场人，富士康小编请你检讨下自己，扪心自问——你的情商如何？如果情商有待提高，如果你无法控制自己的情绪，如果你无法控制自己的嘴，如果你遇到问题就退缩，那么，富士康小编请你从现在开始，立刻改！不然，你真的恶性循环的频繁跳槽！
03、写在最后
频繁跳槽，会让你越来越不值钱，而频繁跳槽不可怕，可怕的是你不知道自己为什么会频繁跳槽而不知道如何去规避！
年龄三十五岁以前，你需要的是职业规划，你需要的是学历晋升，你需要的是各类资格证书；而年龄三十五岁或以后，富士康小编告诉你：你需要的是职业咨询，你需要的学历包装，你需要的是注意规避本文的六要素而不是拿着一堆资格证书去求职！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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