01、序言

上周末，富士康小编与仓库经理王先生作职业咨询，告诉他不要频繁跳槽，同时要利用好自己的本科优势，不然，这样漫无目的的跳槽，只会加速他的淘汰！

昨天，富士康小编的软文关于金子一事，已作出明确的解剖！今天，富士康小编结合仓库王经理的案例，进行汇总为本篇文章！

38岁，正是风华正茂之龄，而在这个年龄的我们，如果你还没有目标，如果你还不知道你要关注的要素，那么，这才是最可悲的！

富士康小编认为：仓库从业人员的出路，一定是转PMC岗位，最终转运营，而这个如何转，那自然是通过辅导就业！今天，富士康小编讲述为什么38岁或以后的职场人，总是频繁跳槽，这背后的原因是什么呢？

02、富士康小编观点

在职场，作为一个领导，富士康小编告诉你：你真的要学会及掌握以下三点：

（1）站着能说；

（2）坐着能写；

（3）能真刀真枪的带领团队冲锋在第一线。

以上，很多朋友是做了，但是，做了不等于做到了，做不到，那你很难坐稳经理岗位；在职场，我们在38岁或以后的职场人，为什么会频繁跳槽呢？富士康小编结合职场突破的咨询辅导经验，进行汇总为如下六要素，请职场的朋友参考！

1、道理都差不多懂，但就是没有经过系统化的培训

在职场，没有经过系统化培训的职场人，大有人在，比如从事PMC、品质、采购、人力资源等岗位的部门长，根据富士康小编的启蒙老师王总的调查，只有17%接受过对应的系统化培训。

在职场，当你没有受过专业的培训，那你的理论知识就比较薄弱，同时，你所解决问题的方法论是没有任何逻辑的，因为无法推敲而导致你所谓的知识，其实只是一些碎片化资讯。

所以，当我们属于38岁或以后年龄段的职场人，富士康小编请你务必去参加对应的系统培训，这样一来，你的知识才能形成系统化而值钱！不具备此点，你频繁跳槽是注定的！

2、不善言谈，沟通协调能力差

在职场，在我们的身边，你会发现很多部门长，他的沟通能力确实不咋的，导致自己都不敢跳槽或遭遇跳槽时，出现极度不自信，因为这是他的劣势。

正所谓官字两个口，兵字两只手，你自己到底是想做官还是做兵呢？而这个口才不好，又如何做好官呢？去年富士康小编辅导一个SMT工程师突破至生产经理，他属于典型的理工男，不喜欢多说，只会闷头干活，后面富士康小编辅导他突破，他最终战胜自己，目前在一家台资企业的SMT行业任职生产经理。

富士康小编通过这个案例想告诉职场的朋友们：如果你的年龄在38岁或以上，那么，请你务必修炼、锻炼自己的口才，不然，你只能做一个好兵，管好自己就行了，而是胜任不了领导这个岗位而只有频繁跳槽，去找他所谓的合适工作！

3、频繁跳槽，总喜欢抱怨

在职场，如果你在25岁以下，频繁跳槽，富士康小编能够理解，而你在即将突破至主管岗位（28岁左右），就必须要沉淀了；你沉淀了，才能在33岁左右突破至经理岗位。富士康小编的老师王总说：35岁以前，跳槽的时间在2.5年左右跳槽一次，而你35岁以后，必须在3年或3.5年以上跳槽一次，不然，你很难找到合适或满意的工作。

在一家公司久了，跳槽会遭遇白眼，在一家公司做的时间短而跳槽，更会被企业过滤，当然员字辈岗位，这个无所谓的，毕竟薪酬就那么一点，但是部门长或总监级别的朋友，这就要注意了！跳槽需谨慎，频繁跳槽又不行，不跳槽也不行，因为不跳槽，你可能就会像一条死鱼一样，无法快速激活自己而与职场脱节！

频繁跳槽的职场人，富士康小编发现TA们都有一个共同点：喜欢抱怨，喜欢怨天尤人！富士康小编告诉你：在职场，如果你老是抱怨，那么，这种明显的怨妇心态是没有那个企业会喜欢你的！所以，富士康小编请你从今天开始——不要频繁跳槽、不要抱怨，而是多检讨自己的不足！否则，你跳槽100次，你依然还是那个模样！

4、安于现状，不敢尝试而突破自己

在职场，有太多38岁或以后年龄段的职场人，无欲无求，安于现状，不敢正视自己，更不敢突破自己。就如上周末富士康小编面对面的仓库经理王先生，王先生说他自己也想过突破自己，但是苦于找不到突破自己的方法，最终，只能任由自己随波逐流而停留在舒服区。

富士康小编认为：不想突破自己的职场人，TA一定是没有穷过，因为没有穷过，因为自己还比身边的某些人过得好而忽略了自己的发展，TA认为TA这一辈子就这样了，TA发自内心是不想做任何改变的。

富士康小编认为：在职场，人与人最大的区别就是一个字——懒，你的对手在学习，你在喝酒、K歌、吹牛逼；当你无法改变你懒惰的心理时，你只能停留在自己的圈子或者说舒适区，而这里的舒适区不是真的舒服，仅仅是对于TA这种人的舒适，而当遭遇企业变故，自己想跳槽时，才发现自己没有核心竞争力而只有频繁跳槽！

5、你的职场招式太少，甚至没有

在职场，作为一个部门长，你必须要有对应的招式，如果你说自己面对某些人和事时，没有招了，那才是真的可怕！所以，此点，就如富士康小编在职场突破第三部所讲——年龄在38岁或以后的年龄段，你必须要会玩机制、玩套路，不仅会填坑，还要会挖坑······

富士康小编告诉你：在职场，屁股决定脑袋，这句话一定不只是调侃，而应该成为我们每一个职场人的行动纲领；在职场，我们拿老板的钱财，就要为老板解决对应的问题，话说如果让猪去赞扬屠夫，也躲不过那一刀的话，那么，咱们作为一个合格的职场人，就不要站在资本家的立场去喝彩······

职场招式，无法就两种，一种是向上管理，如何搞定上司；另一种是向下管理，如何培养嫡系部队或如何杀人于无形。在职场，很多年龄38岁或以后的职场人，他们都是不善于玩套路的，他们看不起咨询顾问公司的那一套，可是他又拿不出一套行之有效的方案去反驳人家。此点是很多顾问公司的老师，深有感触的吧！而这类人的频繁跳槽的理由就是所找的公司都不适合自己！

6、你的情商太低，可是你却不承认

作为一个职场人，如果情商不高，那你很难做到经理岗位，哪怕你做到了经理岗位，也是做不久的，因为任何一家公司的老板，都不允许有一个低情商的经理在他的公司！

情商，是可以修炼的！但是，很多职场人在遭遇一次又一次的失败以后，TA不并觉得自己的情商低，导致，继续做着低情商的事！富士康小编所做情商修炼的培训课件共四部，其中第一部有讲述——智商越高，情商越低的职场人，更是特别危险的！这样的职场人，很可能钱没有赚足，而将自己送进了派出所······

在职场，一个合格的职场人，一个合格的职场领导，TA一定不是低情商，所以，年龄在38岁或以后的职场人，富士康小编请你检讨下自己，扪心自问——你的情商如何？如果情商有待提高，如果你无法控制自己的情绪，如果你无法控制自己的嘴，如果你遇到问题就退缩，那么，富士康小编请你从现在开始，立刻改！不然，你真的恶性循环的频繁跳槽！

03、写在最后

频繁跳槽，会让你越来越不值钱，而频繁跳槽不可怕，可怕的是你不知道自己为什么会频繁跳槽而不知道如何去规避！

年龄三十五岁以前，你需要的是职业规划，你需要的是学历晋升，你需要的是各类资格证书；而年龄三十五岁或以后，富士康小编告诉你：你需要的是职业咨询，你需要的学历包装，你需要的是注意规避本文的六要素而不是拿着一堆资格证书去求职！

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