1、序言
今天上午，某电子厂的HR主管游先生跟富士康小编说他提出辞职了！他说只要招到合适的人，交接OK以后，他就可以闪人了······
富士康小编和他深度交流，他跟富士康小编抱怨到：公司近期特别赶货，他白天很忙，而晚上还得加班，公司近300人，而他就是一个光杆司令，目前公司在招聘人事文员，他说他的工作强度特别大，而研发、品质等部门长对其诸多不满，甚至将生产问题、研发问题、品质问题都归于他的身上······
富士康小编问游主管，为什么研发等部门的问题会归于你的身上呢？游主管说：由于体温枪的市场，当下需求特别大，公司拿到很多机构的代理，当然，出口的代理就更不用说了，而业务在扩大，人才短缺，严重制约公司研发及发展，各部门对其特别不满意的地方就是——高管和研发人才及品质人员迟迟招不到······
富士康小编安慰游主管，因为咱们行业的特殊性，某些人才还真的不能通用，你要解释给老板听啊！高管岗位的招聘，富士康小编已介入，其他岗位，咱们努力招就是啦！游主管说：要不是老板对我好，我早就撤了，算了，我尽快招一个人事行政主管来，现在，人事行政主管还是比较好招的，这些人才让下一任来招吧！现在的我做得非常的郁闷而很不开心······
富士康小编告诉游主管：在职场，辞职而跳槽的原因不应该是你干得开不开心，在职场打工，谁的工作不委屈，谁的工作很开心呢？
今天，富士康小编借此案例讲述——不要因为工作不开心辞职而跳槽，不然，这样跳槽会上瘾！
2、富士康小编观点
在职场，高管或部门长辞职而跳槽，富士康小编请你一定要谨慎，而且一定不要裸辞！对于辞职而跳槽，富士康小编请你务必搞清楚辞职而跳槽的要素，不然，你那盲目辞职、跳槽，只会让你越跳越惨，只会让你越跳越不值钱。
随着国内疫情的有效控制和国外疫情的飞速扩散，医疗行业可谓是一日千里，多好的企业，而且咱们还在这付出了近一年，怎么说放弃就放弃了呢？如果你非要辞职、跳槽，富士康小编请你搞清楚以下三要素：
（1）当下的这份工作，是否已经没有学习的空间
在职场，如果你在面试时，你说你是来学习的。那么，很抱歉，没有哪个老板会要你，因为，企业招聘你，就是为了让你创造价值，而不是让你来学习的！
反之，当你在一家公司想离开的时候，富士康小编请你扪心自问：你所在的公司，是否已经没有你学习的空间呢？你能在当下的公司如鱼得水而运筹帷幄，如果不能，富士康小编认为，这家公司，一定还有你学习的地方，你何不沉淀、积累、学习后再离开呢？
在职场，当你发现在一家公司已经没有什么东西可学了，那么，富士康小编请你选择好聚好散，因为，毕竟你在这里付出过，同时，你也要为你以后的背景调查埋下成功的伏笔；千万不要任性，不要甩手不干而丢下一个烂摊子，最终这样会因为你的不负责任跟企业老板、领导、同事的关系形成对立或仇人一样。
（2）公司老板或领导对你的态度是怎么样的。
而其他人对你的态度，不重要在职场，当你真的决定要离开一家公司的时候，富士康小编请你问问自己：你的老板或领导对你的态度怎么样？
富士康小编认为：只要老板或领导对你的态度好，那么，其他人对你怎么样，不重要，因为其他人说你不行，对你工资没有影响的！在职场，如果你遇到了一个对你好的老板或领导，富士康小编请你一定要珍惜，毕竟，当下职场，千里马常有，而伯乐真的不多了。
在职场，我们的离职原因多半与直接领导或企业老板存在直接关系。所以，领导或老板对你的态度过得去，那么，这一定不能成为你跳槽的理由；反之，如果你的直接领导或企业老板对你的态度是不支持，甚至排斥的话，那么，富士康小编请你判断好，到底是因为你的问题还是领导的问题，如果是你的问题，那请你立即改，而如果是领导的问题，那这家公司的土壤已经不适合你了，你要做好跳槽的准备，而一定不能任性！
（3）这家公司是否还有你升职的空间
在职场，辞职而跳槽去往另一家公司，无非就是3点：
新东家能为你下次跳槽带去背书；
新东家的职位比你现在的职位高；
新东家的薪水比你现在的薪水高。
结合以上3点，富士康小编告诉你：空降生存有风险，无论是否与富士康小编的职场朋友，如果你在空降期，请你找富士康小编协助你空降生存（和富士康小编合作的朋友，富士康小编免费根据你的调研，帮你做如何开展工作的PPT，如果是没有合作的朋友，那付费即可）。
空降生存有风险，所以，如果你在当下的这家公司，还有升职加薪的空间，那么，富士康小编劝你深耕，毕竟，这里的人文环境，你都熟悉了！而你裸辞，一可能在段时间内找不到合适的工作，甚至比现在的工作还要惨；二你找到你觉得满意的工作，你还不知道自己能不能适应下去！所以，在疫情下，富士康小编请你辞职、跳槽要谨慎，而且，尤其不能因为干得不开心而辞职跳槽！
3、写在最后
职场辞职、跳槽，随处可见，时刻演绎在我们的身边！面对辞职而跳槽，有的职场朋友能够潇洒转身，而有的职场朋友却越跳越惨！这是什么原因呢？富士康小编认为：能够潇洒转身的朋友一定是遵循了跳槽原则，而越跳越惨的朋友，大都是没有遵循跳槽原则，就如本文的游先生，如果他因为工作不开心而辞职、跳槽，而不想着去解决问题，那么，他以后一定还会因为工作不开心而继续辞职、继续跳槽！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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