1、序言
今天上午，某电子厂的HR主管游先生跟富士康小编说他提出辞职了！他说只要招到合适的人，交接OK以后，他就可以闪人了······
富士康小编和他深度交流，他跟富士康小编抱怨到：公司近期特别赶货，他白天很忙，而晚上还得加班，公司近300人，而他就是一个光杆司令，目前公司在招聘人事文员，他说他的工作强度特别大，而研发、品质等部门长对其诸多不满，甚至将生产问题、研发问题、品质问题都归于他的身上······
富士康小编问游主管，为什么研发等部门的问题会归于你的身上呢？游主管说：由于体温枪的市场，当下需求特别大，公司拿到很多机构的代理，当然，出口的代理就更不用说了，而业务在扩大，人才短缺，严重制约公司研发及发展，各部门对其特别不满意的地方就是——高管和研发人才及品质人员迟迟招不到······
富士康小编安慰游主管，因为咱们行业的特殊性，某些人才还真的不能通用，你要解释给老板听啊！高管岗位的招聘，富士康小编已介入，其他岗位，咱们努力招就是啦！游主管说：要不是老板对我好，我早就撤了，算了，我尽快招一个人事行政主管来，现在，人事行政主管还是比较好招的，这些人才让下一任来招吧！现在的我做得非常的郁闷而很不开心······
富士康小编告诉游主管：在职场，辞职而跳槽的原因不应该是你干得开不开心，在职场打工，谁的工作不委屈，谁的工作很开心呢？
今天，富士康小编借此案例讲述——不要因为工作不开心辞职而跳槽，不然，这样跳槽会上瘾！
2、富士康小编观点
在职场，高管或部门长辞职而跳槽，富士康小编请你一定要谨慎，而且一定不要裸辞！对于辞职而跳槽，富士康小编请你务必搞清楚辞职而跳槽的要素，不然，你那盲目辞职、跳槽，只会让你越跳越惨，只会让你越跳越不值钱。
随着国内疫情的有效控制和国外疫情的飞速扩散，医疗行业可谓是一日千里，多好的企业，而且咱们还在这付出了近一年，怎么说放弃就放弃了呢？如果你非要辞职、跳槽，富士康小编请你搞清楚以下三要素：
（1）当下的这份工作，是否已经没有学习的空间
在职场，如果你在面试时，你说你是来学习的。那么，很抱歉，没有哪个老板会要你，因为，企业招聘你，就是为了让你创造价值，而不是让你来学习的！
反之，当你在一家公司想离开的时候，富士康小编请你扪心自问：你所在的公司，是否已经没有你学习的空间呢？你能在当下的公司如鱼得水而运筹帷幄，如果不能，富士康小编认为，这家公司，一定还有你学习的地方，你何不沉淀、积累、学习后再离开呢？
在职场，当你发现在一家公司已经没有什么东西可学了，那么，富士康小编请你选择好聚好散，因为，毕竟你在这里付出过，同时，你也要为你以后的背景调查埋下成功的伏笔；千万不要任性，不要甩手不干而丢下一个烂摊子，最终这样会因为你的不负责任跟企业老板、领导、同事的关系形成对立或仇人一样。
（2）公司老板或领导对你的态度是怎么样的。
而其他人对你的态度，不重要在职场，当你真的决定要离开一家公司的时候，富士康小编请你问问自己：你的老板或领导对你的态度怎么样？
富士康小编认为：只要老板或领导对你的态度好，那么，其他人对你怎么样，不重要，因为其他人说你不行，对你工资没有影响的！在职场，如果你遇到了一个对你好的老板或领导，富士康小编请你一定要珍惜，毕竟，当下职场，千里马常有，而伯乐真的不多了。
在职场，我们的离职原因多半与直接领导或企业老板存在直接关系。所以，领导或老板对你的态度过得去，那么，这一定不能成为你跳槽的理由；反之，如果你的直接领导或企业老板对你的态度是不支持，甚至排斥的话，那么，富士康小编请你判断好，到底是因为你的问题还是领导的问题，如果是你的问题，那请你立即改，而如果是领导的问题，那这家公司的土壤已经不适合你了，你要做好跳槽的准备，而一定不能任性！
（3）这家公司是否还有你升职的空间
在职场，辞职而跳槽去往另一家公司，无非就是3点：
新东家能为你下次跳槽带去背书；
新东家的职位比你现在的职位高；
新东家的薪水比你现在的薪水高。
结合以上3点，富士康小编告诉你：空降生存有风险，无论是否与富士康小编的职场朋友，如果你在空降期，请你找富士康小编协助你空降生存（和富士康小编合作的朋友，富士康小编免费根据你的调研，帮你做如何开展工作的PPT，如果是没有合作的朋友，那付费即可）。
空降生存有风险，所以，如果你在当下的这家公司，还有升职加薪的空间，那么，富士康小编劝你深耕，毕竟，这里的人文环境，你都熟悉了！而你裸辞，一可能在段时间内找不到合适的工作，甚至比现在的工作还要惨；二你找到你觉得满意的工作，你还不知道自己能不能适应下去！所以，在疫情下，富士康小编请你辞职、跳槽要谨慎，而且，尤其不能因为干得不开心而辞职跳槽！
3、写在最后
职场辞职、跳槽，随处可见，时刻演绎在我们的身边！面对辞职而跳槽，有的职场朋友能够潇洒转身，而有的职场朋友却越跳越惨！这是什么原因呢？富士康小编认为：能够潇洒转身的朋友一定是遵循了跳槽原则，而越跳越惨的朋友，大都是没有遵循跳槽原则，就如本文的游先生，如果他因为工作不开心而辞职、跳槽，而不想着去解决问题，那么，他以后一定还会因为工作不开心而继续辞职、继续跳槽！
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