做过人力资源招聘行业，他面试富士康品管，为何总是失败

1、序言

周末，曾经做过人力资源招聘行业的老友找到富士康小编，说他在前几天，被电子产品行业邀约面试品质经理，可面试环节很是尴尬，最终以失败收场，而3月至今，面试了三家公司，但都没有被企业录取，他找到富士康小编交流，让富士康小编帮他看看问题出在哪个地方······

王总，42，学历高中，身高168CM，在招聘行业近十三年，在某人力资源公司任职人力资源师近1年，现在属于是转回制造业！而42岁的年龄，对于经理岗位，是很尴尬的，比如企业会评估是否能管得住你，也会评估你的薪酬会不会高于其他候选人······

在职场，富士康小编告诉你：你今天的生活和在职场的级别，取决于你前几年的选择和付出，我们在40岁以后，到底该何去何从？你是否有想过若干年后的你，在做什么？会做什么？能做什么？很多职场的朋友，因为年龄大的原因和年龄与职位不匹配，而被大部分企业拒之于门外！

42岁的年龄，对于经理岗位而言，的确是一个很尴尬的年龄，富士康小编的朋友圈，有很多42岁的高管或职业经理人，然而他们的走向，却真的让人很心疼。就如老友王总说的一样：感觉自己被职场抛弃了一样。然而，现实就是这么残酷的，职场，从来不相信眼泪，而是要找到告别眼泪、告别焦虑和迷茫的方法论！

2、富士康小编讲述

老友王总，其实是一位资深的品质从业人员，而因为他的简历上展示出来最近一年从事人力资源师的工作，导致被邀约面试的可能性降低！

富士康小编告诉王总：人力资源行业的从业人员，如果重返职场，而在简历上展示人力资源顾问的工作经验，会被很多半吊子HR或猎头，他们凭借自己的所见所闻，就认为你是江湖骗子，最终不会再推荐你的简历给TA的老板或企业方！

人力资源行业的老友，被企业邀约面试，根据富士康小编对企业的了解，90%的邀约面试都是在套你的方案，导致面试均以失败收场，这点，请从事人力资源行业的朋友，尤其是重返职场，一定要注意！同时请你根据富士康小编的建议走：工作简历上将人力资源工作经验进行隐藏，而在面试时，写简历如实将人力资源行业的经验进行描述，换句话说：先拿到面试机会，再展示你的人力资源行业，具体，可私聊富士康小编！

老友王总跟富士康小编诉苦，说他求职快一个月了，内心很焦虑，特别是面对妻子和上网课的孩子，感觉自己快到了崩溃边缘！心情特别的压抑而又找不到合适的出口去发泄自己心中的不快！

富士康小编告诉他：在职场，我们一旦因为自己的求职而焦虑或迷茫，那么，首先自信心严重受损，同时会海投而寻找机会，最终老得特别快，精神状态不好，很憔悴！王总，42岁，但是体型已走样，并且因保养不当显得很苍老，又因为自己的简历头像与实际的长相差异太大，给企业带去落差或不好的印象······

在此，富士康小编提醒各位职场的朋友，请你一定要注意保重身体和注意保养身体，特别是年龄38岁或以后的职场朋友，你们都是未来的高管或CEO，如果你不注重和不善于保养自己的身体，那么，你给别人的第一印象如饱经风霜一样，那你在面试时，真的没有多少胜算！

职场多半都是外貌协会居多，曾经，有人说长得好看能当饭吃啊！今天，富士康小编很负责任的告诉你：当你的能力和其他候选人一致时，那比拼的就是外貌！毕竟，谁都喜欢好看的，而这个时候，长得好看，还真的可以当饭吃！

富士康小编认为：一个合格的职场人，一定不能忽略了你自己的外貌，当我们除了赚钱以外，更要懂得保养自己的身体，什么酒局？什么牌局？还是适可而止，毕竟富士康小编认为：公司是老板的，身体是咱自己的。

3、为什么会面试失败

那么问题来了，除了以上被套路的可能及自身体貌以外，王总为什么会面试失败呢？富士康小编根据与王总的交流，将其面试失败的原因汇总为以下三点：

（1）面试环节时，角色没有进行转换，他还以为自己是第三方人力资源机构的人力资源师，同时讲述人力资源行业的点点滴滴，导致企业拒绝录用他；

角色转换，很重要，这个可以参考空降生存第一部的知识！同时，在面试环节，对待我们已经离开的老东家，一定不要去过多的评价，尤其是负面的评价，哪怕有些人和事，确实很混蛋，但是，富士康小编请你要学会善意的谎言，不要去说人家，毕竟你已经离开了，而要怀着感恩的心去评论他们，这才是一个高管或职业经理人应有的格局和高度，也是企业方想找的高管或职业经理人。

（2）面试环节时，不要表现出一副急需要工作的样子，更不要急着在面试时，就跟公司出解决问题的方案，因为这个对你的银行卡没有一点帮助；

富士康小编告诉您：初次见面，请不要用力过猛，毕竟，你们彼此还没有那么熟悉。富士康小编的猎头从业经验告诉你：任何企业的面试官都忌讳求职者与他们套近乎，任何企业的面试官也不希望自己在公司同事面前留下口舌和把柄。

在面试的环节中，富士康小编请你千万不要表现出一副急于求职的样子，2018年8月，某猎头公司直接推荐了一位生产经理给富士康小编，当富士康小编推荐他到东莞市企某实业有限公司面试时，他将他如何解决公司的相关事项都说了一遍，面试环节就他自己整了近两小时，后面企业方面试官跟富士康小编说他问了很多次——他什么时候可以入职，最终企某实业将其NG了。而这背后的原因是什么呢？富士康小编提醒你：职场面试环节有很多误区，如果你没有求职经验，那么最好还是找专业的猎头进行面试辅导，这样你才不会踩雷。

（3）面试环节中，当遇到专业的问题，如果拿不准的时候，请直说而学会转换，千万不要乱说或瞎说，面试吹牛逼的习惯，要改；

人力资源行业出身的朋友，大都口才一级棒，但是，在面试的环节中，如果咱们是招聘行业，而企业方问的是线材行业，那么，当问到你专业性的问题时，你要学会转换及回复管理是相同的，这个拿不准的专业性知识，富士康小编请你不要瞎说，以免遇到面试官是专业的，那你就直接被NG了。

在面试的环节，企业方的面试官是否为行家，这个还真的靠点我们的运气，比如你面试遇到的外行，那随便你吹，反正对方也听不懂，但是，如果你是品质出生，而企业方的面试官也是品质出生，那富士康小编请你还是悠着点，在面试的时候，你可以说了解或知道，但千万不能不懂装懂，毕竟不懂，不丢人，而不懂装懂被拆穿以后，那一点回旋的余地都没有。

4、写在最后

如何提高职场的面试成功率，富士康小编这里有方法论！说一千，道一万，富士康小编请你从以下两点着手：

（1）简历设计关键词，这个关键词就是你所应聘之岗位的核心要素，你必须要将简历关键词的知识吃透，最终系统化的讲解或描述出来，不要在面试时，临时发挥或讲的人家不知道你想表达什么；

（2）做好自我介绍，在自我介绍的环节，将自己的简历关键词全部向企业展示完毕，这样，你才能提前跟企业面试官挖坑，带TA走进你设计的路线走，不然，审问式面试或被动式的面试，你的胜算，不大！

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