在富士康求职的故事告诉我们，为什么人家能升职加薪？

1、序言

昨天晚上，富士康小编接到企业方老板的电话，得知电子厂的品质刘主管提出辞职了······

富士康小编立即连线刘主管，刘主管直言无讳的告诉富士康小编：他将去新东家富士康任职品质总监，薪酬比现在的薪酬多了 7 K，而他即将去的富士康，也是富士康小编的合作企业方······

富士康小编与刘主管深度交流，问他是什么时候想到要辞职的呢？刘主管说：品质从无到有，如今公司的效益好，我选择功成身退而不贪功！

富士康小编很佩服刘主管，因为像他这样的职场人，不多了，但是，富士康小编更感兴趣的是：刘主管是如何从经理走到总监岗位的！他是如何做到升职加薪的？

2、案例汇总解剖

在职场，升值加薪是我们每一个职场人的梦想！但是，你一定要有方法论！

在职场，想要升值加薪，我们就要成长和突破，当然也有那么一些朋友是不用成长而突破的，比如电子厂的副总，他是老板的舅子，人家自带光环，30岁不到，就已经是运营副总了······

在职场，我们都要回到现实来探讨问题，毕竟自带光环的职场人的比例太少，这个没有任何的参考或讨论价值！本文的品质刘主管，晋升至刘主管监，他是典型的一个草根，富士康小编与他交流时，刘主管监的话让富士康小编很是感触！

刘主管说：人生短短十数年，成长和突破取决于我们自己及我们身边的人，他说他身边的人都在道滘买了房子，那么，他就告诉自己要努力，也要买房子，而这些都需要钱，想赚更多的钱，就要做更高的职位，拿高薪！而这些都需要一个方法论！

那么问题来了，刘主管是如何成长而做到升职加薪的呢？富士康小编结合与刘主管的深度交流，将刘主管的方法论简述如下

一、学会深度思考

深度思考？何为深度思考呢？深度思考一定要分为以下四个方面：

（1）多角度的进行思考

比如这个问题会引发哪些问题，然后在解决这个问题时，我们要做出最少两种或以上的方案出来，而且需将会引发的问题，考虑进去，然后根据利弊，进行择优选择。

（2）具体思考及拓展思考

比如这个问题，要注意规避哪些误区，同时将误区罗列出来进行规避，然后拓展思考，考虑咱们在处理这个问题时，对方的回答，富士康小编昨晚是这样说的：咱们一定提前设计好三步思路或者说套路，然后在模拟机验证，比如对方是跟着你的套路走的，那就是完美的沟通，那对方没有按照套路出牌，咱们就得调整而避免无效沟通。

（3）思考问题的原因

比如这个问题的发生原因，咱们可能一时分不清或者判定不了问题发生的真因，那么，富士康小编请你务必提前思考可能造成这个问题的原因，并罗列回来，一一的去验证，最终，请你找到真因。

（4）思考问题的影响或者后果

比如咱们在处理一个问题的时候，我们要提前思考处理这个问题会带来哪些影响？或者后果，并罗列出来，选择方式方法。

刘主管说：在职场，咱们一定要提前思考、避免无效沟通、一定要注意搞清楚问题的真因及考虑问题处理的影响及后果，这样一来，你才能完美的处理好一个问题。

在职场，咱们在处理一个问题时，真的要深度思考，不能由着性子来，什么头脑发热、什么一点就爆，说得好听点是情商低或者单纯，说得不好听，其实就是能力不行或者笨。富士康小编告诉你：在职场，你想成长，你想升职加薪，那么，你就一定要学会深度思考，否则你所谓的成长或者升职加薪，只不过是在白日做梦。

二、要学习，并通过实操去验证所学的理论知识，最终总结为个人的经验，做到不要假装自己很努力。

一个职场人，请你永远都不要停止学习！同时，要做到善于总结！一个善于总结的人，会将曾经发生的种种，进行梳理，对于好的地方，继续保持或优化，对于不好的地方，会作出相应的调整而防止类似的不好再重复发生。

身为一个职场人，无论是工作经历还是咱们的培训学习经历，富士康小编请你：一定要善于总结。否则，要在职场成长，要在职场升职加薪，那富士康小编很遗憾的告诉你，不善于总结的你，五年以后，你还是你，只不过年龄增长了而已，谈不上任何的成长或突破。

在职场，富士康小编请你不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏！

在职场，你是不是很努力，其实你的领导可以通过很多细节去佐证，只不过人家是否愿意拆穿你而已。要在职场成长，要在职场升职加薪，富士康小编请你真的不能假装很努力，毕竟成长与否，你自己最清楚。

在职场，你给所有人的印象都是很努力，这点做得很好，毕竟很多人都以为你很努力，但是你的努力，一定要有结果，千万不要干得很辛苦，但是却没有结果或者没有价值！在职场，有时候的确需要伪努力，但是，富士康小编请你不要长期的伪努力，除非你自己能够保证这个伪努力不会成为一种习惯！

3、写在最后

不会深度思考的人和不善于总结的人，在处理问题的时候，很容易将自己整得不开心，甚至还很容易得罪其他同事，然后自己想要的资讯也没有得到，问题还得解决而重新再来。富士康小编想说的是：为什么咱们不能一次性将问题处理得妥妥的呢？所以，作为一个合格的职场人，请你务必学会深度思考和善于总结！

在职场，我们永远都不能停止学习，同时，我们一定不能假装很努力，因为这样你只能骗到你自己；一个伪努力的人，不会对别人有多大的伤害，一个伪努力的人，时间久了，很容易养成习惯，而到某一天，你真的想努力的时候，你会发现，想努力的动力，已经没有了。伪努力，受伤的是你自己，害的也是你自己。富士康小编告诉你：一个想要在职场成长和升职加薪的你，请你从今天开始：不要假装很努力，而要做到真的很努力！

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