在富士康求职的故事告诉我们，为什么人家能升职加薪？
1、序言
昨天晚上，富士康小编接到企业方老板的电话，得知电子厂的品质刘主管提出辞职了······
富士康小编立即连线刘主管，刘主管直言无讳的告诉富士康小编：他将去新东家富士康任职品质总监，薪酬比现在的薪酬多了 7 K，而他即将去的富士康，也是富士康小编的合作企业方······
富士康小编与刘主管深度交流，问他是什么时候想到要辞职的呢？刘主管说：品质从无到有，如今公司的效益好，我选择功成身退而不贪功！
富士康小编很佩服刘主管，因为像他这样的职场人，不多了，但是，富士康小编更感兴趣的是：刘主管是如何从经理走到总监岗位的！他是如何做到升职加薪的？
2、案例汇总解剖
在职场，升值加薪是我们每一个职场人的梦想！但是，你一定要有方法论！
在职场，想要升值加薪，我们就要成长和突破，当然也有那么一些朋友是不用成长而突破的，比如电子厂的副总，他是老板的舅子，人家自带光环，30岁不到，就已经是运营副总了······
在职场，我们都要回到现实来探讨问题，毕竟自带光环的职场人的比例太少，这个没有任何的参考或讨论价值！本文的品质刘主管，晋升至刘主管监，他是典型的一个草根，富士康小编与他交流时，刘主管监的话让富士康小编很是感触！
刘主管说：人生短短十数年，成长和突破取决于我们自己及我们身边的人，他说他身边的人都在道滘买了房子，那么，他就告诉自己要努力，也要买房子，而这些都需要钱，想赚更多的钱，就要做更高的职位，拿高薪！而这些都需要一个方法论！
那么问题来了，刘主管是如何成长而做到升职加薪的呢？富士康小编结合与刘主管的深度交流，将刘主管的方法论简述如下
一、学会深度思考
深度思考？何为深度思考呢？深度思考一定要分为以下四个方面：
（1）多角度的进行思考
比如这个问题会引发哪些问题，然后在解决这个问题时，我们要做出最少两种或以上的方案出来，而且需将会引发的问题，考虑进去，然后根据利弊，进行择优选择。
（2）具体思考及拓展思考
比如这个问题，要注意规避哪些误区，同时将误区罗列出来进行规避，然后拓展思考，考虑咱们在处理这个问题时，对方的回答，富士康小编昨晚是这样说的：咱们一定提前设计好三步思路或者说套路，然后在模拟机验证，比如对方是跟着你的套路走的，那就是完美的沟通，那对方没有按照套路出牌，咱们就得调整而避免无效沟通。
（3）思考问题的原因
比如这个问题的发生原因，咱们可能一时分不清或者判定不了问题发生的真因，那么，富士康小编请你务必提前思考可能造成这个问题的原因，并罗列回来，一一的去验证，最终，请你找到真因。
（4）思考问题的影响或者后果
比如咱们在处理一个问题的时候，我们要提前思考处理这个问题会带来哪些影响？或者后果，并罗列出来，选择方式方法。
刘主管说：在职场，咱们一定要提前思考、避免无效沟通、一定要注意搞清楚问题的真因及考虑问题处理的影响及后果，这样一来，你才能完美的处理好一个问题。
在职场，咱们在处理一个问题时，真的要深度思考，不能由着性子来，什么头脑发热、什么一点就爆，说得好听点是情商低或者单纯，说得不好听，其实就是能力不行或者笨。富士康小编告诉你：在职场，你想成长，你想升职加薪，那么，你就一定要学会深度思考，否则你所谓的成长或者升职加薪，只不过是在白日做梦。
二、要学习，并通过实操去验证所学的理论知识，最终总结为个人的经验，做到不要假装自己很努力。
一个职场人，请你永远都不要停止学习！同时，要做到善于总结！一个善于总结的人，会将曾经发生的种种，进行梳理，对于好的地方，继续保持或优化，对于不好的地方，会作出相应的调整而防止类似的不好再重复发生。
身为一个职场人，无论是工作经历还是咱们的培训学习经历，富士康小编请你：一定要善于总结。否则，要在职场成长，要在职场升职加薪，那富士康小编很遗憾的告诉你，不善于总结的你，五年以后，你还是你，只不过年龄增长了而已，谈不上任何的成长或突破。
在职场，富士康小编请你不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏！
在职场，你是不是很努力，其实你的领导可以通过很多细节去佐证，只不过人家是否愿意拆穿你而已。要在职场成长，要在职场升职加薪，富士康小编请你真的不能假装很努力，毕竟成长与否，你自己最清楚。
在职场，你给所有人的印象都是很努力，这点做得很好，毕竟很多人都以为你很努力，但是你的努力，一定要有结果，千万不要干得很辛苦，但是却没有结果或者没有价值！在职场，有时候的确需要伪努力，但是，富士康小编请你不要长期的伪努力，除非你自己能够保证这个伪努力不会成为一种习惯！
3、写在最后
不会深度思考的人和不善于总结的人，在处理问题的时候，很容易将自己整得不开心，甚至还很容易得罪其他同事，然后自己想要的资讯也没有得到，问题还得解决而重新再来。富士康小编想说的是：为什么咱们不能一次性将问题处理得妥妥的呢？所以，作为一个合格的职场人，请你务必学会深度思考和善于总结！
在职场，我们永远都不能停止学习，同时，我们一定不能假装很努力，因为这样你只能骗到你自己；一个伪努力的人，不会对别人有多大的伤害，一个伪努力的人，时间久了，很容易养成习惯，而到某一天，你真的想努力的时候，你会发现，想努力的动力，已经没有了。伪努力，受伤的是你自己，害的也是你自己。富士康小编告诉你：一个想要在职场成长和升职加薪的你，请你从今天开始：不要假装很努力，而要做到真的很努力！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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