富士康哪里都有他,咋回事?

发表于 2019年12月29日

组织文体活动,有他;走访优秀员工,有他;嘘寒问暖、排忧解难,还有他。他是集团2018年“富士康之星·青工之星”孙伟鹏,iDPBG事业群DP2制六部支援组员工。

靠勤奋来“圆谎”

2012年10月,孙伟鹏入职郑州园区,分配至iDPBG事业群DP2制造一处制六部HSG前加工,从事包材回收工作。没多久,部门组织整合,他面临分流。当前来挑人的主管问有谁会电脑时,伟鹏毛遂自荐,顺利调至制六部成本组,负责成本核算及库存管控。上岗后,伟鹏才知道,他所谓的“会电脑”和工作需求有着天壤之别。为弥补“谎言”,他买回电脑书籍,一点点学习、摸索,并虚心请教同事。一个月后,他便能熟练运用各类办公软件。

在成本组待了一段时间,主管见伟鹏工作踏实且勤奋好学,便将他调到支援组,他又面临新的挑战。2015年7月,厂部举办量产动员大会,主管交代支援组制作影视宣传片。没有影视拍摄、剪辑经验的伟鹏四处找人帮忙,影片勉强做好,却没有达到主管要求。听着主管的批评,伟鹏既委屈又愧疚。此后,他花了大量的业余时间来学习拍摄、修图、剪辑技能。2016年3月,厂部举办新春晚会,伟鹏制作的宣传片《成长中的制造六部》大放异彩,令主管对他刮目相看。

以创新来服务

在支援组,伟鹏还有一个身份:工会兼职干部。刚接触工会工作时,他茫然无措,只能按部就班开展一些常规活动。不安于现状的他觉得这不是长久之计。一有空闲,他就去事业群工会学习工会知识,了解工会政策。他还开设了微信号“六部印象”,通过这个平台宣传工会政策和福利,让“有困难找工会”的观念深植于六部员工心中。“这个专干好得很。”提起孙伟鹏,园区工会专干赵玉峰不吝夸赞。他说,制六部开展文体活动常常求新求变,“人体拼字”“穿衣解带”“步步惊心”等创新玩法经常引来很多员工,伟鹏居功至伟。

除了有想法,孙伟鹏还敢做第一个吃螃蟹的人。2017年7月,园区工会组织专兼职工会干部到兄弟单位观摩学习。过程中,伟鹏很受启发。回来后,他立即行动,规划建设职工之家。为了确定场地,他积极与安全、工务等部门协调,并购置了座椅、书籍、运动器材等。在他的努力下,制六部职工之家顺利建成并开门迎客,成为园区首个厂部级职工之家。

伟鹏自2015年担任兼职工会干部以来,他所在的制六部连续三年被园区工会授予“一级先进处部级工会”荣誉称号,2017年更是获评“五星级基层工会”,工会活动也从每年25场增加到40余场,他本人还获评“工会优秀基层兼干”。“既然在这个岗位上,就应该做好点滴小事,当好员工的‘娘家人’,搭建好园区工会与员工之间的桥梁。”伟鹏说。

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