每年五月的第三个星期日是“全国助残日”，为落实集团残疾人关爱政策并结合集团工会“送暖添锦”主题活动的要求，郑州富士康园区郑州科技园工会近期组织开展了“关爱残疾人·情暖富士康”系列活动。励志影片观赏、残疾员工家庭走访慰问、专场座谈会，园区工会的精心策划和安排，让两百余名残疾员工倍感温暖。
励志影片鼓舞人心
5月19日18:00，郑州综保区B13栋301教室里热闹非凡，来自郑州iPEBG事业群的四十多名残疾员工相聚于此，观看由园区工会为他们精心准备的励志影片《摔跤吧!爸爸》。因为电影时长将近140分钟，工作人员还贴心地准备了饮料和饼干，发放给每位前来观看影片的残疾员工。影片《摔跤吧!爸爸》根据真人真事改编，讲述曾经的摔跤冠军辛格培养两个女儿成为女子摔跤冠军，打破印度传统的励志故事。“希望通过观看励志影片、交流观后感这种形式，鼓舞残疾员工的士气，丰富他们的精神文化生活。”谈起组织残疾员工看电影的初衷，郑州富士康园区工会女工部工作人员康钟方说。
“我很喜欢这部影片，影片的情节激励我勇敢面对生活。”“太精彩了，真的很励志，我从中学到了很多。”“公司不但给予我们物质上的帮助，还在精神上引导我们奋发向前，真的很感动。”在观影交流环节，部分具有表达能力的员工积极发言，畅谈自己的观影感受。来自iPEG华中制造一处金属小件加工厂的付功肖告诉记者，他因为身患残疾，行动不便，许多事情都不敢去尝试。通过观看这部电影，他认识到凡事只要努力就会有所收获，日后他将不断去突破自我，挑战一些以前认为不可能完成的事情。
走访慰问注重实效
采访中，记者了解到，郑州富士康园区工会在组织大家观看励志影片的同时，还深入优秀残疾员工的家庭进行走访慰问。5月20日上午，郑州出口加工区工会工作人员尚杰等人，来到新郑市龙王乡龙王村看望、慰问聋哑员工王鑫一家。在王鑫家中，尚杰代表园区工会送上了米、面、食用油等慰问品，并与王父王母促膝交谈，详细询问了其家庭情况以及在生活中遇到的困难。
“没想到郑州富士康富士康园区的福利政策这么好，不但给我儿子提供了就业岗位，还在生活上给予我们帮助，真是雪中送炭啊。”慰问中，王鑫的父亲拉着尚杰的手，不停地掉眼泪。王父介绍，王鑫和他的哥哥都是天生的聋哑人，为了给兄弟二人治病，花光了家中所有积蓄，生活非常困难。两年前，恰逢郑州富士康郑州园区招聘残疾员工，王鑫通过面试，顺利成为郑州富士康的一名员工。虽然身有残疾，但工作中的王鑫在圆满完成自己工作的同时，还经常帮助身边的同事做些力所能及的事，很受同事们欢迎。
关爱方式将更多样
据了解，自2012年园区首次开展残疾员工招募工作以来，郑州富士康园区工会便将残疾员工关爱工作提上了日程。每年招募过来的残疾员工，工会干事都会给予细致入微的关照，从住宿申请、班车乘坐到岗位安排，无一不是从残疾员工的实际需求出发。此外，园区工会还不定期开展残疾员工专场座谈会、公寓区走访慰问等关爱活动，以倾听他们的心声，了解其诉求。
“与往年相比，今年最大的变化就是关爱方式的多样化。”康钟方介绍，在经过多次调查、倾听残疾员工的心声后，本次助残日系列活动在保留座谈会这一原有形式的基础上，又尝试开展了看励志电影、残疾员工家庭走访慰问等新的关爱方式。“助残不能仅限于物质帮扶，更要助志。残疾员工需要的不是同情和施舍，而是全方位的关怀。”康钟方说，后续园区工会将持续倾听残疾员工的心声，不断丰富、创新残疾员工的关爱形式，努力使关爱工作更加贴近、满足残疾员工的实际需求。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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